人才测评在我院管理人才评价体系中的实施及层次分析法研究

本文从医院人力资源管理实际工作出发,探讨人才测评的相关理论在医院管理人才评价体系中的应用,并在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,借助实例详细阐述了层次分析法(AHP)在医院管理人才测评中的应用。通过详细的案例分析,可以看出AHP能完美将主观评价和客观指标科学结合,并对提拔候选人从定性和定量方面进行评价,形成了有效的医院人才评价方法。此方法有较好的实用价值,值得推广。

人力资源管理牵手心理学事半功倍 如何在新人中甄选经理人

所谓“千军易得，一将难求”，而对熙熙攘攘的求职者，如何才能挑选出具有成为优秀管理人员潜质的人才，一直是企业领导者头痛的难题。是靠优异的卷面成绩定夺?还是看谁在面试中能侃侃而谈?王垒系北京大学心理学系主任教授，曾接受上百家企业、事业、政府机构委托从事技术开发与管理咨询。他用心理学技术为这一难题支了几招。