人力资源管理价值论

“人力资源”管理价值论是指对“人力资源”管理观念和方式的效用、意义和未来发展的价值分析和评价的理论。“人力资源”管理具有效用性价值、意义性价值和可持续性价值。“人力资源”管理的价值研究能够促进人力资源的自我开发、人力资源管理的观念进步和社会进步。

研究教育管理价值观的实践意义

随着社会的发展，时代的进步，在教育管理的领域中出现了不少的新问题，与以往的传统相碰撞和冲突，在教育管理活动中考虑价值的问题，对价值问题的思考越显重要，本文就我国的研究教育管理价值观的实践意义进行分析。

从哲学的视角审视管理的本质——对《再问管理学——“管理学在中国”质疑》的回应

从系统论的视角,从管理的起源、管理的基本要素(主体)、组织结构(主体秩序)和管理过程(主体活动)等方面探讨了管理的本质,并指出管理是以组织为载体而存在于世的生命体的意志过程,通过适应和积极面世的实践活动以界定和实现自身;从管理活动的界定、管理价值的内在性和秩序性、组织道德层次等方面论证了管理的目的论价值;从管理的方法论、原则和管理艺术等方面论证了怎样管理。从而说明了管理是"真"、"善"、"美"的和谐统一。

对国有资产价值化管理的思考

随着我国企业制度改革的深化,在国有资产管理上将形成以国有资产价值化管理为特征的国有资产管理新体制。它要求国有资产的管理者必须自觉运用价值规律,严格按照政府有关法律法规和政策,通过股权交易手段实现资源优化配置。

建立管理哲学理论体系的有益探索——评齐振海教授主编的《管理哲学》

近几年来,随着国内管理热的兴起,短短几年间,先后出版了几部管理哲学专著,这些著作各有特点,但都有一个缺陷,即未能建立一个管理哲学的科学体系。 最近我读了中国社会科学出版社1988年5月出版的齐振海教授主编的《管理哲学》,深感作者为建立管理哲学理论体系作了可贵的探索,首尾贯通,逻辑结构严谨,层次分明,条理清晰,他提出的管理哲学理论体系,令人耳目一新。纵览全书,有以下突出特点: 一、对管理哲学的对象和特点提出了独特的见解。 管理哲学能不能成为一门独立的学科,首先取决于对管理哲学对象和特点的认定,因为一门科学区别于其他学科的根据,就在于研究对象之不同。

管理哲学研究的可喜成果——《现代管理哲学概论》出版

近几年来,国内兴起了管理哲学热,相继发表了不少有关管理哲学的文章,但是缺乏系统的管理哲学专著。

《现代管理哲学概论》简介

由崔绪治、徐厚德编著的《现代管理哲学概论》已由安徽人民出版社出版,安徽省新华书店发行.该书探讨了一个既带有传统性又是现代化建设中具有重大现实意义的崭新课题,全书20多万字,分导论、管理价值论、管理实践论、管理意识论、管理艺术论、管理教育论等七章二十二节.对管理哲学的孕育和演变,建立管理哲学的历史必然性。

高校如何对免费师范生进行教育管理

关于免费师范生政策2007年中国教育十大瞩目的事件之一是"免费师范生政策"。对此,教育部、财政部、中央编办、人事部联合发布的《教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)》中规定:一是从2007年秋季入学的新生起,在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学六所部属师范大学实行师范生免费教育;