全球化的管理伦理思想概述

全球化是当今世界发展的不可阻挡的大趋势,作为发展主体的人类应对此做出积极的回应。中国和西方的管理伦理思想也应具有全球化的视角。所以,本文通过对中西管理伦理思想的比较,抽发了作为人类共同应遵循的一些管理伦理思想构思。

孔子管理伦理思想的渊源探微

孔子作为儒家的不祧之祖,其管理伦理思想并非无水之源、无本之木,而是具有深远的渊源的。首先,孔子的管理伦理思想是在时代背景笼罩与浸染下萌发的;其次,孔子的管理伦理思想主要继承夏商周三代以来的思想,可谓"集大成者";再次,孔子跌宕起伏的管理历程散发出浓厚且丰富的伦理意蕴,也同样构成了其管理伦理思想的渊源。

道家管理伦理思想与现代企业管理

“以人为本”、“自然无为”是道家的管理伦理原则,与此相应,道家提出一些具体的 管理伦理规范,其主要内容可概括为:慈爱少私、抱朴守真、知和不争。着力挖掘道家的管 理伦理思想对于现代企业管理具有重要的借鉴意义。

先秦兵家军事伦理思想研究

先秦兵家军事伦理思想博大精深 ,在中国古代军事伦理思想中占有重要的地位。它提出并建立了系统的军事伦理思想体系 :忠国利民的军人价值观 ,贵仁尚义的战争观 ,严纪守律的军队管理伦理思想 ,崇智善谋、和军爱卒的武德修养论等 ,不仅影响了中国军事伦理思想的发展 。

道家管理思想浅析

在道家的管理思想中 ,最值得发扬的是 :以人为本的组织文化 ,清静宽松的组织环境和公平公正的组织关系。从组织行为学的理论和学科体系去透视和阐述道家管理伦理思想 ,不仅可以促进组织行为学的中国化 ,而且有利于道家管理伦理思想更加体系化 ,更加彰显其独到的管理伦理意蕴 ,从而进一步使道家管理伦理思想符合现代化发展的需要 。

老子思想对高等学校管理的启示

"无为而治"管理伦理思想源远流长,博大精深。它始于西周,形成于春秋战国时期,儒、道、法等诸家均有论述,而尤以道家为代表。"无为而治"是众多思想家所推崇的管理伦理思想,也是历代统治者所追求的最高管理境界。在中国历史上,无为而治的管理伦理思想曾被一些明智的统治者所运用,发挥着安定社会与民众生活、促进经济发展等积极作用。自20世纪七、八十年代以来,研究道家思想的热潮悄然兴起,人们开始从现代管理伦理的角度来诠释其管理伦理精义。这一思想开始走进企业,走进管理领域,走向世界。因此,将"无为而治"管理伦理思想运用于当代中国高等教育管理中,我们可以得到诸多启示。

论管理者人格魅力的道德基础

一．管理伦理思想筒析与管理者 一个国家、一个民族如果没有成熟的、富有生机的传统管理伦理，如果没有“海纳百川，追求卓越，开明睿智、大气谦和”管理思想，他的生命就会枯竭，即使显赫一时，也不过是昙花一现。中国的传统管理伦理，作为一种成熟的观念形态，在人类文明的“轴心时代”就已经形成。经过2000多年的发展与演变，它逐步形成一种独立的、颇具特色的管理伦理形态，成为中华民族主体管理意识与行为的精神源泉和道德基础，体现为中国传统与现代管理伦理思想的形成和发展。

管理伦理视角下的企业内部控制探析

管理伦理思想起源于西方，其中以美国管理大师彼得·德鲁克提出的管理伦理思想为主流，他的管理伦理思想主要包括三点：公平、效率与人本。他认为管理伦理的最高境界是人本，也是“法”“理”“情”三者结合的现代管理基本模式的核心。从管理伦理视角探讨企业内部控制存在的问题，并提出改进建议，是分析企业内部控制情况的一个新方向。

企业伦理学在欧洲的进展

企业伦理学在欧洲的进展孙君恒（武汉冶金科技大学社科系４３００８１）企业伦理学作为应用伦理学，在市场经济发达的欧洲很受重视。伦理学、管理学、哲学的等领域的学者、专家以及企业家们，都对企业伦理学的研究、教育、应用、发展做出了积极贡献。下面将对当代欧洲企业...