企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效。

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。

基于组织公平的薪酬管理公平性实证研究

薪酬管理公平性日益受到企业和员工的高度关注,它影响着社会的和谐,是企业薪酬管理中非常重要的一部分,但目前为止,学术界对薪酬管理公平性的实证研究还比较少,尤其是国内,在组织公平理论研究的基础上,对选择了南京的8家企业进行薪酬管理公平性的实证研究。

教育管理公平问题再探

教育管理活动中也存在公平问题,而且教育管理中的公平问题有着与教育公平不同的内容,因此我们应该把教育管理公平作为一个独立的问题加以研究、分析,以实现公平的教育管理。

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

企业薪酬是企业对员工劳动的回报,企业薪酬管理公平直接影响企业的运行。它能够充分发挥员工们的劳动积极性,提高员工对企业的归属感,在对提高劳动效率等问题上也有着相当严重的影响。特别是最近的这几年时间,人们的关注焦点开始放到这个问题上。本文就这个热门话题展开讨论,讲述了企业薪酬管理的公平性对员工的影响,并着重阐述了企业如何实现薪酬公平。

薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析

通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究,明确指出薪酬管理公平性对职工薪酬满意感具有相当大的影响。

薪酬管理公平性对中小企业员工绩效的影响

通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极和工作绩效。

员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响分析

一个企业从创立初期的一个小公司,发展壮大为上市,乃至跨国大型企业是企业上上下下员工共同努力的结果。然而在企业管理当中,能否吸引人才,留住人才的关键就在于企业对于员工日常工作的一个绩效管理以及企业所制定的员工薪酬管理制度。薪酬管理必须遵循公平性的原则,同时,薪酬管理的公平性对于企业员工对于自己的薪酬满意程度、对公司的情感以及日常工作的积极性都是有着重要的影响。并且,企业员工的工作绩效与公司盈利也直接或者间接性的受其影响。因此,一个企业要想不断的提高员工工作的绩效,进一步的为企业创造更多的价值,不断的提高公司员工的积极性就需要企业必需的坚持薪酬管理的公平性。

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响探究

良好的薪酬管理工作有助于企业核心竞争力的提升。本文就企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用进行分析,为企业薪酬管理工作的实施提供参考。

企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响

作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理,而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此,本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象,通过对企业薪酬管理公平性的表现进行分析,进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究。旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度。

试论企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

随着社会和经济的快速发展,企业之间的竞争愈演愈烈,为了更好地实现企业的健康、长远、可持续发展,越来越多的企业将更多的注意力投放在企业的人力资源管理上。薪酬管理公平性作为人力资源管理的重要内容,其不仅影响着员工对于薪酬的满意感,还影响着员工的工作积极性和工作热性,其和企业创造社会价值和经济价值息息相关。在此背景下,文章探究了企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响。

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响探讨

据对当前各大企业发展情况调查显示，企业内部薪酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作积极性以及工作绩效等方面造成了严重的影响。根据调查数据显示，企业内部薪酬管理公平性及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的最主要原因。工作过程中，如果员工对薪酬不能够满意，就会对其工作的业绩产生严重的影响，久而久之，便会大大的降低员工工作的积极性。本文内容主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的重要性以及改善措施等。

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为影响分析

在社会不断向前发展的趋势下,人类一直在追求着公平与正义的主题。在当前的社会分配公平性中,企业的薪酬 管理是非常重要的一个组成部分,其公平性在一定程度上对社会分配的公平能起到直接的影响。本文主要针对当前企业的薪 酬管理制度公平性表现进行了分析,并根据相关的调查结果,对企业的薪酬管理公平性对员工工作热情的影响进行了分析。

企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

企业薪酬管理公平性直接影响着员工薪酬满意感,也间接影响着员工的工作积极性和热情.如果企业的薪酬管理无法做到公平公正,那么很容易导致企业员工产生负面情绪,进而导致企业生产效率受到影响.在此背景下,文章先阐述了薪酬管理公平性,并在此基础上了探讨分析了企业薪酬管理公平性对员工对薪酬满意感的影响,希望对企业提高管理水平进而实现更高的经济效益有积极意义.

对企业薪酬管理公平性的思考

企业在建立薪酬管理制度的过程中应遵循公平原则，主要包括：管理结果的公平性、管理程序的公平性、管理交往的公平性和管理信息的公平性。结合昆钢铁运分公司实际情况，提出提高薪酬管理公平性的建议。

企业薪酬管理公平性研究

在对薪酬差距现状深入思考的基础上,提出了公平的薪酬管理的有关对策,并对其他相关的薪酬管理问题进行了探讨。公平的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问题,它涉及整个社会的和谐与发展。公平合理的薪酬制度可以提高企业员工的满意度,促进企业健康有序的发展。

薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。

事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验

事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。

薪酬管理公平对员工工作积极性的影响

本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个体公平、强化薪酬交流,优化员工认知等方面,提出了实现薪酬管理公平的有效路径。

管理公平:转型社会中的文化“偏向效应”及其发生机制

转型社会中,中国文化如何影响公共管理的公平?我们发展了文化社会学关于文化的多层次意义结构的概念,并建构了"社会集体目标关联"和"个体目标关联"的理论框架,通过历史文献的实证分析,发现转型社会中的中国文化对公共管理公平的影响存在"偏向效应"。与目前认为的文化内部"一致性"的假定相反,我们的研究发现恰是文化的"内部不一致性"成为"偏向效应"发生的机制。最后还讨论了如何规避文化"偏向效应"对实现公共管理公平产生的策略困境问题。