老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性、护士长领导力的关系研究

目的了解老年医学科护士岗位胜任力、管理关怀性和护士长领导力的现状,并探讨三者间的关系。方法使用自行设计的一般资料问卷、护士老年护理岗位胜任力量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力问卷对北京市23所三级甲等医院老年医学科的388名护士进行调查。结果老年医学科护士岗位胜任力得分(207.25±8.48)分;管理关怀性得分(94.34±8.65)分;护士长领导力得分(166.37±8.58)分。老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性呈正相关(r=0.523,P<0.01),与护士长领导力呈正相关(r=0.604,P<0.01)。多因素分析显示,工作年限、职称、管理关怀性、护士长领导力是影响老年医学科护士岗位胜任力的主要因素。结论老年医学科护士岗位胜任力处于中等水平,管理关怀性处于中等偏低水平,护士长领导力处于中等偏上水平。医院管理者可从管理关怀性、护士长领导力层面出发,进一步提高老年医学科护士岗位胜任力水平,助推老年护理事业发展。

伦理敏感性与工作嵌入在护士感知的管理关怀与工作满意度间的链式中介效应

目的探讨伦理敏感性、工作嵌入在护士感知的管理关怀对工作满意度影响机制中的多重中介作用。方法采用便利抽样法,于2020年7-8月选取湖南省5所医院的护士作为调查对象。采用一般资料问卷、管理关怀性量表、伦理敏感性量表、工作嵌入量表、工作满意度量表对773名研究对象进行调查,构建并检验链式中介模型。结果本组773名护士感知的管理关怀总分为152.00(134.50,165.00),伦理敏感性总分为39.00(36.00,44.00),工作嵌入总分为26.00(22.00,28.00)分,工作满意度总分为74.00(67.00,80.00)分。护士感知的管理关怀对工作满意度的间接效应成立,总的间接效应为0.284;伦理敏感性的特定中介效应占总间接效应的20.8%;工作嵌入的特定中介效应占总间接效应的70.4%;伦理敏感性和工作嵌入在护士感知的管理关怀和工作满意度间的链式中介效应占总间接效应的8.8%。结论伦理敏感性、工作嵌入在护士感知的管理关怀和工作满意度间的多重中介效应成立。建议管理者重视对护士实施的关怀举措,制定不同培训计划,提升其伦理敏感性,提高对组织的认同感和依赖性,进而提高工作满意度水平。

关怀性管理制度在精神科封闭式病房管理中的应用

目的探讨关怀性管理制度在精神科封闭式病房管理中的应用效果。方法选取2015年1月~2018年12月我院收治的120例抑郁症患者作为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,每组各60例,对照组患者接受常规护理,观察组患者接受人文关怀护理。分析两组患者护理后的负面情绪评分、护理总满意度及生活质量改善情况。结果护理后,两组患者的负面情绪评分低于护理前,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者护理后的负面情绪评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的护理总满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者护理1、2、3个月后的生活质量评分均高于护理前,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者护理1、2、3个月后的生活质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用人文关怀护理管理对精神科患者的封闭式病房管理进行干预,有利于改善患者的身心健康,增加患者的舒适度,同时提高患者的护理满意度。

三级医院护士伦理敏感性现状及影响因素分析

目的了解护士伦理敏感性现状及其影响因素,为提高护士伦理敏感性水平提供参考。方法便利选取5所医院773名护士为研究对象,采用伦理敏感性量表、管理关怀性量表、工作嵌入量表对其进行调查。结果护士伦理敏感性得分中位数为39.00分,与管理关怀性、工作嵌入呈正相关(均P<0.01);护龄、医院性质、管理关怀性、工作嵌入是护士伦理敏感性的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士伦理敏感性处于中上水平;医院管理者应有针对性地采取有效的干预措施,增进其伦理敏感性水平。

精神科封闭式管理病房实施关怀性护理管理对患者满意度的影响

目的：探讨在精神科封闭式管理病房实施关怀性护理管理制度对患者护理满意度的影响。方法：将浙江省杭州市第七人民医院精神科于2015年2月~2016年1月收治的120例患者,随机分为对照组和观察组各60例,对照组采用精神科常规护理,观察组在常规护理的基础上给予关怀性护理管理。以两组就医过程中不良护理事件发生情况、患者对护理服务的满意度及护患矛盾发生率为评价指标,对两组护理效果进行评价。结果：在不良护理事件及护患矛盾发生率方面,观察组明显低于对照组（P〈0.05）;在护理满意度方面,观察组明显高于对照组（P〈0.05）。结论：将关怀性护理管理用于精神科患者的护理,不仅有利于改善患者就医时的焦虑、急躁等不良心理状态,而且能有效减少护患之间的矛盾,使患者更加信任医疗服务,降低因护患沟通不到位引起的不良护理事件,对提高精神科患者的护理满意度具有积极促进作用。

关怀性管理制度在精神科封闭式病房管理中的应用

探究精神科封闭式病房管理中应用关怀性管理制度的效果。方法 将2020.01~2020.12本院精神科封闭式病房收治的90例患者纳入研究,自2020年7月开始实施关怀性管理制度,观察管理前(2020.01~2020.06,43例)、管理后(2020.07~2020.12,47例)管理质量及生活质量的差异。结果 管理后,患者管理、环境管理、个体化管理、探视管理质量评分均高于管理前,比较有统计学差异(P<0.05);管理后,患者生活质量评分表(QOL)中各维度(食欲、睡眠、生活自理能力、心理承受能力)及总分均高于管理前,比较有统计学差异(P<0.05)。结论 关怀性管理制度可取得较高的管理质量,并改善患者的生活质量,在精神科封闭式病房管理中取得满意的管理效果。