组织政治认知在护士资质过剩感与管理关怀感知间的中介作用

目的探讨组织政治认知在护士资质过剩感与管理关怀感知间的中介作用,为提高其管理关怀感知提供依据。方法选取湖南省长沙市3所三级甲等综合性医院403名在职护士作为研究对象,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、资质过剩感量表和组织政治认知量表进行调查。结果护士的组织政治认知、管理关怀感知、资质过剩感总分分别为(41.39±10.82)分、(131.98±25.60)分、(22.26±6.73)分。管理关怀感知与资质过剩感呈负相关(r=-0.363,P<0.01),组织政治认知与资质过剩感呈正相关(r=0.472,P<0.01)。资质过剩感对管理关怀感知的直接效应不显著(β=-0.025,P>0.01),组织政治认知在资质过剩感与管理关怀感知间起完全中介作用(β=-0.249,P<0.01),中介效应占总效应(β=-0.274,P<0.01)的90%。结论三级甲等医院护士组织政治认知处于中等水平,建议管理者通过提升护士管理关怀感知,来降低其资质过剩感和组织政治认知水平。

医院消毒供应中心新入职护士管理关怀感知状况及影响因素分析

目的:探讨医院消毒供应中心新入职护士管理关怀感知状况及影响因素。方法:选取2016年3月—2018年3月郑州大学第一附属医院消毒供应中心新入职护士100人,调查分析其管理关怀感知现状及影响因素。结果:不同年龄、文化程度、工作性质、生活满意度护士管理关怀感知评分差异有统计学意义(P<0.05);文化程度、工作性质、生活满意度是新入职护士对管理关怀感知水平的影响因素。结论:新入职护士对于管理关怀的感知情况属于中等水平,且文化程度低、合同制、生活满意度较差的护士对于管理关怀的感知更低。

护士管理关怀感知的研究进展

护士作为医疗服务的主要提供者,沉重工作负担和长期共情疲劳可能会使护士感到沮丧,并导致工作倦怠、焦虑和无法提供预期的护理质量,进而造成过度缺勤和劳动力的不稳定。以关心护士福祉的形式提供足够的管理关怀,帮助解决问题,并表现出对他们的职业规划、价值观和意见的关注,增加护士对管理关怀的感知,从而减少护士职业压力和提升幸福感。但现有的研究多注重分析护士管理者视域下的管理关怀,较少探讨护士管理关怀感知。本文对护士管理关怀感知的内涵、现状、测评工具、影响因素等方面进行综述,以期增强护理管理者对于护士重视程度,强化护士管理关怀的感知,降低护士职业倦怠感和离职倾向。

南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状及影响因素分析

目的 对南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状进行调查,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法选取2023年2—3月南宁市3所三级甲等医院的311名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、医护人员职业幸福感量表、中文版管理关怀性评估量表(caring assessment tool-administration,CAT-admin)进行调查。结果 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感得分为(61.62±7.46)分,CAT-admin得分为(132.07±15.76)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、月平均夜班天数(只包含大夜班)、平均每周加班频率、管理关怀感知得分是其职业幸福感的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的31.9%。结论 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感处于中等偏下水平,护理管理者应着重关注低年资护士心理状况,并增加关怀力度,提高其管理关怀感知水平,适当减轻其工作量,合理排班,以提高其职业幸福感。