国有企业改制后工商管理观念的发展和创新研究

近些年来,随着社会生产力的发展,国有企业为了适应现阶段的社会主义市场经济发展需求,纷纷开始转变经济管理模式。在国企改制后,管理人员需要积极转变管理理念,探索合适的工商管理途径,树立创新型的工商管理观念,并优化和完善管理机制,推动企业的可持续发展。文章主要就国有企业改制后工商管理观念的发展与创新研究进行了分析。

新形势下粤港澳大湾区饲料企业创新管理人才培养——评《企业创新管理人才培养指南》

创新管理人才关乎企业生存与发展。在“三新一高”新形势下,纵观大湾区饲料企业,其创新管理人才培养亟须跟进。部分企业观念落后,陈旧观念仍然盛行,片面强调社会价值,忽视个人创新价值。部分培养内容滞后,缺乏新时代鲜活气息。人才培养出现错位,真真用于实践的少,理实结合点没有链接好。

新形势下企业管理工作的创新路径

随着时代的发展和市场环境的变化,企业管理工作面临着新的挑战和机遇。在新形势下,传统的管理模式和方法已经不能满足企业发展的需求,企业需要通过创新来适应新的环境和要求。文章旨在探讨新形势下企业管理工作的创新路径,通过对当前企业管理工作的创新内容、意义和存在的问题进行分析,提出了积极转变管理观念、合理健全管理制度、有效提升管理能力和及时丰富管理模式等创新路径,以期为企业在新形势下提高管理水平和应对挑战提供参考。

探寻企业财务会计与管理会计融合创新路径

财务会计与管理会计,虽然在传统观念中常被视为独立的领域,但它们在现代企业管理中的融合已经成为一种趋势,这种融合不单单是技术或过程的整合,更是一种战略层面的调整,旨在更好地应对市场的不确定性和复杂性。

大学知识管理中的观念创新

大学的知识管理是理论界和管理实践面临的前瞻性问题 ,对这一问题的研究有助于我们建构适应知识社会要求的大学内部管理体系。本文在尝试对大学知识管理作一初步界定的基础上 ,提出 :大学要实现真正的知识管理 ,必须在知识共享、终身学习、组织学习与团队学习。

地方高校教育教学管理的观念变革和实践创新

在大众化教育背景下,石河子大学作为一所发展中的边疆综合性大学,努力探索地处边疆艰苦地区和非中心城市高校发展模式,坚持走内涵发展的道路,以全面质量管理的理念为指导,以素质教育为核心,经过一系列的观念变革和实践创新,构建了适合学校自身发展,极具本校特色的教学质量监控体系,为保证人才培养质量不断提升和学校进一步发展奠定了坚实的基础。

观念创新 管理创新 服务创新——西部开发中的西部高校图书馆发展对策

从东部高校图书馆的发展经验和西部高校图书馆的现状出发 ,提出了西部高校图书馆要抓住西部开发的有利时机求得发展 ,必须观念创新、管理创新 (管理机制创新和用人机制创新 )和服务创新 (服务方式创新、服务手段创新和服务功能创新 )。

论高校实验室管理的观念创新

高校实验室管理的观念创新是实验室管理人员在现代教育管理理论指导下,发挥主观能动性,突破原有的理念束缚和思维方式,从而形成对实验室管理具有指导意义的新观念。观念创新对实验室管理改革起到先导和持久的作用,具有积极的指导意义。实验室管理观念创新主要是管理观创新、服务观创新、任务观创新、主体观创新和方法观创新,共同构成了一个相互关联的观念创新体系,体现了高校实验室管理改革的价值取向和思维方式。在实验室管理中要坚持观念创新,为提高实验教学质量提供保证。

社会管理制度创新的推进路径——基于思想观念、制度结构、主体行为的分析维度

从思想观念、制度结构、主体行为三个维度来分析当代中国社会管理制度创新的推进路径,可以发现,思想观念是社会管理制度创新的根本影响因素,需从制度人本、制度公正、制度统一、制度合理、制度法治等五个方面强化社会管理制度创新的观念变革;制度结构是社会管理制度创新的核心影响因素,需从政府与社会的关系重构、完善社会管理职能体系、重组社会管理组织结构、健全社会管理相关规范、加强制度实施机制建设等五个方面优化社会管理制度创新的体系安排;主体行为是社会管理制度创新的关键影响因素,需从加强党委领导、突出人大监督、促进政府负责、注重司法保障、推动社会协同、增强公众参与等六个方面改善社会管理制度创新的主体行为。

论人力资源管理的观念创新

企业经营环境的变化赋予了人力资源管理以新的内涵,企业必须根据自身实际,树立战略性人力资源管理理念,在明确人力资源管理开发重点的基础上,通过正确评价员工、妥善处理“公开、公平、公正”与“民主管理”、制度管理与人本管理之间的关系以及一系列的观念创新,促进企业的人力资源管理工作走上一个新的台阶,为企业核心竞争能力的塑造奠定坚实的基础。

跨行政区域的旅游整合开发与管理的观念创新

本文通过分析行政区旅游开发与管理在区域旅游发展中的表现,探讨了行政区旅游开发与管理的利弊作用与发展趋势,提出跨行政区域的旅游整合开发与管理的观念创新:从行政区域的旅游产业发展规划转向经济区域的旅游产业发展规划;要从旅游产业区的发展理念转向旅游产业链的发展理念;要从旅游企业联盟走向区域联盟;要从只重视旅游产业一体化转向旅游产业一体化与制度一体化的协同推进。

地方政府社会管理创新中的观念误区

近两年来,各地政府针对社会管理体制机制改革行动风生水起,创意颇多,造就了一大批创新典型案例。然而,透视地方政府的管理创新情况发现,一些地方对社会管理内涵的理解有失偏颇,要么窄化了社会管理的本意,要么出自某种管理主体需要转换了社会管理应有的意义。由于对社会管理本体认识的差异,创新行动也走入一些误区,既偏离了社会管理的本质,也带来了政策上的困惑,甚至可能制造新的管理问题。澄清偏差,对实现社会管理价值目标,构建公平正义社会的意义重大。

教育产业化背景下高校财务管理问题与观念的创新

高等教育的产业化进程已经伴随着中国市场经济时代成为一种事实,这种产业化的进程使得在计划经济背景下形成的高校财务管理模式显现出了许多问题。要解决这些问题,首先要解决人们的观念,观念的创新是我们解决在教育产业化背景下高校财务管理工作中出现的新问题的前提。

试论如何创新高校财务管理观念

随着社会的进步和发展,高校财务管理要适应时代的进步就必须创新,观念创新是财务管理创新的重要内容。高校财务管理人员必须树立新的财务管理观念,包括树立经济效益观念、可持续发展观念、以人为本观念、竞争观念、时间价值观念、责任观念等。高校财务管理需要财务管理工作人员与时俱进,服务于高校改革发展的实际,这样才能保证财务管理创新的顺利实施。

谈知识经济时代财务管理观念的创新

知识经济时代是以科学技术、知识、信息、智力为核心的时代,企业在这个时代将面临一个更为广阔而开放的市场。为适应市场的要求,企业财务管理人员必须树立全方位的新理财观念。

价值链管理与企业管理观念创新

价值链是企业发展的主要驱动力和提高企业竞争的重要手段。新型价值管理链产生以后 ,必然对传统企业管理人员的思维观念和工作方式产生巨大的冲击 ,并对管理产生不断创新的要求。

观念创新 制度创新 手段创新——论教学管理现代化

教学管理现代化既是现代化教学的重要组成部分,同时也是现代化教学实践活动的重要推动力量。教学管理现代化的本质是教学管理模式的改革创新,观念、制度和手段创新是推进教学管理现代化的基本条件。

观念创新是提高管理绩效的不竭之源

从理论上对管理与创新的内涵进行了较为细致的探讨。认为管理的核心是以人为本,管理创新的核心是观念创新。管理观念是对管理活动的理性认识,观念创新是提高管理绩效的不竭之源。认识管理活动的基本职能是观念创新的一个基本前提。以管理的基本职能即计划、组织指挥、协调、控制为重点,围绕以人为本这一核心,对管理观念创新进行了详细的探讨与分析。

社会管理观念创新问题研究

构建和谐社会,首先需要完善与和谐社会目标相适应的社会管理,这是保证社会和谐的制度和组织基础。当前,我们在构建社会主义和谐社会的过程中,必须在观念上首先有所突破,以全新的观念来考虑和完善社会管理。针对社会发展领域存在的特殊问题和特殊规律,我们需要在科学发展观指导下,进一步提出完善我国社会管理的基本理念,实现社会发展战略的根本转变,实现从传统的社会管理到公共治理的转变,实现从国家分配到公共财政的转变,探索在社会管理中合理利用市场手段。