建筑企业人力资源的管理和创新分析

在社会经济的不断发展下,我国对建筑基础设施的投入也在同步进行着,为提高我国建筑行业的发展,国家投入资金高达四万亿巨额,这也使得建筑业成为了我国近年来国民经济的支柱产业.对于施工企业来说,在现如今的政治,经济体制改革的不断深化过程中,面临的困扰和制约是相对较多的.企业效益低下,对施工管理措施不当导致人才流失演着呢,事业发展缓慢;另一方面,在对人力资源的配置不合理所造成的人力资源浪费也是困扰着企业发展的一大难题.如何完善对建筑企业的人力资源管理体系,创新人力资源的管理理念,使建筑企业能够更好的利用企业所拥有的人力资源,以求更加快速地发展.