矿业资源管理品位方法的工程实践

在综合分析了大量矿业企业微观经济运行的理论和实践的基础上,提出了矿业微观经济运行从过程控制、功能价值到经济效益分析计算的新方法———管理品位方法。从矿石品位的特性出发,把现代企业管理方法与矿业资源开发中的专业技术相结合,以系统的动态价值分析方法为手段,建立起管理品位方法的保证体系,使矿石品位的经济价值性和使用功能性的研究得到有机地结合,形成整体,实现矿业企业经济价值效益最大化,功能效率最优化和社会环境效果最佳化。

矿业资源开发中的管理品位方法

本文在综合分析了大量矿业企业微观经济运行的理论和实践的基础上,提出了矿业微观经济运行从过程控制、功能价值到经济效益分析计算的新方法——管理品位方法。从矿石品位的特性出发,把现代企业管理方法与矿业资源开发中的专业技术相结合,以系统的动态价值分析方法为手段,建立起管理品位方法的保证体系,使矿石品位的经济价值性和使用功能性的研究得到有机地结合。形成整体,实现矿业企业经济价值效益最大化,功能效率最优化和社会环境效果最佳化。

铁矿山矿量品位管理的新途径

以金岭铁矿建立矿量品位数据库管理系统为例,论述了Access在矿山矿量品位管理工作中的应用,提高铁矿山矿量品位管理工作。

建立矿床经济模型实行品位动态管理

通过对紫金山金矿矿床在地质储量和品位动态变化的研究下 ,分析了如何提高资源利用率和实现最大的经济效益 。

谈建筑施工安全品位管理

结合作者所在公司近年来实行的一系列安全管理制度和措施,论述了从基层一线施工项目到公司总部如何提高建筑施工安全管理品位,为今后安全管理工作的发展方向提出了一些可行的方法与建议,以期指导实践。

凡口铅锌矿出矿品位精细化管理实践

结合生产实际情况和调度管理实践,利用PowerBuilder软件开发的出矿及品位管理系统,通过出矿的统筹安排、主溜井存矿的准确分析、破矿过程的可视化操作,实现出矿及品位调配精细化管理。

和谐文化建设与高校管理者的使命

高等院校肩负研究、传承和引领和谐文化建设的重任。高校管理者要以高度的文化自觉,重视研究和加强高校自身的和谐文化建设,善于将社会主义核心价值体系融入高等教育管理全过程、全方位;善于将和谐理念运用于高校管理,科学定位,突出"特色",促进高等教育质量管理与特色发展;致力于提升高校管理品位,增强管理效能;致力于培育全面发展而富有个性的创新型人才,努力增强育人效果。

露天铜多金属矿复杂矿床精细化供配矿管理研究

江西铜业股份有限公司城门山铜矿为提高在矿石品位逐年下降、矿石性质复杂情况下的资源回收率,通过健全供配矿管理体系、精细化技术手段支撑精确复杂地质供配矿等管理和技术方法研究,保证了入选矿石品位、矿石性质的稳定性,入选矿石铜品位合格率提升8个百分点以上,选矿技术指标得到了较大程度的改善。

提高井下矿石品位措施探讨

对矿石品位造成影响的因素是多方面的,同时矿石品位管理是一项综合性的生产技术管理工作。本文以金川某矿区为例,主要通过对地质因素、地质工作程度,开采技术因素和出矿过程的组织管理等影响出矿品位因素的分析,来寻求和总结提高井下矿石品位的措施。

和谐文化建设与高校管理者的使命

高等院校赋有研究、传承和引领和谐文化建设的重任。高校管理者要以高度的文化自觉,重视研究和加强高校自身的和谐文化建设,善于将社会主义核心价值体系融入高等教育管理全过程、全方位;善于将和谐理念运用于高校管理,科学定位,突出"特色",促进高等教育质量管理与特色发展;致力于提升高校管理品位,增强管理效能;致力于培育和谐发展而富有个性的创新型人才,努力增强育人效果。