中学女教师管理地位的现状调查研究

学校管理中男女学生间的平等问题是现代社会所关注的重要内容,但大家忽视了对男女教师之间的平等现状的研究。本文主要以某一普通中学为研究对象,系统地调查研究了中学女教师管理地位的现状,希望能提高大家对这一问题的关注度。

关于工商行政管理地位职能的研究

工商行政管理部门的主要职责与消费者合法权益有着密切的关系,是保障市场和谐发展,健康稳定的重要组织机构.本文将分析工商行政管理地位与职能,阐述其基本职能,分析其重要地位.以维护消费者的合法权益,及时查处各种违法行为,制定有关规定.

确立企业财务管理的中心地位存在的问题及对策

确立财务管理在企业管理中的中心位置,从企业的发展实践中发现,突出财务管理的中心地位是符合企业的客观要求。只有明确这个观点,使之成为共识,并在实践中落实,对促进企业整体优势的发挥和保证企业经营总目标的实现、反映企业整体运营情况起着举足轻重的作用。本文在企业管理基础上,深入剖析当前企业管理过程中出现的问题,并提出了有针对性的对策与措施,以期能为企业的健康发展带来一些裨益。

信义关系视角下破产管理人的法律地位

目前我国破产法未明确管理人的法律地位,虽然各理论学说对此进行了有益探索,但解释力仍有不足。将管理人与利害关系人之间的关系塑造为信义关系,不仅是规制管理人自由裁量权的客观要求,也是推动信任机制良好运行的重要途径以及平衡协调各方利益关系的必然要求。管理人信义关系在受信人、信义关系性质以及信义义务对象上具有特殊性,突出体现为将实现社会利益的义务纳入其信义关系范围。不同程序类型的管理人地位具有异质性,不宜采用统一角色来认定。在清算程序中应将管理人认定为破产财产的代表。在重整程序中应区分不同模式,管理人管理模式下管理人可以视为企业董事,债务人自行管理模式下管理人应认定为监督人。在和解程序中,管理人在协议形成阶段是协调人,在协议执行阶段可以认定为监督人。应根据不同的管理人法律地位确定管理人信义义务范围,实现管理人法律地位与义务的良性互动。

体制内外、管理地位获得与性别差异

利用CGSS2013年数据,本文对女性和男性的管理地位获得状况进行了比较,并探讨了作为"显性条件"的资源拥有和作为"隐性条件"的性别文化对两性管理地位获得影响的差异,同时还考察了这两种力量在不同制度环境中的作用。研究发现:第一,女性的管理地位获得状况差于男性。第二,资源拥有和性别文化对管理地位获得的作用存在性别差异,表现为代际资本有助于男性获得管理地位,现代的性别文化有助于女性获得管理地位。第三,在不同的制度环境中,资源拥有和性别文化对两性管理地位获得的作用有所不同,表现为人力资本中的党员身份有助于两性在体制内获得管理地位,而工作经验会对两性在体制外获得管理地位产生正向影响;代际继承在两种制度环境中均只对男性管理地位获得有积极作用;相较于体制内,现代的性别文化有助于两性在体制外获得管理地位。

政治关联、管理者内部地位与企业流动性风险水平——基于民营企业的实证分析

以货币现金/短期借款、流动资产/流动负债和速动资产/流动负债三个指标度量的流动性风险水平为因变量,以高层管理人员的政治关联虚拟变量、管理者内部地位水平及政治关联虚拟变量与管理者内部地位的交乘项为自变量进行OLS回归,研究发现:具有政治关联的民营企业流动性风险显著更高;管理者在民营企业的内部地位与其所做决策流动性风险水平显著正相关;在民营企业中具有政府背景的管理者占据更高的管理地位会加剧企业决策流动性风险。

全过程投资控制需要确定造价管理的地位

通过对建设项目全过程投资控制的论述,就国外的投资控制模式及我国的投资控制现状进行了详细分析,并建议:推行建设项目全过程投资控制关键是确定造价管理者的地位,以取得最佳经济效益和社会效益。

国家审计在宏观经济管理中的地位和作用研究

随着我国社会经济的发展,社会经济是我国的民生之本.国家审计机关是一个独立的监督机构,在宏观经济短李忠占有十分重要的地位,它具有法定性、超脱性、广泛性和权威性.本文通过对国家审计在宏观经济管理中的地位和作用研究,分析出目前我国的审计在宏观经济管理中的问题和原因,并提出进一步完善国家审计在对宏观经济管理中的改进措施.

论破产管理人的权力扩张与责任承担

在公司进入破产程序,管理人接管债务人后,其权力与职责应当贯穿于破产程序的各个环节。然现有法律框架下,管理人的调查权被限缩;重整、预重整程序中管理人制度存在留白;且对于清算责任的追究,只赋予债权人请求赔偿的权利,管理人无权追责。这种基于侵权思维的直接单线救济方式,不仅在实施上多有困难,更是对管理人地位的虚置。继地方相关文件的纷纷出台,管理人可追究经营者赔偿责任,得以窥见管理人权力扩张之趋势与债权人保护之加强,这实则为管理人中心地位的彰显。管理人职责的扩大,势必需要明确的管理人监督和责任机制与之匹配。基于此,本文拟对于管理人的权力架构与责任承担提出初步的设想,以期进一步完善管理人制度。

基于战略的人力资源管理

如何吸引优秀人才,使人力资源在企业发挥更大的效用,实现战略目标,是每一个管理者必须认真考虑的问题,因为企业管理的核心就是人力资源管理。

妇女婚姻家庭地位的综合评价法研究

根据对妇女婚姻家庭地位的界定 ,从定量的角度采用综合评价的方法 ,构建由妇女法律地位、妇女自主地位、妇女管理地位、妇女决策地位和妇女时间利用地位五个部分组成的综合评价体系。该评价体系具有全面、系统 ;适合用于不同层次、对象的分析评价 ;

人力资源管理在企业发展中的战略地位与实施

随着我国市场经济发展水平的不断提升和市场竞争日益激烈，越来越多的企业开始认识到企业竞争实质上是人才的竞争，因此很多企业开始注重人力资源管理工作。本文从阐述人力资源管理在企业发展中的战略地位入手，对人力资源管理在企业发展中的实施进行了分析。

人事管理与人力资源管理的比较分析

我国经济持续快速的增长和全球经济一体化的大趋势情况下,我国的许多企业却还是保留着以往传统的人事管理体系,相对于人事管理而言人力资源管理就具有很大的优势,人力资源管理更多的将"人"视为一种可利用开发的资源,而人事管理则认为"人"只是被管理的静态的资源。为了与国际水平管理水平接轨,区别人力资源管理与人事管理的差异已日显重要。本文将要从三大方面去探讨两者的区别,并指出人事管理向现代人力资源管理转变的途径。

论电气工程的安全管理与质量控制

基于电气工程的重要地位,结合工程实际对电气工程的安全管理与质量控制进行论述分析。研究电气工程的安全管理与质量控制,对于电气工程的长足发展具有积极的现实意义。

做好农村初中后勤管理工作之对策

学校后勤服务与管理工作是办好一所学校的前提和关键,涉及事务繁杂而细小,虽竭尽全力想方设法努力工作,但往往还存在诸多不容忽视的问题。如何才能更强有力地发挥后勤的服务作用,完善服务保障机制,作者结合本校实际和多年工作经验,就此问题做了专门整理,提出了一些对策。

改革双重管理体制 强化信用联社领导

现行的信用社管理体制,是县联社与营业所双重管理基层信用社的体制。几年来的实践表明,这种体制阻碍着农村合作信用事业的健康发展.并在一定程度上影响到信用社体制改革的已有成果。现行信用社管理体制的主要弊端是: 1.县联社管理地位不突出,管理职能软化。当前县联社与营业所之间平等、协调的关系,客观上制约着联社对信用社的指挥和管理,并使之处于间接、相对的地位。同时,按目前的体制,联社的基层办事处(组)

浅谈企业的向上管理

一、向上管理 管理是人类组织社会活动的一个最基本的手段。通过管理,人们才能组织起来,为达到某种目标而行动。 目前,我们所接触到的管理方式都是着重于向下管理。就企业而言,其管理程序是:厂长—中层干部—班组长—工人。工人处于最低层的被管理地位。向上管理则是:“被管理者”运用智慧、合法地位和权利以及技巧,在一定的条件下,为实现某种目标而巧妙地管理或影响“管理者”行为的过程。 向上管理与向下管理有哪些区别呢?

浅谈基于学生辅导员的中职学生管理改革模式

本文针对中等职业学校在推进学生管理改革中的学生辅导员地位与作用进行实践和研究,准确界定学生辅导员在管理过程的地位,明确学生辅导员的工作职责和要求,提高了管理效果。

建立以人为本的管理机制——对优质服务活动的回顾与思考

党的十四大确立的社会主义市场经济新体制,把企业推向大市场这一汪洋大海之中。怎样参与激烈的市场竞争?向广大顾客提供优质服务,是冲进市场、挤占市场的重要手段。

试论“会计工具”向“会计管理”的转变

会计是一门科学,是一门运用价值规律管理经济的科学。 会计是管理科学的性质,并非天生如此。如同人之幼年、少年时期的依附性,成年之后的独立性一样,会计也有自己从萌芽向成年的成长过程。成年之后,它由生产之“附带部分”的地位,“分离出来,成为特殊的,专门委托的当事人的独立的职能”(《资本论》第二卷第151页),上升到管理地位。生产社会化是其转变的关键。