基于层次分析法和熵值法的企业管理型人力资本价值的计量

管理型人力资本是企业人力资本的核心,其发挥程度关系到企业的兴衰成败。管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性的劳动。因此,对管理型人才资本价值计量理论的研究,在理论上对于丰富和完善人力资本理论本身具有积极的促进作用。如何正确评价管理型人力资本价值,已经成为一个日益受到关注的课题。当前,企业多是对人力资本进行货币性计量,专门用于管理型人力资本价值计量的模型比较少见。通过构建以品质、学识、能力为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,采用层次分析法和熵值法对管理型人力资本价值进行定量计量,对管理型人力资本价值的提升提出了建议。

管理型人力资本的价值构成要素研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。

管理型人力资本价值评估指标体系构建及其应用

当前企业人力资本价值多是从会计学角度进行货币性计量,专门用于管理型人力资本价值评估的模型较少见。通过问卷调查、统计分析构建以贡献、能力、基本素质为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,在此基础上,采用多层次模糊综合评价法对管理型人力资本价值进行定量评估。

管理型人力资本的分类与定价模式

本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导。

关于管理型人力资本价值计量的研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性劳动价值。管理型人力资本是企业人力资本的核心,企业管理型人力资本在其质量上和其载体数量上都具有稀缺性,管理型人力资本的运用能产生明显的开拓创新性。基于层次分析法和熵值法的联合应用,构建以学识、品质、能力为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,并对管理型人力资本价值进行计量,可在给足的各种资源的前提下,实现最佳配置,提高组合与协调能力。

管理型人力资本配置的博弈分析

借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。

关于建立管理型人力资本和技术型人力资本分配机制的设想

本文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析 ,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利 ,特性又决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。本文在对人力资本进行分类的基础上 ,将人力资本股分为管理型人力资本股和技术型人力资本股 ,对这两种股权提出了各自的分配模式。指出必须运用有效的股权分配机制 ,才能实现人力资源的有效配置 ,提高企业的效益 ,并实现与国际人才制度的接轨。

管理型人力资本股权机制的构建

管理型人力资本的概念界定 从字面上可以理解管理型人力资本属于人力资本的范畴。而人力资本作为一种经济学说思想可追溯到1676年，那时古典经济学家威廉·配第首次运用了人力资本概念。但其明确的概念是由美国经济学家、1979年诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨在20世纪60年代首先给出的。他认为，人力资本是相对于物质资本而言的，指凝结在人体内的能够使价值迅速增值的知识、技能及其表现出来的能力。

技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度

人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性,为处于高度不确定环境中的企业创造更多价值和战略机遇。本文从该目的出发,更有针对性的对技术管理型人力资本的价值提出了较为准确的人力资本期权定价模型。该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况。该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量,使管理者更好地认识、选择和把握最优战略机遇,以最小的经济成本获得最大的经济收益。

股票期权是管理型人力资本产权的一种有效制度安排

企业家是经济发展的发动机和动力之源,是经济起飞的两个先行资本之一,是实现产业非均衡发展战略的实现条件之一,重视企业家的作用,重视企业家价格机制的建立,确切地说,就是重视企业家人力资本的价格。建立和逐步完善股票期权制,是激励人力资本产权、发挥企业家作用的有效制度安排。

管理型人力资本的激励现状调查与建议

管理型人力资本的五种主导需求是个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主、金钱财富。企业针对管理人力资本的激励应该与其需求相协调,才能达到理想激励效果。

技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度

文章针对技术管理型人力资本的价值,提出了较为准确的人力资本期权定价模型。该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况。该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量。

基于模糊理论的电力企业管理型人力资本综合评价

当前,我国的电力工业正从大机组、超高压、全国联网的发展阶段,向绿色发电、特高压、智能电网的新阶段转变。对电力企业管理型人力资本价值进行客观正确的评价,对构建现代电力工业体系有着极为重要的意义。文章在结合当前电力企业特点的基础上,运用模糊理论对电力企业管理型人力资本进行综合评价。

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。

知识经济下人力资源价值评估方法探讨

随着知识经济时代的到来,知识要素将取代资本要素成为最核心的生产要素。对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述了企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。

地方高校本科人才培养定位研究的经济学视角

根据当前高校人才培养定位方面的研究现状及存在的问题,提出在企业人力资本团队的构成以及科层组织和就业制度特征的基础上研究的思路,并运用经济学基本原理,根据高校人才供给、企业人才需求以及市场资源配置三个维度研究高校人才培养定位的问题。然后对经管类专业人才培养的定位进行了具体分析,提出了地方高等学校经管类本科应用性人才培养定位的依据和基本思路。

企业人才开发的现状、问题与对策

温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地，随着经济的持续发展，积累了大量的人力资本，特别是管理型人力资本。同时，技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后，是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题，按照深入学习实践科学发展观的要求，我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。