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人力资源会计研究存在的问题及改进建议
被引量:
2
1
作者
孔龙
吕甲
《兰州商学院学报》
2007年第6期42-45,共4页
本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量。同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议...
本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量。同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议现行财务报表在列示人力资源信息的同时,要建立独立的人力资源非财务信息报告。
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关键词
人力
资源
会计
生产型人力
资源
管理型人办资源
信息披露
下载PDF
职称材料
题名
人力资源会计研究存在的问题及改进建议
被引量:
2
1
作者
孔龙
吕甲
机构
兰州商学院
出处
《兰州商学院学报》
2007年第6期42-45,共4页
文摘
本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量。同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议现行财务报表在列示人力资源信息的同时,要建立独立的人力资源非财务信息报告。
关键词
人力
资源
会计
生产型人力
资源
管理型人办资源
信息披露
Keywords
human resource accounting(HRA)
operating HR
managing HR
disclose of information
分类号
F230 [经济管理—会计学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源会计研究存在的问题及改进建议
孔龙
吕甲
《兰州商学院学报》
2007
2
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