管理培训生制度成功关键因素研究综述

在人才竞争日益激烈的今天,企业都在加强各自的人才储备。管理培训生制度,是一种新兴的人才培养制度。管理培训生制度虽然有利于人才培养,但也存在一定的风险。重点针对影响管理培训生制度成功的关键因素进行文献综述,以便于这一制度的有效利用。

人才培养快车道——探析企业管理培训生制度

管理培训生制度作为企业培养人才的有效手段被企业应用。本文就管理培训生制度的内容、流程和优越性进行分析,旨在使企业对该制度有进一步的了解,同时积极推进该制度在企业中的实际应用。

管理培训生制度现存问题及对策分析

在国际化浪潮下,国有企业、合资企业及各类民营企业立足于创新发展理念,不断摸索更加科学有效的管理模式,以求在激烈的竞争中立于不败之地。其中,管理培训生制度被广泛应用,逐渐成为企业加强人才储备、促进人才培养的重要手段。然而,这一手段在具体实施中,逐渐显现出诸多问题,许多企业内部的管理培训生制度并不完善。本文通过分析管理培训生制度的现存问题,提出相应的改进对策。

管理培训生制度中国化进程分析

随着经济的快速发展,企业想要在激烈的竞争环境中保持长久竞争力,加强管理人才的培养是其中关键的一步。企业推行管理培训生制度,为实现这一目标提供了优良的途径。本文通过分析中国管理培训生制度的研究现状以及实践现状,进一步探讨了中国管理培训生制度发展实践的有利条件以及阻碍。在此基础上,提出了中国管理培训生制度发展模式。以期为企业优化管理培训生制度的实践方案,培养出真正适合企业的管理型人才提供借鉴和参考。

新时期下完善公司员工培训管理制度的必要性及途径——以A公司为例

近年来,社会经济迅速发展,各行各业对于人才的竞争日渐激烈,而各企业为了能够使员工的工作水平得到持续上升,企业需要完善员工培训管理制度。作为企业人力资源管理的重要组成部分,员工培训管理不仅关系着员工工作能力,同时对于企业的市场竞争力提升也有着重要的作用。基于此,本文以A公司为例,对其在新时期下员工培训管理制度完善的必要性及途径作为研究对象,通过对员工培训管理制度完善的必要性的阐述,进而对A公司员工培训管理制度现状及问题进行分析,最后对其管理制度提出了完善途径,以期能够提高企业的市场竞争力,实现可持续发展。

烟草行业培训管理制度研究

近年来,我国烟草行业充分发挥行业专卖专营管理体制的优势,贯彻落实烟草专卖制度发展观,不断深化烟草行业改革,强化烟草专卖执法,推进科技进步,狠抓基础管理,促进了经济效益不断提高。随着烟草行业改革的不断深入,新理念、新知识、新技能的不断更迭,烟草行业培训需求迅速膨胀,培训内容寻求“更新、更广、更深”,培训的时效性要求更强。

企业员工的培训与管理之我见

企业的竞争就是人才的竞争。而人才的竞争关键在于人才素质的提高。企业如何构筑自己的竞争优势，提高市场竞争力？笔者认为，应加强对企业员工的培训，制定落实各项培训管理制度．不断提高员工的素质和技能，适应知识更新的速度．增加企业的核心竞争力．这是实现企业可持续发展的重要保证。

关于高校师资培训中效益问题的探讨

师资培训是提高教师素质的有效途径和师资队伍建设的重要环节。然而,作为一种教育投入与产出相结合的、具有经济性质的教育活动,其效益问题则常常被人们所忽视,以致在教育投入十分有限的情况下却依然存在资源的浪费和流失现象。这不能不引起我们的关注。

餐饮企业未落实食品留样制度应如何查处

食品安全管理制度应当包括：从业人员健康管理制度和培训管理制度、食品安全管理员制度、食品安全自检自查与报告制度、食品经营过程与控制制度、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度、进货查验和查验记录制度、食品贮存管理制度、废弃物处置制度、食品安全突发事件应急处置方案等。

电力企业干部培训模式探讨

自二十世纪七十年代以来,我国经济有了跨越式的发展,近年来,一大批的企业经过改革又进入了一个相对稳定的发展时期。电力企业的改革也进入了关键时期。而管理方面的改革尤为重要,随着现代企业的发展,引入企业培训管理制度已成为一种趋势。不可否认,这种培训管理制度会在很大程度上提高企业干部的整体素质,但是关于培训模式的研究或者模板是少之又少。本文将着重对电力企业干部培训模式进行详尽的探讨与研究。

“三早三着力”谋划培训助就业

早开班，着力于抓培训规范2017年元旦前后，滁州市本级连续举办2期近200人的就业技能培训班．提供技能培训服务、督促各地尽早开班，让群众尽早得实惠进一步健全就业技能培训管理制度，以规范建设为抓手，探索在市本级培训机构安装远程监控设施，随时随地监督培训过程。

多措并举打造统计教育培训新体系

今年以来,内蒙古自治区统计局深入学习贯彻落实全国统计部门培训管理者培训会议精神,多层级推进教育培训工作,深化培训效果,助力提高统计人员专业技术水平,为统计系统持续培养输送专业人才。一、规范教育培训组织体系一是健全完善制度。按照国家统计局教育培训工作要点和《干部教育培训工作条例》,修订完善《内蒙古自治区统计局教育培训管理制度》,为有序开展教育培训工作打下坚实基础。

新疆天富“多元化”培训受到库尔勒金川热电青睐

截至4月29日，以技术输出、技术培训服务为目的的八师天富10名员工对库尔勒金川热电公司培训为时一星期了，天富员工采取理论培训、现场讲解、“点餐”培训等多元化培训受到了金川热电员工的青睐，学习热情高涨。为增强培训工作的可实施性，新疆天富建立培训网络，制定培训管理制度及培训计划，制定切实可行的培训方案和目标；要求专业技术人员通过培训，不断提高金川热电员工解决实际工作中问题的能力.

现代公务员培训管理制度的创新-广州市公务员培训管理工作的实践探索

十六大以来,中央提出了"大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的战略任务,强调了加强公务员培训的紧迫性,而传统的以静态滞后的培训管理手段、模式化的培训内容以及过于强调组织要求的课程设置方式等为特征的培训管理模式已经不能适应现代公务员培训管理工作的新挑战。为了应对以上挑战,广州市积极进行现代公务员培训管理体系的创新探索,在管理理念、管理体制、管理制度、管理手段、培训模式、培训内容以及培训经费保障机制等方面的创新举措在全国走在前列。

私营企业管理培训生制度的应用研究

管理培训生制度是企业为获取优秀经理人而制定的一种人才发展制度。作为没有强大财力人力资源的私营企业一旦接受管理培训生制度,就会面临如何使用这种新式的人力资源利器的问题。本文针对这些企业就管理培训生这种人才发展计划的解决方案,立足于管理培训生制度的具体实施,提出行之有效的解决方案。

积分制管理:广州市公务员培训出新招

随着知识经济时代以及信息社会时代的到来，以单一的集中面授方式、模式化的培训内容、片面强调组织要求的课程设置方式、静态滞后的培洲管理方式等为特征的传统培训管理模式已经不能适应现代公务员培洲管理面临的新要求以及新挑战。为了探索适应现代公务员培训的新举措，广州市积极改革创新，创建了具有地方特色的公务员培训管理制度——积分制管理。

激发油田青年员工创新热情

拥有一支充满激情、富有创新意识、不断为企业创造效益的优秀员工队伍,对于促进石油企业的持续稳定发展有着重要作用。充分发挥青年员工在改革和建设中的主力军作用,是共青团服务于企业中心工作、积极开展创新创效活动的有效途径。要规范创新平台,奠定创新创效的坚实基础;要培育创新文化,提升员工队伍整体创新能力;要树立创新典型,为引导员工创新创效起到示范性作用。

银行代理保险业务亟需规范

近期，银行代理保险引发纠纷被媒体曝光较多，影响了银行的声誉和形象，必须予以规范。首先要强化销售队伍管理。银保双方应建立健全培训管理制度，切实提高员工的业务素质，坚守职业道德。其次要强化营销过程管理。银行员工必须严格执行相关内控制度，必须向客户明示销售的是保险产品，如实做到风险提示。

企业人才培养机制的构建——以ST集团为例

在刚刚推出的中共十八大报告文件中,国家领导班子再次提到并强调"人才强国"战略,表明国家对人才的重视的信念毫不动摇。"人才强国"战略落实的平台很大一部分是我国的企事业单位。人才素质的高低如今已是企业核心竞争力的体现,因此人才培养日益受到企业的重视。本文将以一家大型集团公司为背景,谈谈如何构建一套合理有效的人才培养体系。

职业资格制度及其管理

本文论述了目前我国职业资格制度、培训、证书及其管理的有关问题。