传统企业YanjingBeer如何实现管理增值?——北京燕京啤酒股份有限公司管理信息系统成功案例分析

1.企业简介 北京燕京啤酒集团公司是1993年以原北京市燕京啤酒厂为核心发展组建的国家二级企业,燕京啤酒集团现已成为中国啤酒行业吨位最大的“航空母舰”。 北京燕京啤酒股份有限公司（下文简称为燕京啤酒）是燕京啤酒集团的上市公司,2000年燕京完成啤酒销售量141万吨;实现销售收入25亿元;实现利税总额9.2亿元。北京燕京啤酒股份有限公司的组织结构图如下所示。 燕京啤酒是目前沪深股市啤酒类上市公司的龙头股,就其优良的质地而言。

内部审计促进冶金总包项目管理增值

以增值为目标的内部审计监督必须纵贯冶金总包项目管理全过程,必须系统、全面地关注和评价冶金工程项目的绩效。对冶金总包项目管理而言,内部审计既应坚持全过程、多方位,也应分阶段、有重点,总体来说应在“五个阶段”来实施推动,将冶金总包项目阶段性的审计调查与整体的项目审计相结合,实施全程监控,同时兼顾服务建设,与项目管理有关部门和各级人员建立友好界面和相互支持平台,在审计过程中与被审单位及时沟通,将审计监督和服务有机结合,促进总包项目管理增值。

新形势下房地产企业土地增值税管理研究

近年来,政府对房地产市场的监管日趋严格,同时基于对土地财政的依赖,又通过税收政策来调节市场。房地产开发项目流程复杂,涉及税种繁多,如增值税、房产税以及土地增值税等,其中土地增值税是重要税种,对税负成本的影响较大,亟待房地产企业提升土地增值税管理的有效性。本文阐述了土地增值税清算以及管理的概念,梳理了新形势下房地产企业土地增值税管理中存在的问题,最后从多个角度提出了对策。

企业增值税管理面临的问题及解决策略

增值税作为我国税收体系中的重要组成部分,对于调节经济、公平税负、促进发展具有重要作用。企业作为增值税的纳税主体,面临着严峻的增值税管理问题。本文针对企业增值税管理面临的问题进行分析,并提出相应的解决策略,以期提高增值税管理工作的水平。

建筑行业增值税管理方案设计与应用研究

随着我国税务管理水平的不断提升,企业必须不断加强内部税务管理才能够满足国家的要求、保证依法纳税。建筑行业由于纳税需求较为复杂,因此在实际纳税过程中出现税务风险的风险相对较高。对建筑行业而言,采用增值税管理系统能够帮助建筑企业加强税务管理,提高税务管理能力的同时降低纳税风险。文章通过实际的案例,对如何搭建增值税管理系统以及如何对系统进行二次设计进行了分析,并根据系统上线后运行的情况,判断搭建的增值税管理系统是否能够满足建筑企业的使用需求。

房地产公司土地增值税筹划管理分析

近年来,土地拍卖市场和房地产销售市场热度不断下降,房地产行业也从原来的高速发展阶段逐步转入当前的高质量发展阶段,行业竞争越来越激烈,行业盈利能力逐渐下降。土地增值税作为房地产行业的最具特色的税种,做好土地增值税筹划管理工作对于房地产公司来说尤其重要,不仅可以降低公司亏损风险,还可以在清算阶段争取土地增值税清算退税来补充公司经营性现金流,这对近年来房地产公司取得的“高价地”项目尤其重要。通过对土地增值税筹划管理,及时发现土地增值税申报、缴纳、预征、清算等环节存在的问题,并制定相应的策略,对房地产公司可持续发展具有重要的意义。本文将总结现阶段房地产公司在土地增值税筹划管理中存在的问题,并从如何提升房地产公司土地增值税管理工作和降低公司土地增值税税负角度提出具体建议。

国有资产管理保值增值的实践思考

国有资产管理保值增值是当前国家经济管理的重要议题之一,其意义在于保障国家资产的安全和稳定增长,促进国家经济的可持续发展。然而,在实际操作中,国有资产管理保值增值面临着诸多挑战和困难,如资产流失、管理不规范、监管不到位等问题。因此,文章将从国有资产管理保值增值的概述情况入手,分析国有资产管理保值增值的必要性及现状问题,并提出相应的实施策略,以期促进我国国有资产的保值增值,促进国家繁荣、稳定发展。

财务共享背景下施工企业增值税管理模式探讨

阐述了施工企业增值税管理引入财务共享模式的意义,在分析施工企业财务共享模式下的税务管理工作现状及其缺陷的同时,提出了优化企业增值税管理模式的建议,以供参考。

大数据时代渔船档案增值化管理研究

随着渔业安全生产专项整治活动的推进,相关单位明确了安全生产的重要性,并积极遵循“四位一体”的管理原则,在渔船管理中始终坚守安全生产底线。大数据时代,除了要优化安全生产管理体系外,也要加大渔船档案管理力度,结合安全生产责任清单,明确档案管理的重点内容,通过分析档案信息,及时识别潜在的安全风险,以此实现安全生产的最终目的。本文主要探究应用大数据技术,开展渔船档案管理的重要性,分析渔船档案管理存在的各项问题,逐一探究大数据时代的渔船档案管理思路,并提出档案增值化管理措施。

浅谈施工企业增值税管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展,国家在各方面的政策也不断发生变化,税收制度也在发生改变,对于施工企业来说,如果不能合理地应对税收变化,可能会使企业在竞争中处于劣势地位。因此施工企业应当重视增值税管理工作,加强对增值税管理工作的重视程度。本文以施工企业增值税管理作为研究对象,首先分析施工企业增值税管理过程中存在的问题,接着探讨施工企业应对增值税管理存在问题的对策。

海南省财政厅 国家税务总局海南省税务局 关于印发海南省油气田企业增值税管理实施办法的通知(琼财预规[2022]28号)

各市县财政局、国家税务总局海南省各市县税务局:根据《财政部 国家税务总局关于印发《油气田企业增值税管理办法》的通知》(财税[2009]8号)相关规定,结合我省实际,海南省财政厅、国家税务总局海南省税务局制定了《海南省油气田企业增值税管理实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。

从财务角度探讨专项维修资金管理的相关问题——以X城区住宅专项维修资金为例

近几年,老百姓对专项维修资金作为房屋“养老金”的认知越来越清晰。住房的维护不在一朝一夕,保修期内固然有开发建设单位的维保履约及物业保修金的保障,但一旦保修期满,专项维修资金便成为房屋维护的重要保障。从财务管理的角度上,让有限的专项维修资金持续地保障房屋正常使用问题值得探讨。文章从专项维修资金归集、支出及保值增值管理方面入手,对现状及可持续性保障措施进行讨论研究。

基于技术转移转化的专利价值评估与增值管理

基于"专利价值分析指标体系"的优化模型开展专利价值评分,利用帕累托法则进行价值度的划分,为专利分级分类管理提供依据。在此基础上,从技术转移转化过程增值管理角度提出两点建议:(1)以评价的高价值专利为中心实施专利组合管理;(2)围绕潜在高价值专利实施优先关键专利布局策略。实证分析表明优化模型对于专利价值评估具有良好的可靠性,依据评价结果实施专利组合管理与优先布局策略有利于促进技术专利转化过程中的价值增值。

养老基金的增值管理比较研究

近年来养老保险制度的改革已成为各国普遍关注的焦点 ,而能否建立起一个有效的养老基金投资运营机制 ,确保养老基金在不断积累扩大的前提下保值与增值 ,是这一改革成功与否的关键 .

关于高校人力资本增值管理的几点思考

人力资本增值管理是高校实现在保值基础上增值的有效途径,对之研究具有重要意义。高校人力资本的增值可以通过采取各种措施对各类人力资本进行有增有减的调整活动来实现,同时要考虑高校人力资本价值提升所付出的成本和高校的运营成本。高校可通过加强对人力资本的医疗保健、人才流动、学习和激励约束等方面的投资来实现增值。

新型城镇化融资中的财政与金融协调模式研究——基于土地增值收益管理的视角

分税制背景下,不合理的土地增值收益管理方式对我国城镇化进程中财政、金融融资手段及二者的协调机制产生阻扰效应,导致扭曲的"土地财政+融资平台贷款"模式。改变既有土地增值收益分配方式是纠偏城镇化融资模式的必要环节。借鉴国外土地增值收益分配的方式及经验,我国应建立城镇化各主体利益共生、收益共享的土地增值收益管理模式以及"财政诱导+金融跟进"的新型城镇化融资体系。

土地增值收益管理研究综述

基于对国内外相关领域重要研究成果的检索,对土地增值管理问题进行了系统总结。土地增值的本质是外部性经济,税收、产权界定和行政管制是普遍使用的土地增值政策管理工具。我国土地增值管理中的突出问题表现在征地补偿标准过低、土地租税费体系不合理,其根源在于土地产权界定的不清晰,改革措施包括完善产权制度、理清土地租税费关系、完善税收征管体系等。未来应加强对土地增值收益分配和管理的实证分析、分类研究、系统分析和理论创新研究。

人力资本增值管理的基本思路及实践策略

人力资本是推进企业发展的内在动力。重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持续发展的必然选择。本文阐述了人力资本增值管理的基本思路,认为依赖企业内部人力资本和科学的管理机制是实现企业人力资本增值的重要途径,并从成本-收益最大化的视角提出了实现人力资本增值的具体措施。

供给侧改革与需求侧管理背景下增值税优化研究

供给侧结构性改革与扩大内需是我国经济高质量发展的重要支撑和战略基点。增值税作为我国第一大税种,其改革优化对我国供给侧改革、需求侧管理以及国内大循环的构建都有积极作用。文章深入论证了增值税政策对供给侧结构性改革与扩大内需的影响机制,并分析了当前增值税政策尚存问题。在此基础上,从进一步简并增值税税率,构建双主体税种税制结构,完善小微企业优惠政策及增值税抵扣链条等角度提出了促进供给侧改革与需求侧管理的增值税优化建议,以期为增值税的进一步改革提供一定的参考。

护理人力资源增值管理的效果探讨

探讨在当前医院护理人力资源较紧缺的情况下，通过科学管理达到有效促进护理人力资源增值的方法。方法：在定编定岗基础上动态调整护理单元核算编制、根据各科特点的不同排班方式、建立护理人员人才库、护理人员系统化、规范化在职培训、稳定护理队伍。结论：总结我院自2008年来护理人力资源管理经验，包括存在问题及所采取科学管理对策，认为科学合理的人力资源管理对策是实现护理人力资源增值的有效途径。