绩效考核指标在战略管理中的应用探讨

在中国经济快速发展、全球化进程越来越快的背景下,企业战略管理的关键性正逐渐凸显。本论文关心的核心是战略管理背景下绩效考核指标的使用。一开始就从理论上剖析了绩效考核指标和战略管理的交互作用,阐释战略管理为一连串的系统过程,而绩效考核指标则作为这过程的指引和衡量工具极其重要。论文以实例分析的方式,深入探讨了几家代表性企业如何运用绩效考核指标以进行精准的战略管理。绩效考核指标有助于企业清晰制定战略目标,评估实施战略的效益,推动战略目标得以实现。然而,也需要注意到过度依赖绩效考核指标可能带来决策失误和管理失衡的风险,建议企业根据实际情况灵活应用,创新绩效考核机制。最后,论文总结出绩效考核指标在战略管理中的应用优势及存在的问题,对我国企业如何更好地进行战略管理,特别是如何合理使用绩效考核指标提出了建设性的建议。

医院档案管理水平失衡的原因及对策——以盐城市一院为例

医院档案是医院建设和发展的历史见证,反映了医院人文面貌、历史变迁、发展进程,是医院工作连续性的真实反映,具有较强的参考研究价值。长期以来一直都存在重病历档案、轻综合档案的现象,本文分析了医院档案管理水平失衡的原因,并提出相应的解决方法。

我国会展业发展中政府管理缺陷及原因分析

随着我国经济的发展,会展业作为一种新兴的产业越来越得到政府的关注。本文着重分析了相关政府管理部门在会展业发展过程中存在的管理失衡现象,并对形成原因进行了探讨。同时根据我国会展业发展的趋势,从政府管理的定位、范围、制度和战略几个方面提出了相应的对策和建议。

浅谈应收账款的管理

实践证明,应收账款管理失衡是形成不良债权的根源。应收账款的管理好坏,直接影响到企业的生产经营,甚至影响到企业的生存与发展。当前,企业在应收账款的管理上存在着一些问题,主要表现在:缺乏资金成本意识和风险意识,不重视催收工作和建立完备的相应法律手续;在对经营者的考核上。

对重庆市私营经济发展环境问题的调查与思考

如何有效刺激私营经济发展活力,是目前许多地方政府正在创新的一个理论问题和实践问题。中国正式加入WTO后,应着力于建设新的运行规则,宽松法制环境、金融环境和社会环境,确保私营经济有法可依、有血可输、有路可走。