"管理学丛林"成因及未来走向

二战结束60余年来,管理学界学派林立,新的管理理论、思想、方法不断涌现,出现了盘根错节、簇叶蔓生的"管理学丛林"现象。管理学丛林现象不是"乱象",该现象的产生有着学科演进、学科属性、环境因素以及研究者等方面的深层原因,其存在有客观必然性。管理学的本质属性特征决定了它与其他许多学科不同,不能追求所谓的"理论统一",而是应根据其特殊属性采取适合于自身的学科发展方式,对可客体化的管理研究对象进行规律总结,而对于其他掺杂"人"这一要素的研究对象则应更多地进行理论梳理。尊重管理理论的多样性,有助于从不同维度与视角启发管理实践者与管理研究者的思维,推动实践与理论的向前发展。

价值·特性·类型——管理学理论假设的意义与建构

面对复杂化、人性化、全球化的管理实践,传统经济学的逻辑演化理论家和新兴管理学的经验经营学者在管理的实践与研究中表现出巨大分野,莫衷一是的"管理学丛林"削弱了管理研究的科学性,管理的合法性、价值性不断受到置疑。走出"管理学丛林"、解决管理学的"研究危机",需要批判与反思管理学研究中的各种理论假设。从研究意义上分析,理论假设是管理研究的逻辑基础,有助于界定研究视域、推动管理科学的研究创新。理论假设在构成上分为前提性的事实部分和推理性的结论部分,提出一个好的理论假设需要符合推理的逻辑性、陈述的明确性、实践的检验性。管理学中的理论假设一般分为以下四大类型:管理主体假设、管理客体假设、组织系统假设、管理环境假设。

管理学:讲述着将羊赶往马群的故事

在西方,管理学正像美国管理大师哈罗德·孔茨所言,已经处在管理学的“丛林”中;而我国早在几千年前,就有精彩的、富有理解弹性的谋士的箴言,今天,我们拿这些箴言去搅和西方的管理学“丛林”,似乎在不遗余力地讲述着将羊赶往马群的故事。