家族制私营企业人力资源管理定势与突破

我国家族制经济实体的存在与发展有着深厚的历史根源和丰富的现实土壤,今天仍然是一支不可忽视的经济力量。随着中国经济更深地融入世界经济,家族制私营企业将会面临更加复杂多变的竞争环境。新时期家族制私营企业谋求发展壮大的关键是突破人力资源管理定势,实行对人力资源的人本管理、知识化管理、专业化管理以及制度化管理,优化人才配置,留住智力资源。

理工科大学工具理性主义的管理定势与改革

文章提出工具理性主义观念对我国理工科大学管理影响显著，导致对象异化、内容偏隘、模式单一等，继而形成了典型的工具理性主义管理定势。针对这种情况，理工科大学管理工作应当立足于价值理性，引导和校正工具理性思维定势的基点，坚持人本化、人文化、制度化、特色化和综合化的改革路径，努力实现以促进人的全面发展为目标的科学化管理。

国际化大都市社区文化的管理定势

面对国际化大都市社会环境的社区文化建设,必定要形成与其相适应的社区文化管理定势。 一、强调整体性,塑造社区文化的整体形象 强调整体性,在认识上就应该深化国孙化大都市社区文化的内涵。国际化大都市社区文化的整体性,其内涵至少要包括:1.社区人文结构(社区居民文化素质构成,社区居民文化意识、历史积淀及其现实价值取向,构成社区文化特色的源文化形态);2.