美国银行管理层利益与过度投资相关性研究

本文基于管理层利益与过度投资之间关系的理论模型,论证了管理层过度投资的主要动机在于增加其总收益。利用主成分分析法构造美国银行的综合成长机会函数,通过对样本投资支出与成长机会综合值进行相关性分析,得到美国银行的正常投资需求,验证美国投资银行确实存在过度投资行为。然后,通过构造线性回归模型,验证美国投资银行过度投资与管理层利益的正相关性,结论认为过度投资额是引起CEO薪酬变化的原因,并针对过度投资现象提出相关政策建议。

基于电商管理层视角的“流量支持”会计处理倾向

本文站在电商企业管理层的角度,充分考虑了合作方的违约、证券监管部门的监管等情况,采用博弈分析法研究了利益驱使下电商企业管理层对于"流量支持"会计处理的倾向问题。

公司管理层激励机制及其设计

公司管理层的劳动成果一般很难在短时间内完整、客观地反映出来,总要在一个年度或更长时间后才能有一个初步的体现,因此如何给予管理层有效的激励成为现代企业理论研究的核心之一。公司管理层利益的实现就是要将管理层的企业家才能等在现期无法准确判断并量化的因素在企业的(长期)

谁是企业衍生品投机行为的受益者——来自中国上市公司的证据

以2008—2016年应用过衍生品的沪深A股上市公司为研究样本,检验不同管理层因素(管理层权力和认知偏差)导致的企业衍生品投机行为对管理层利益和一般股东利益的差异性影响,研究发现:总体上,管理层能通过衍生品投机行为促进自身的利益,但对一般股东的利益没有影响;作为一种主动的投机行为,管理层权力导致的衍生品投机行为能够增加管理层的利益,但对一般股东的利益的影响不明显,而管理层认知偏差导致的衍生品投机行为作为一种相对被动的投机行为,同时损害了管理层利益和一般股东的利益。此外,证据还表明我国大部分公司应用衍生品是为了进行套期保值,但若投机的话,则表现得非常显著;企业价值的增长有利于一般股东利益的实现,但相伴随的举债,则会损害一般股东利益。

洪城水业:股权激励落地

《动态》:11月22日晚,洪城水业(600461)发布限制性股票草案:公司拟向董监高及核心骨干共15名管理层授予限制性股票588.5万股,授予价格3.05元/股,对此您怎么来看?孔铭:总的来看,限制性股票绑定管理层利益起到正面作用。

世界各国兼并趋势分析

日本国内企业因管理层利益一般不愿出售,兼并多发生在母公司和子公司或附属公司之间;国内企业兼并多为挽救濒临绝境的企业,不像美国把对健康企业的兼并当作一种经营管理策略;80年代日本进入“无国境时代的经营”。86年一年发动50家国际并购;面临经营困境,日本企业被外国收购的趋势将有增无减。