管理层员工薪酬差距与企业研发投入

论文选取2012-2021年全部A股上市公司作为研究样本,引入控制变量,建立回归模型,进行回归分析,讨论管理层员工薪酬差距与企业研发投入之间的关系。研究发现:管理层员工薪酬差距的一次项和研发投入之间呈显著的统计正相关关系,二次项与研发投入之间呈显著的统计负相关关系,这说明管理层员工薪酬差距与研发投入之间是非线性关系,并且是倒U型关系。

基于因子分析的高星级酒店管理层员工职业满意度研究——以SL酒店为例

作为旅游业的支柱产业,酒店业是旅游经济不可或缺的重要组成部分,酒店行业的市场竞争归根到底是管理人才的竞争,而管理人才的实力取决于职业满意度效果。文章以SL酒店的管理层员工为研究对象,通过问卷调查法获取相关评价数据并利用因子分析法对SL酒店管理层员工的整体满意度情况进行分析研究。结果表明:酒店管理层员工对薪酬待遇和工作氛围的整体满意度相对较高,福利政策和晋升激励满意度较低。针对研究结果,提出相应的具体建议和措施,目的是通过案例研究找出问题存在的共性,为高星级酒店的人力资源管理提供理论参考与实用借鉴。

企业非管理层员工激励问题分析

一定规模的企业在非管理层员工激励上存在一些普遍问题：薪酬体系设计不尽合理、晋升体制单一、内部公平性不够、内部沟通不足等等。要让公司在非管理层员工激励上取得良好效果，必须转变观念，采取自主性管理模式下的激励政策。

从成本的角度谈公司治理

文章从公司治理的角度出发,谈到公司治理问题中投资者与经营者及管理层与公司员工之间的代理问题,并从会计成本的角度进行分析,并提出了最终的解决方案。