股权激励和管理层失信行为的演化博弈模型及系统仿真分析

研究采用演化博弈理论对董事会与管理者之间的相互作用策略进行探究,从灰色收益的角度出发对管理者失信行为的内在机理进行分析,并通过matlab模拟仿真进一步验证了博弈双方的均衡状态。研究发现:博弈双方不同策略的概率初始值会产生不同的均衡状态,在实施股权激励的过程中存在管理者进行灰色收益的行为,同时董事会和管理者在博弈的过程中受到管理层失信被揭发的概率、员工持股占比、灰色收益数额、协同收益、委托代理成本等因素的影响。基于此文章提出对策建议,强化独立董事监督效能、采用合理的股权激励方式尽可能防止灰色收益的出现。