政府审计、管理层特征与国有非金融企业影子银行化

以2010—2018年国有非金融上市公司为研究对象,分析了政府审计监管下,国有企业高管政企合作特征和晋升特征与企业影子银行业务的关系。研究结果表明:国有非金融企业高管政企合作特征与企业影子银行业务规模显著负相关,高管晋升特征与企业影子银行业务规模显著正相关;政府审计对上述关系起到不同程度的监管和威慑作用。进一步研究发现,企业显性金融资产受缚会使影子银行业务增加。这对于防止国有企业实体经济“脱实向虚”和研究政府审计影响国企高管决策的路径提供了理论支持。未来应进一步加强党组织对国有企业的领导;国家审计机关应对存在晋升预期的高管所在国企,增加审计力度和审计资源供给;同时,国有企业方面应当合理配置金融资产,降低金融资产错配率。

战略差异、管理层特征与银行借款契约——基于风险承担的视角

战略差异会导致企业风险上升,继而对其融资活动产生影响。本文探讨战略差异与银行借款契约之间的关系,研究发现,战略差异越大,企业获得的银行借款利率越高、期限越短、金额越少。进一步研究发现,上述关系仅在企业管理团队较为年轻、持股比例较低、学历层次较低的样本中得到保持。这表明,银行在制定借款契约时,会关注由企业战略差异带来的风险;管理团队的人力资本和社会资本,能够在一定程度上缓和该风险带来的融资条件恶化。该研究结果揭示了,行业中观层面的战略信息和企业微观层面的管理层特征对银行信贷资源配置有着重要影响,这对企业战略选择有一定的参考意义。

管理层特征对企业国际化绩效的影响:基于中国国有控股制造业上市公司数据的实证检验

经济全球化时代的来临使得企业国际化经营蓬勃发展。研究企业国际化绩效的影响因素,不仅有助于企业国际化的战略决策,更有助于企业竞争优势的提升。以中国国有控股制造业上市公司为样本,并采用嵌套层级模型方法的研究结论显示,管理层的学习能力、持股比例和年龄对企业国际化绩效有显著影响,但管理层薪酬对企业国际化绩效的影响并不显著。

管理层特征与上市公司资金使用效率研究

上市公司的经营计划与投资方案由管理层制定并实施,管理层的特征将对资金使用效率产生重要影响。为了研究管理层特征与上市公司资金使用效率之间的关系,设计了多元线性回归模型,选取沪市A股制造业类上市公司的相关财务数据进行了分析。结果表明,董事会规模、管理层持股和管理层薪酬与上市公司资金使用效率之间存在显著的正相关关系,而管理层年龄与上市公司资金使用效率关系不显著。

管理层特征对企业内部控制有效性的影响——基于2012年沪市A股上市公司的实证研究

文章以2012年沪市A股上市公司为研究对象,实证检验了五个具有代表性的管理层特征(高管持股比例、高管薪酬、管理层规模、管理层年龄、管理层学历)与内部控制有效性(经营效率效果性、财务报告可靠性、法律法规遵循性)之间的关系。研究结果显示,高管薪酬水平,高管年龄,高管学历对企业绩效产生影响;管理层规模对财务报告可靠性产生影响;高管持股比例对法律法规的遵循性产生影响。

会计信息质量与管理层特征相关性的实证研究

从考察会计信息披露的可靠性、相关性和及时性的角度入手,构建了一个可以反映上市公司会计信息批露质量的综合指数。应用Multinomial Logistic回归分析法对我国596家上市公司高管人员特征与会计信息质量间的关系进行了实证研究。结果表明,董事持股比例、领取薪酬的董事比例与会计信息质量正相关。

制度背景、管理层特征与公司投资效率

基于委托代理问题与决策权匹配问题,考察了管理层的两个重要特征———能力与权力配置对公司投资效率的影响,以及党组织参与公司治理在其中的作用。研究发现,能力较低的管理层权力越大,公司的非效率投资越严重,而党组织参与公司治理能够抑制管理层的权力寻租行为。进一步研究发现,党组织参与公司治理能够显著降低权力较大、能力较弱而代理成本较高的管理层的非效率投资。文章不仅拓展了管理层能力、权力与投资效率之间关系的研究,而且深化了决策权配置经济后果的研究,为公司治理结构改革中发挥党组织的组织优势和制度优势提供一定的理论支持。

管理层特征与公司绩效关系的统计分析

文章在系统回顾国内外有关上市公司管理层与公司绩效关系研究的基础上,选择沪深两市487家制造业上市公司为样本,通过实证检验分析了我国上市公司的管理层特征与公司绩效之间的相关关系。实证结果显示:总经理和董事长的两职合一与公司绩效关系不显著;而高管持股比例随着其不断增加,对公司绩效的影响呈现出"三段波浪线"特征。

上市公司管理层特征与会计舞弊行为相关性研究

本文以60家因会计违法违规受到处罚的A股上市公司为样本进行实证研究,发现这60家A股上市公司管理层的一些基本特征,如任期、选派方式、激励形式等与公司的会计舞弊行为有较为显著的相关性,重组与公司会计舞弊有显著的正相关关系,由此对完善我国管理层机制、促进上市公司发展提出了相应的建议。

基于管理层特征下的股权结构与研发投入调节效应研究

以2012—2015年中小企业板的221家企业作为研究样本,研究表明,股权结构与研发投入之间有显著相关性,并且随着企业股权集中度的上升;企业研发投入强度呈现先提高后降低再提高,两者之间的具体关系为"N"字形三次方曲线,股权制衡度与研发投入之间是正向线性关系;管理层的平均年龄和研发投入显著负相关,受教育程度与研发投入强度显著正相关,且管理层平均年龄和受教育程度对股权结构与研发投入有正向调节效应。

管理层特征对会计信息质量的影响——以批发零售行业为例

为探索管理层特征对会计信息质量的影响,为上市公司提高治理水平、规避舞弊风险提供理论依据,以批发零售行业为切入点,分析了管理层特征对会计信息质量的影响。结果表明,总经理兼任董事长对会计信息质量有消极作用;管理层信誉、财务素养和平均年龄均与会计信息质量正相关。

国有控股上市公司管理层特征与公司业绩关系的研究综述

文章通过回顾国内外国有控股上市公司管理层特征与公司业绩关系的研究现状，对国有控股企业的管理层特征的研究进行综述，总结现有研究成果的不足，并探索未来国有控股上市公司管理层特征研究可能的方向。

管理层特征对企业海外并购绩效的影响——以三一重工和柳工为例

随着我国“走出去”战略的不断深入落实,海外并购作为企业快速获取海外资源和增强国际竞争力的有效途径,受到越来越多的关注。文章通过对比三一重工和柳工海外并购案例,以并购动因的完成程度衡量并购绩效,研究管理层特征对海外并购绩效的影响。研究发现,三一重工和柳工的并购动因主要集中在追求技术创新、扩张国际市场和提升品牌竞争力三大方面。三一重工在追求技术创新和扩张国际市场方面表现优于柳工,其管理层中高龄管理层比重较少、博士和高级工程师及拥有海外背景人员比重较高的特征对并购绩效产生了积极作用。

管理层特征与内部控制重大缺陷整改关系的实证检验

选择有代表性的管理层特征,实证研究管理层对内部控制重大缺陷的整改具有现实意义。研究表明:管理层被媒体报道的违规行为数量、兼职数量与内部控制重大缺陷整改效果显著正相关;年度内管理层会议次数、持股比例与内部控制重大缺陷整改效果呈负相关关系;管理层平均薪酬水平对内部控制重大缺陷整改效果没有影响。可见,管理层要重视会议实质效果,提高自身综合性和专业性知识水平;企业要建立有效的股权制衡机制和多元化的薪酬激励制度,充分接受企业内外各方的监督。

管理层特征与环境信息披露行业模仿行为研究

利用我国重污染行业上市公司2009—2013年披露的环境信息来构建环境信息披露相似指数,主要考察管理层特征对上市公司环境信息披露模仿行为的影响。研究发现:行业整体的环境信息披露模仿程度会提高上市公司的环境信息披露模仿水平;管理层年龄结构越年轻,环境信息披露模仿行为越多;高管持股比例越高,高管薪酬越低,环境信息披露模仿行为越多。相关部门应积极引导上市公司及其管理层选择正确的模仿对象,以便提升上市公司整体的环境信息披露水平。

管理层特征与企业成长关系的实证分析——基于房地产上市公司的经验分析

文章以2011—2014年我国房地产上市公司为样本,实证研究了管理层特征和企业成长性的关系,并基于高成长企业与低成长企业样本的数据进行了对比分析。研究发现:两职合一、独立董事持股比重与房地产企业成长性显著正向相关;董事会规模、管理层薪酬和企业成长性成同比例关系,但不显著;房地产企业成长性与独立董事的比重有显著的反向关系。

管理层特征与企业社会责任信息披露质量——基于定性比较分析方法

管理层特征是影响企业社会责任信息披露质量的重要因素。基于组态理论,本研究选取324家披露社会责任报告的样本企业数据,采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)开展研究,解释了实现高社会责任信息披露质量过程中企业结构权力、高管激励机制和声望特征等多个要素之间的多方交互作用,并且发现了实现高社会责任信息披露质量的多个等效路径。通过比较不同组态路径的异同点,提炼出董事会独立性、高管薪酬激励等因素在企业社会责任信息披露行为中的多重角色。

管理层特征对并购绩效的作用途径研究

本文使用2015—2018年间中国上市公司并购后的绩效数据,分析了并购绩效(长期、短期)、管理层能力与管理层特征的关系。研究发现:企业短期绩效(市场反应)与管理层能力并不显著,短期绩效反映的是市场对于管理层战略能力的信心,管理层能力不能通过战略路径对企业绩效进行影响;管理层能力对于长期绩效有一定的负向影响。管理层能力越强,大概率导致管理层在战略执行的决策上的冒进,采用激进的投融资和经营策略,给企业带来极大的风险,从而对于长期绩效有一定的负向影响。

民营上市公司管理层特征与R&D投入的实证研究

本文以2007-2009年披露R&D数据的我国民营上市公司为研究对象,选取高管层平均年龄、性别比例、董事长与总经理是否兼任以及管理层持股比例为解释变量,以R&D支出/主营业务收入衡量企业R&D投入强度,构建管理层特征与R&D投入绩效的模型。研究发现,高管年龄越大,企业R&D强度越小;管理层的性别多样化能促进企业R&D投入;董事长和总经理兼任有利于企业R&D投入决策;高管持股比例则与R&D强度显著正相关。

管理层特征与环境信息披露质量--基于我国煤炭行业上市公司的检验

文章选取我国2012-2016年A股煤炭行业上市公司样本为研究对象,针对管理层特征对环境信息披露质量的影响进行实证分析,得出结论:高管薪酬、管理层持股比例、高管年龄、女性高管比例与环境信息披露质量正相关。文章认为适当提高高管薪酬、管理层持股比例、高管年龄和女性高管比例有助于环境信息披露质量的提高。