股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择

本文以2008—2018年我国A股上市公司为样本,考察股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择之间的关系,研究发现:实施股权激励的公司,其公司战略会更加激进;对公司管理层实施股权激励,管理层薪酬差距会加大;根据高管权力理论,管理层为了自身利益最大化,更倾向于干预公司战略选择,促使公司实施更加激进的公司战略。

管理层员工薪酬差距与企业研发投入

论文选取2012-2021年全部A股上市公司作为研究样本,引入控制变量,建立回归模型,进行回归分析,讨论管理层员工薪酬差距与企业研发投入之间的关系。研究发现:管理层员工薪酬差距的一次项和研发投入之间呈显著的统计正相关关系,二次项与研发投入之间呈显著的统计负相关关系,这说明管理层员工薪酬差距与研发投入之间是非线性关系,并且是倒U型关系。