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上市公司管理层“高薪低绩”现象:原因与治理
被引量:
3
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作者
王凌峰
《中小企业管理与科技》
2009年第28期9-10,共2页
2000年以来,国内外上市公司管理层高薪酬低业绩现象层出不穷,本文建议对上市公司管理层薪酬采取硬监管,强制要求公司章程明确管理层薪酬占公司税后利润的比例上限,由此迫使管理层薪酬与管理业绩密切挂钩,降低管理层高薪酬低业绩现象的...
2000年以来,国内外上市公司管理层高薪酬低业绩现象层出不穷,本文建议对上市公司管理层薪酬采取硬监管,强制要求公司章程明确管理层薪酬占公司税后利润的比例上限,由此迫使管理层薪酬与管理业绩密切挂钩,降低管理层高薪酬低业绩现象的发生几率。
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关键词
上市公司
管理层ceo
薪酬
管理层
权力
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题名
上市公司管理层“高薪低绩”现象:原因与治理
被引量:
3
1
作者
王凌峰
机构
桂林电子科技大学商学院
出处
《中小企业管理与科技》
2009年第28期9-10,共2页
文摘
2000年以来,国内外上市公司管理层高薪酬低业绩现象层出不穷,本文建议对上市公司管理层薪酬采取硬监管,强制要求公司章程明确管理层薪酬占公司税后利润的比例上限,由此迫使管理层薪酬与管理业绩密切挂钩,降低管理层高薪酬低业绩现象的发生几率。
关键词
上市公司
管理层ceo
薪酬
管理层
权力
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
上市公司管理层“高薪低绩”现象:原因与治理
王凌峰
《中小企业管理与科技》
2009
3
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