高校就业工作问题与管理工作机制的构建

本文主要阐述了高校就业工作存在的不足和建立高校就业管理工作机制的措施,以期实现大学生的顺利就业。

论独立学院学生党员发展与教育管理工作机制的构建

对独立学院学生党员的思想政治状况以及学习、工 作和生活等方面状况进行了审视,大多数学生党员思想上进、 学习态度端正、工作认真负责,能够发挥一定的带头作用,但 模范作用不够突出,针对此状况,提出了新形势下充分发挥学 生党员先锋模范作用的教育管理工作机制,以推进独立学院 学生党建工作的发展。

浅谈招生考试管理工作机制创新

为了确保招生考试的公平公开性,务必健全完善招生考试管理机制,这项措施能够大力推动招生考试管理工作的发展,提高招生考试管理工作效率.笔者对目前招生考试的管理工作机制现状进行分析,提出问题并做出相关的措施.

事业单位人事档案管理优化策略研究

简要介绍了事业单位人事档案管理在支持人力资源开发和管理、助力单位档案工作效率与质量提升、强化档案安全保障、为国家培养优秀人才等方面的重要意义,分析了人事档案管理存在的管理意识薄弱、管理工作机制不健全、管理人员队伍整体素养有待提升、信息化管理水平低、监管机制不健全等问题,并尝试围绕单位内部人事档案管理意识的强化、人事档案管理工作机制的多维度健全、管理人员队伍的建设管理、档案管理的信息化发展、档案工作监管的强化等维度探讨相应优化策略。

AI技术在高校行政管理中的应用及其影响研究

引言AI技术发展普及,加速了高等教育的育人成果转化。把AI技术应用于高校行政管理工作实践,对优化行政管理工作机制以及提高管理工作实效具有推动作用。本文将以AI技术对高校行政管理的影响为内容,分析新时期AI技术在赋能高校行政管理中发挥的作用,结合AI自然语言处理、AI大数据技术等内容,探究AI技术在高校行政管理方面的应用新方法,以期为深化高校行政管理改革与加强管理创新提供理论参考。

现阶段档案管理工作面临的困境及发现对策

随着科学技术的更迭和进步,以及经济水平的稳步提升,我国社会发展已经步入新的时期和新的阶段。在这样的社会背景下,各企业和各事业单位的发展势头十分迅猛,同时其规模也在不断的扩大,在这个过程中,一旦档案管理工作没做好,将会堆积大量的档案资料,从而对之后的档案管理工作乃至企业和事业单位的发展造成阻碍,因此,现阶段的各企业和单位应当提高对档案管理工作的重视,优化企业的档案管理工作模式,为企业和单位的发展提供有力的支持和坚实的基础。然而目前大多数的企业和事业单位的档案管理工作中普遍存在一些问题,本文基于此种情况,综合分析了现阶段我国社会各企业和各单位档案管理工作中存在的问题以及面临的困境,并提出了若干完善档案管理工作机制,提高档案管理工作效率的对策,藉此保障档案管理工作的质量和效率。

“新常态”背景下高校学生管理工作创新研究

引言新常态,简单理解就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。习近平书记第一次提及“新常态”是将其应用于中国经济发展的现状中,指出中国经济发展正处于“新常态”中,我们要适应当前中国经济发展“新常态”现状,在社会经济和其他领域的建设中进行创新和变革,以寻求新的发展机遇和道路。经济基础决定上层建筑,所以在“新常态”下,高校管理工作也应该进行自我创新和变革,从而适应中国经济社会实践现状。

探索管理体制机制 提高服务能力水平

民政局福利院护理工作人员,要始终牢记自己的职责,加强专业理论学习,提高服务技能与潜力;实施人性化服务,改革服务措施;关注老人精神需求,广泛开展内容接地气、能自娱自乐的趣味化活动;科学安排老人的膳食,让老人在福利院有回家的感觉;提高事故防范意识,全力保障院民安全。

健全完善民主管理机制 落实职工四项合法权益

贯彻落实"以职工为本,主动依法科学维权"的新时期工会维权观,加强企业民主管理工作,维护职工权益、促进企业发展是工会组织的重要职责。新形势下要加强民主管理工作,就要不断健全源头参与机制,确保职工参与权落到实处;健全平等协商机制,确保职工表达权落到实处;健全厂务公开机制,确保职工监督权落到实处;健全矛盾调处机制,确保职工诉求权落到实处。

欧洲技术交流协会对德国企业术语工作状况的调研报告

德国技术交流协会是欧洲最大的技术交流协会,它是在德国范围内为人们的技术交流活动提供信息交换和经验交流的最佳平台。文章介绍时任德国术语信息文献中心主任的施米茨教授和德国技术交流协会施特劳布女士在2016年牵头对德国企业开展术语工作情况的再调查。此调研报告英文版刊登在2016年9月《技术交流杂志》的英文网络版上。算是2010年同项调研的续篇。此项调研是以德国技术交流协会的名义进行的。文章旨在介绍这篇报告,为读者了解德国企业的术语工作提供一些信息。

教学信息员制度在教学质量管理中的设计

教学信息员工作制度已经发展成为建设现代化大学,以"以学生为本"理念办学的重要组成部分。教学信息员制度的重要意义在于使学生在参与教学管理过程中认识到学生的教学主体地位,增强其学习自主意识;使教师认识到在教学的过程中师生具有平等地位,学生具有教育知情权和平等权,注重和改革基于人本思想的教学方法;促进学生自身的发展、能力的提高和人格的完善。为了促进教学过程的人本管理,管理者应当为学生、教师提供畅通的信息交流渠道,打破各管理部门的信息沟通成本壁垒,建立部门间的联动机制,采取多种措施完善和保障教学信息员制度的有效运行。

浅析重大活动档案建档的价值和意义

重大活动档案作为国家档案资源不可或缺的组成部分,对维护历史真实面貌,记载改革开放和现代化建设成就,促进经济社会发展具有重要作用。虽然自2005年以来不少省市制定了相关重大活动档案规范管理的政府规章、办法等,但由于重大活动时限短、参与部门广、规格高,加之其管理工作机制不健全、介入参与和收集整理协调困难等因素影响,实际工作中,如何对其进行及时、科学的建档成为了制约其是否完整与安全、能否有效利用的重点和难点,值得探析。

The Building of Education Management System based on Web 2.0

The design and development Web 2.0-based education management system will satisfy with the school education management of informationization, scientific and modernized request, the auxiliary education superintendent carries on the correct decision-making, enhance the education management working efficiency. This system has used the quite mature development technology at present, the function of realizes is more perfect, usable; The man-machine interaction is friendly and operate easily. Its application, enhanced the administrator and teacher＇s working efficiency greatly, reduces the working strength, simultaneously has also provided the better education condition for the student. With the rapid development of network,, education management system will be more widespread in the education of education application, it will create a new situation of the education management, bring a brighter prospect of the application.

稳步推动 地区交流交往工作——市台办召开区县台办工作会议

2003年3月中旬，市台办假座上海家化培训中心召开区县台办交流交往工作会议，市台办副主任赵雅君出席会议并讲话。

营造环境 重视培养 充分发挥劳动模范的作用

平朔煤炭工业公司组建于1982年,1987年9月正式投产,是我国目前规模最大、现代化程度最高的特大型露天煤炭企业,是我国煤炭行业第一个中外合作企业。长期以来,平朔煤炭工业公司的领导班子十分重视职工的主人翁地位,注重充分发挥劳动模范的带头作用,并把西方先进的管理经验与我国社会主义劳动竞赛的优良传统紧密地结合在一起,不断强化劳模的管理机制,从政治上关心劳模、生活上体贴劳模、权益上维护劳模,使这个改革开放的“试验田”成为社会主义劳动竞赛的沃土,使一大批劳模随着平朔的腾飞而不断茁壮成长。截止2002年8月,这个投产仅15年和有8000多名职工的企业,就涌现出4名全国劳模、8名省部级劳模。特别是近年来,公司党政和工会组织把对劳模的培养、关心、爱护和弘扬劳模精神,作为两个文明建设的重点,加大劳模管理工作力度,形成了一套健全的劳模管理工作机制。

党史学习教育中黄山市红色文化遗产资源利用情况分析与建议

以黄山市地域范围内"爱国主义教育基地"等红色文化遗产资源为主要调查对象,以黄山市国家级、省级及市级爱国主义教育基地为研究基础,从红色文化遗产资源数量和类型两个方面分析了黄山市红色文化遗产资源构成及分布特征,从区域分布不均衡、教育基地建设相对滞后、教育基地整体利用不够充分、管理工作机制不够健全、法律政策还不完善等五个方面分析了黄山市红色文化遗产资源在保护利用方面存在的问题。