浅谈和谐视阈下高校管理干部队伍建设

文章分析了高校管理干部队伍的现实困境，阐明了高素质管理干部队伍在构建和谐校园中的重要性，提出了加强高校管理干部队伍建设，构建和谐的管理干部队伍，提升高校管理工作水平的途径和方法。

“博士官”现象在高校干部管理队伍建设中的几点思考

"博士官"在高校干部管理队伍建设中的大量出现,是社会、高校可持续发展的客观要求,也是博士们实现自身价值的一种主观愿望。高校上下对此虽有不少非议,但其是非曲直多由历史的范式积弊所致。可以说,高校"博士官"选拔的关键在于其办学理念、主体所属、价值观等方面的正确定位,以及管理干部岗位的合适度和人才选拔机制的规范化。

关于高校管理干部队伍建设的思考

目前,高校管理水平不断提高,许多高校领导班子与干部队伍建设有了较快的发展,管理干部队伍年龄结构、学历结构日趋合理,整体素质进一步提高,干部"四化"的程度不断提升。但是,高校管理干部队伍建设还存在诸多问题。加强高校管理干部建设是做好高校管理工作,提高办学质量的迫切要求,要从提高重视程度、健全管理制度、完善选拔任用、监督考核机制等方面加强高校管理干部队伍的建设。

面向21世纪的高校管理干部队伍建设的思考

全面提高管理干部的素质 ,建设一支结构合理的管理干部队伍 ,构建新的干部选用机制 ,从而建设一支面向 2

关于加强高校党政管理干部队伍建设探析

高校党政管理干部队伍建设对一个高校的发展起着不可估量的作用,他们的管理水平、思想素质及工作作风直接影响着学校及整个社会的发展。由于社会主义市场经济的日益发展和高校规模的不断扩大,高校党政管理干部队伍出现了诸如“官本位”意识、思想道德素质滑坡、监察工作力度不够等问题。面对这些问题,高校党委必须给予高度重视,从思想道德和制度建设方面入手,切实加强本校的党政管理干部队伍建设,以谋求学校更大的发展。

高校管理干部队伍建设的问题与对策

知识经济的发展、世界高新科学技术的挑战和国际竞争的加剧，对我国高等学校提出了更新、更高的要求，向管理要质量，向管理求效益，向管理要人才，已成为高等学校客观现实的反映，形势十分紧迫。高校在抓教学科研，努力培养造就一大批学术人才的同时，也要积极探索，不断完善管理干部选拔任用机制，造就一支高素质的干部队伍，对保证高校教育工作的顺利进行和各项工作的顺利开展有着重要的意义。

合校后浙江大学管理干部队伍建设的探讨

随着全球经济一体化和知识经济的到来,高校已从经济社会的边缘推到中心的位置。建设一批具有世界先进水平的一流大学,既是实施科教兴国战略的客观要求,也是我国高等教育发展的必由之路。创建一流的大学必须要有一流的管理,而一流的管理又来自于一流的干部队伍。因此,深化人事制度改革,建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍,已成为我国高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践,试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。

关于新形势下加强高校管理干部队伍建设的思考

本文论述了新形势下加强队伍建设的迫切性和重要性,分析了当前存在的不足和原因,并提出了进一步加强队伍建设的具体对策。

论高校党政管理干部队伍的建设

党政管理工作在高等院校工作中占有突出的位置,其管理水平的高低直接决定着一个学校的校风、学风和教风,决定着一个学校的办学质量。而党政管理水平的高低又直接取决于其管理干部和管理人员的思想道德素质和业务工作能力。大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校的工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。

党支部书记“双带头人”制度的作用与价值研究——基于“双一流”建设背景下高校管理干部队伍建设改革的思考

在“双一流”建设背景下,党支部书记“双带头人”制度为高校管理干部队伍建设改革开启了新思路。“双一流”建设对高校管理干部队伍工作提出了新要求,“双带头人”制度契合管理干部队伍建设改革的新需要,并对管理干部队伍建设改革带来新启发。党支部书记“双带头人”制度,是高校加强管理队伍建设的重要抓手,使党支部书记成为“双一流”建设的中坚和骨干,创新了新时代高校管理干部队伍建设的新途径。

高举邓小平理论伟大旗帜 建设新型的农行管理干部学院

党的十五大报告强调发展教育和科学，是文化教育的基础。农行院校和其他高校一样，当前的首要任务就是学习、宣传、贯彻十五大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的教育方针，为解放和发展生产力，为经济发展和社会进步提供强大的智力支持，努力培养一大批跨世纪的新型金融人才，开创适应社会主义市场经济需要，适应专业银行向商业银行转轨需要。

关于加强高校管理干部队伍建设的思考

本文对高校管理干部队伍的学历层次、专业结构、年龄结构和“双肩挑”现象进行分析 ,提出建设一支高素质管理队伍的思路 :选拔任用干部制度化、干部管理规范化、培训经常化以及后继青年干部培养的“前瞻化”

浅论目前高校教育管理干部队伍建设

跨世纪之际,我国实施了“科教兴国”的战略.高等学校是开发高级人才资源和培养人才的重要场所,在“科教兴国”的实施过程中起着关键作用.近年来,高校加紧了跨世纪学科带头人、优秀中青年骨干教师的培养工作,采取了一系列得力措施,把建设一支面向21世纪,适应教育现代化需要的教师队伍工作摆到了十分重要的位置,且成绩喜人.但同时我们应该看到有的高校在加强教育管理干部队伍建设工作方面还不够重视,特别是对培养跨世纪教育管理干部的工作缺乏紧迫感.由此,本文拟对高校教育管理干部队伍建设的重要性、现状、要求、设想等作一浅论,以就教于专家和同行.

明确中层管理干部要求促进转型期高校管理工作

转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有效促进转型期高校管理工作。