员工管理开发与组织培训方案的有效性分析

管理开发是现代人力资源管理的重要课题。对员工进行管理开发,是组织培训工作的重要目的。然而,不少企业遭遇“培训悖论”的困扰,难以实现员工管理开发与组织有效培训开发的双重目的。本文从分析组织培训管理中存在的问题入手,根据现代人力资源管理的相关理论,结合组织管理实际提出了员工管理开发与组织培训方案有效实施的双赢策略。

跨国企业人力资源管理开发新特点

10年前跨国企业的高薪酬福利对吸引人才具有绝对优势,而今在国企和民企普遍提高待遇并与外企差距逐渐缩小的情况下,跨国企业人力资源管理有什么新变化?本文在对北京某些具有代表性跨国企业进行访谈和调研的基础上,总结了其在人力资源管理方面的一些新特点,并分析其在管理方法和手段上走在企业界前沿的原因,供同行借鉴。

煤炭企业计量数据采集与计算机管理开发

数据计量采集系统的主要功能是将外部的模拟信号经采样放大等处理后由A/D转换系统转换为数字信号,再送至计算机处理。数据采集系统的实现方式较多。原煤计量装置是进行原煤计量的专门设备,其准确性和可靠性直接影响到煤炭企业的战略判断与实施。而随着市场经济的发展,加强企业自身管理,特别是对煤炭企业的原煤计量装置的优化改造工作显得更重要。文章结合煤炭企业计量数据采集与计算机管理开发的原则,对装置的优化改造提出了相关建议,通过计算机管理开发改造提升其计量准确性和安全可靠性。

一线管理者的角色考察及其对管理开发的启示——以江西为例

当前,越来越多组织授权一线管理者参与人力资源开发活动,这引发了学者对一线管理者应当扮演什么角色的争论,但忽视了他们在实践中实际承担了什么角色的考察。对江西5家公司一线管理者的角色现状考察表明,一线管理者开始边缘性地参与人力资源开发与管理,并且这一角色得到下属的高度认同。

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。

刍议人力资源的管理开发

人力资源战略本土化的重要性已成为社会发展规划的前提。自从人类社会步入高速发展轨道后，世界区域内贫困富裕的差距就越来越大。为什么国与国之间会有如此之别？问题在于一个社会集体是如何去应用人力资源战略本土化的可持续性发展。

管理开发与组织战略目标的联系刍议

组织所在的技术、政治和社会环境越来越复杂多变，组织变革的规模和复杂程度也随之逐渐增长，组织进行战略变革和结构改革时，必须对管理者进行一系列的开发活动，使其拥有在复杂多变的环境中达成组织战略目标的知识、技术和能力，

基于战略目标的管理开发

管理开发是人力资源开发中的重要方法,一个管理开发项目的成功必须以组织的战略目标为基础。文章在分析战略管理和管理开发关系的基础上,重点分析在战略目标的指引下,管理开发项目实施的主要内容,最后提出了实施和研究管理开发项目时应注意的几个问题。

企业新型管理开发体系构建分析

企业的管理人员是企业成长和发展的关键因素。企业管理人员,尤其是决策层管理人员个人的经验、能力和水平、思想观念、个性特点、素质等在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败。所谓管理开发,就是指企业或其他组织自觉地为其管理者或者潜在的管理者提供一系列学习、成长和变化的机会,目的是使管理者们具备行使有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性,从而能够适应企业面对的变化多端的环境,满足由此而引起的需要,实现企业的持续发展的一项活动。经过多年的改革实践,从我国企业管理人员的状况和人力资源开发的状况来看,亟需针对管理人员进行管理开发与培训。

草地资源优化管理开发与21世纪中国可持续发展战略——兼评中国科学院关于中国可持续发展战略的两个报告

草地资源的优化开发是现代农业经济发展和生态环境建设的基础。中国科学院研究组编著的《1999中国可持续发展战略报告》(以下简称报告Ⅰ )和《2 0 0 0年中国可持续发展战略报告》(以下简称报告II)却失此内容。这就必然影响《报告》的全面性、准确性和指导社会的科学性。本文探讨在我国进入 2 1世纪面临人口增加、耕地减少、生态环境恶化、东西部发展差距加大的趋势 ,国家提出加快农业农村发展、实施西部大开发和再造秀美山川战略以及即将加入WTO的形势下 ,优化开发草地资源发展知识密集型草产业对 2 1世纪中国可持续发展战略的重要意义。

中国近现代草地管理开发科学技术的长期滞后与发展对策

从社会经济和自然生态发展规律的角度,论述了近现代世界草地管理开发科学技术的发展历程和成就;中国草地科学管理开发的历史与现状和同世界先进水平的差距与经验教训。提出:中国有丰富的草地资源、先进的草产业理论和优秀的草业科技人才,要尽快实施钱学森草产业战略;改革创新国家草地管理机制,运用现代科学技术,发展知识密集型草产业,以赶超世界先进水平。

信息社会企业管理开发创新解析

21世纪,伴随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的迅速发展,信息高速公路将遍及世界的每一个角落,人类已经进入了信息社会。面对激烈的市场竞争,企业必须把握市场行情信息、科技发展信息、竞争发展信息、竞争对手信息、科学管理信息,同时要进行管理创新,打破原有的思维模式的束缚,实现企业的发展目标。

管理人员继续发展的理论研究回顾——基于管理开发的视角

管理开发(Management Development简称MD)是管理人员继续发展的重要途径,人力资源开发理论和实践领域(Human Resource Development简称HRD)的一个重要组成部分。国外许多学者就管理开发从理论或实证角度进行了系统的研究。本文从管理开发的界定、对象、分类、实施途径、评估五个维度对相关文献进行了梳理和回顾,分析管理开发理论研究的成果,并对我国管理开发理论研究提供相关启示。

浅谈企业档案信息管理开发与利用的重要性

档案管理工作在知识的范畴内有着浓缩精华,承载与融汇知识量和展示知识,并将知识的信息量转变为人类寻求发展壮大的能量作用。因而人们常说,档案是人类知识和文化的结晶就是这个道理。本文主要阐述了企业开发和利用档案管理的主要性。

认识论在信息资源管理开发中的应用

本文从认识论的角度，论述了信息资源的价值观，信息资源学的形成与发展的规律性，及信息资源的本质，社会信息意识的作用等。

黄河河口演变与管理开发研究进展

基于当前黄河河口治理与管理开发进程中出现的突出问题,本文从黄河河口来水来沙条件变化、黄河河口演变特征、黄河河口整治及管理措施研究等3个方面概括总结了黄河河口在演变与管理开发方面的研究进展,并对21世纪黄河河口的研究进行了展望。

医院外科系统人力资源现状分析及管理开发策略研究

探讨医院外科系统人才队伍建设工作，通过分析人才队伍现状，找出人才工作中存在的问题，提出解决问题的办法：树牢人才为本观念，立足长远稳定技术力量；寻求人才培养模式，立足实际培养骨干队伍；营造人才成长环境，立足本职发挥聪明才智；夯实人才思想基础，立足岗位发挥职业技能；广泛吸纳使用贤才，立足现有人才合理机构。

网络环境下信息资源管理开发与利用

主要针对网络环境下,图书馆在信息资源的管理规范化、开发层次化、利用科学化方面进行探讨和揭示,从而使图书馆事业在二十一世纪为社会进步发挥应有的作用。

树立知识经济时代人力资源理念 加强现代企业人力资源管理开发

知识经济时代,对企业的人力资源管理和开发提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,树立全新人力资源理念,加大人力资源管理与开发的力度,将人才战略作为企业战略系统工程积极稳步推进,构筑人力资源管理和开发的科学机制,提升人才资本价值,为企业改革发展提供人才保障和智力支持。