1
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人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响研究 |
黄婉霞
汤微珊
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《当代护士(下旬刊)》
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2024 |
0 |
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2
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人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制研究 |
罗梓菡
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《中小企业管理与科技》
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2024 |
0 |
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3
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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 |
唐贵瑶
于冰洁
陈梦媛
魏立群
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
57
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4
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人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究 |
陈岩
綦振法
唐贵瑶
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2015 |
11
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5
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人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型 |
林新奇
丁贺
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
21
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6
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人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究 |
李敏
刘继红
Stephen J.Frenkel
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《科技管理研究》
北大核心
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2011 |
27
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7
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研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应 |
贾建锋
王露
闫佳祺
唐贵瑶
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
5
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8
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创业情境下管理强度与创业绩效关系探讨:团队合作的中介效应 |
王庆金
周键
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
4
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9
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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用 |
贾建锋
焦玉鑫
赵若男
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《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2018 |
13
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10
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如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究 |
贾建锋
陈宬
焦玉鑫
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《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2021 |
11
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11
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人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用 |
朱飞
章婕璇
朱曦济
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
11
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12
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积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用 |
贾建锋
赵洋
刘秋余
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《东北大学学报(自然科学版)》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
6
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13
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组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用 |
朱飞
岳美琦
章婕璇
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2021 |
8
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14
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人力资源管理强度与员工幸福——基于陕西省公共部门的调查 |
冯菊香
侯宝柱
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《延安大学学报(社会科学版)》
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2014 |
3
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人力资源管理强度与零售企业绩效相关性分析--基于零售企业氛围的调节效应 |
谢如欢
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《商业经济研究》
北大核心
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2021 |
5
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16
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人力资源管理强度对员工敬业度的影响——组织支持感的中介作用 |
张立峰
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《沈阳师范大学学报(社会科学版)》
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2016 |
8
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17
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人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思 |
杨睿娟
施成立
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《财会月刊》
北大核心
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2019 |
4
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18
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人力资源管理强度量表的信度和效度研究 |
张立峰
武星
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《商业经济研究》
北大核心
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2015 |
2
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19
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人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究 |
葛玉辉
赵恒
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《西部经济管理论坛》
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2022 |
1
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20
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茶厂人力资源管理强度与员工敬业度的关联性分析 |
邱维
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《福建茶叶》
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2018 |
1
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