孔子人才管理思想体系研究——以《论语》为研读对象

孔子人才管理思想是孔子思想的有机组成部分。《论语》是孔子人才管理思想的集中体现,具有丰富而深刻的内涵,为研究孔子人才管理思想体系提供了可靠而翔实的基本资料。以《论语》为研读对象,发现其中蕴涵了孔子丰富多彩的人才管理思想,并揭示了孔子人才管理思想中识才、选才、育才、用才以及考核的人才管理规律,这一思想体系对我国人才管理工作具有一定的借鉴价值与启示意义。

以人为本的中职学生思想教育管理新体系探索

近些年,教育部对中职学生思想教育十分关注,并要求中职院校加强对学生的思想管理,促使学生形成正确的思想价值观念。文章首先对中职学生的特点进行了阐述,然后分析了对中职学生的思想管理中存在的不足,最后提出了构建以人为本的中职学生思想教育管理体系的建议,希望对促进中职教育的发展有所帮助。

浅述“中国式管理”领域内的两大知识体系

伴随着中国经济实力的迅猛增长,越来越多的研究者试图建立基于中国本土情景下的管理理论体系,即所谓的"中国式管理"。随着研究的深入,"中国式管理"领域的体系化进程呈现出一个双向趋势,一是建立中国古代管理思想体系,二是建立中国管理哲学体系。本文旨在基于文献的综述工作,浅述本文所提出的双向趋势。

中新思想政治教育管理体制比较研究

青少年作为国家未来的脊梁和主力军,直接决定着中国发展能否稳步前进。因此,抓好青少年的思想政治教育工作,在当下显得尤为重要。新加坡作为亚洲四小龙之一,在短时间内的迅速崛起,并成为一个社会风尚良好,人民遵纪守法,政府廉洁高效的国家,这些成就与新加坡成功的思想政治教育管理体制是密不可分的。比较分析中新两国在青少年思想政治教育上的不同管理体制,得出新加坡思政管理体制成功经验,对中国思想政治教育管理的发展有重要的启示作用。

浅谈企业改革的内力——精细化管理

精细化管理强调的是将管理工作做精、做细,概括起来也就是精确、精致、精密、高要求、高品质。实行精细化管理,要坚持以人为本的理念,全方位地调动职工的积极性,使企业职工都以主人翁的意识关心企业,做好本职工作;要关注细节,精准要求,这是提高效益的必然措施和选择,要从小事入手,对每个细节都精益求精,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能;关键在领导企业实行精细化管理,需要领导者发挥组织职能,为企业的运行制定制度和规则,确保企业能够有序地运转,从而发挥“人”的作用;还要提高素质,注重领导和职工的培训,营造和谐的企业氛围。

中国共产党城市管理思想探析

中国的城市管理走过了一条与西方完全不同的道路,主要表现在中国共产党的城市管理思想体系及随之而成的发展路径。中国共产党的城市管理走过了接管、工业化、建设化、城市化四个阶段。在城市管理战略、城市管理体系、城市管理政策三个层次的中心任务、管理功能、纵向结构、横向体制、议程设置、管理工具等六个方面,形成了一套较为完整的思想体系,取得了一些经验,对探究具有"中国性"的城市管理理论和新形势下实现党的城市管理现代化任务具有重要意义。即从城市管理战略视角看,要及时顺应城市规律中经济社会发展与人民生产生活关系变化的要求;从城市管理体系视角看,要在突出城市主体性和组织化模式"下达"功能的基础上理顺城市管理体制;从城市管理政策视角看,强化城市管理中整体性和柔性管理工具等政策短板。