基于层次分析法的灰色关联分析在修理营管理性评估中的应用

基于层次分析法的灰色关联分析对修理营管理性的评估,通过确定评估对象、构造评估因素集等步骤建立修理营管理性评估的目标体系结构。即首先采用层次分析法计算各指标的权重,然后利用灰色关联分析计算出关联度,得出各营的评估结果。并通过实例,证明了该方法具有正确性和实用性。

文献计量法在科研管理性评估中的作用辨析

从科研评估性质分类的角度,探讨学术性评估和管理性评估的特点及其方法契合,辨析文献计量法在管理性评估中的独特作用。指出利用文献计量法开展管理性评估在评估实施主体、评估结果的运用、评估指标体系以及评估数据等方面存在的问题,提出要明确评估实施主体,开展评估结果应用研究,量化科研资源投入对成果产出的影响,加强对评估指标的研究,拓宽来源数据范围,提高来源数据质量等对策与建议。

管理性评估中病态指标值的线性调整模型

管理性评估工作中出现一些不合理的指标值的原因是"管理性评估指标体系设计中各指标的独立性要求"与"事物本身存在的普遍联系"之间的矛盾。定义了指标间相关性的概念体系,提出了"以效果性指标值为基础,调整形式性指标值"的基本思想,设计出以相关强度、调整强度、调整方法等为核心概念的相关分析与线性调整模型体系。这些调整模型在三个评估系统中得到了实际应用,取得了良好效果,得到了评估设计者、评估实施者和被评估对象三方的认可,确保了评估结论的质量。

领导成员交换对主管评估行为的影响研究

近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研究变量,探究LMX与主管评估行为之间的关系。通过231份有效问卷数据统计结果发现,LMX显著正向影响主管宽大评估行为,LMX水平越高,评估结果越趋向宽大;反之LMX显著负向影响主管准确评估行为,LMX水平越低,评估结果越趋向准确。在研究中引入管理性评估目的作为调节变量,当处于低情境下的绩效评估管理性目的时,LMX对主管评估行为影响与主效应保持一致,但处于高情境下的绩效评估管理目的时,无论LMX水平高低与否,主管都会趋向采取准确评估行为。