何为人性? 如何人性?——儒家人性论的管理意蕴及当代价值

何为人性?如何人性?这是中西学界追索了几千年的重大理论问题。在中国,先秦时期,以孔子为代表的儒家就对此做出过深入而细致的探讨;在西方,古罗马、古希腊的哲人贤者也对此进行过论述并提出了许多卓有远见的看法与观点。其实,管理最重要的要素是人,管理必须考虑人性,因此,人性必然蕴含着管理的意蕴。儒家人性论在今天仍具有极其重要的借鉴价值,现代管理理应坚持"以人为本"的伦理向度。

孟子人性法则及其管理对策研究

孟子人性的三大法则,第一,求利法则,指出人性具有以尽可能少的投入获取最大限度的利益,以满足自身的欲望,这就是人性中的欲求。第二,命制法则,即人在求利过程中会受到天命的限定。第三,为善法则,指出人(君子)的俟命求善特征以及求善的作用及其管理功能。其背后体现出心对欲的规制和管理作用,这是人性中的心思,这是其意蕴的管理思想。而孟子人性法则中的管理意蕴主要体现在,它指出了人类管理行为的本源做了本体性论证。管理者根据人性法则,可以有效地开展其管理对策:首先,在管理活动中,管理者应以"恕"的态度看待与处理顾客、消费者及其它相关利益者的求利活动。其次,指出管理者应该了解命对企业的约束,并转化、化解命对企业的消极作用。最后,指导员工利用其善性开展工作服务。

Rethinking on Scientific Management＇ s Lost Aesthetic

The theory of scientific management exerts a far-reaching influence in the history of management. This paper challenges some one-sided comments on Taylorism and emphasizes more on its cultural implication. By analyzing the key features and background of scientific management, we prove why it appeals to European avant-garde modernists. In the end I expose a forgotten cultural implication of this organizational theory by explaining scientific management＇ s ＂lost＂ aesthetic and make a conclusion.

试论出版人自我管理

国民文化素养需要不断提升,中国文化要不断走向世界,出版业要在中华民族伟大复兴中发挥重大作用,这一切都离不开高素质的出版人队伍。如何锻造高素质的出版人队伍,本文通过对出版人工作特质的总结和分析,结合后现代管理中的自我管理理念,阐释了出版人实现自我管理的路径。