马钢管理技术岗位定员量化方法

研究企业管理技术岗位劳动时间的分类及量化方法,并在定员制定过程中加以应用。

事业单位专业技术管理岗位设置探讨

本文在叙述事业单位岗位类别和级别基础上,提出事业单位应该设置专业技术管理岗位。论述了专业技术管理(领导)干部的管理能力。

国有企业岗位管理技术在人力资源开发中的应用

随着中国经济建设的快速发展,许多国有企业都面临着巨大的挑战和考验。要在激烈的市场竞争中保持领先地位,企业需要获得竞争优势并提高自己的竞争力。岗位管理技术在人力资源开发中的应用,是企业发展中最重要的部分之一。本文讨论了如何通过在当前公司人力资源开发中运用岗位管理技术加强公司建设,为促进国有企业人力资源有效开发提供助力。

事业单位专业技术人才多样化职业发展通道的实践与思考——以中科院A研究所为例

作为当前唯一职业发展通道的专业技术岗位管理体系,已不能充分满足专业技术人才的职业发展需求。本文结合中科院A研究所实际,介绍了A研究所十多年来在坚持国家专业技术岗位管理体系的同时,实施更具灵活性且更有利于青年专业技术人才发展的创新岗位管理体系的具体做法和实践。作为我国政府人才评价制度的专业技术岗位管理体系和创新岗位体系有机结合,互相补充,互相促进,构建了专业技术人才多样化职业发展通道,在稳定和推动事业单位专业技术人才队伍建设和事业单位整体发展中发挥着重要作用。

岗位管理技术在医院人力资源开发中的应用研究

新时代医疗卫生体制不断改革,使得各大医院在行业竞争中不仅要研究开发新的医学技术、引进先进的医疗设备,而且要加强医院人力资源的开发,实现医院人力资源管理能术对于医院人力资源开发管理体制的作用及应用。

中国职称制度的演进及其发展趋势

职称制度是我国专业技术人员管理的一项重要制度.建国以来,我国职称制度经历了三个演进过程.1986年以来实施的专业技术职务聘任制在计划经济体制下引发了一些问题.随着社会主义市场经济的逐步建立,我国职称制度出现了一些新的发展趋势:单一评价方式转向多元化评价方式、执业资格制逐步替代部分专业技术职务评审、专业技术职务指标管理逐渐向专业技术岗位聘用管理转变.