共存·共治·共益:基层应急管理效果提升的新思路

风险社会中的基层应急管理效果不仅影响着突发事件本身的发展情况,更关系着整个社会的和谐与稳定。72起突发公共事件的案例分析结果显示,诱发危机的初始风险状态可划分为确定态、暂定态和不确定态三种类型。而事件风险状态、事件严重程度、预防能力、响应能力、学习能力、主体及资源协同、参与文化建设以及信息技术水平这8个核心因素的不同组合,则构成了6条影响基层应急管理效果的共治路径,突出表现为以多元主体驱动的协同路径、以文化建设驱动的聚合路径、以复合能力驱动的增效路径、以信息技术驱动的赋能路径等。基层应急管理效果的提升,不仅取决于前端的有效共治,还有赖于后端效果的长效保持,通过共益正向反馈于共治,从而避免新的多态风险生成,也有利于整个社会的长治久安。

信息化管理对卫生事业规划工作的影响和管理效果

卫生事业规划工作作为我国医疗机构重要部分,直接关系群众的身体健康和生活质量。在科技日新月异的今天,信息化已经成为卫生事业提高管理效率、提升工作服务质量的重要工具。凭借现代信息技术对卫生事业业务进行信息采集、处理、存储、传输和应用,将现代信息技术与卫生业务相结合,使卫生事业规划工作更智能、更便捷。然而,随着疾病种类多样化和医疗技术的快速发展,卫生事业规划工作也存在一系列的问题。文章探讨信息化管理对卫生事业规划工作的影响以及目前面临的问题,进一步分析相应的策略及管理效果、信息化管理对卫生事业规划工作的影响,助力卫生事业规划工作的良性发展。

巧用教育大数据提升初中学校管理效果

教育大数据来源于教育各个环节,涵盖学生学习行为、教师教学活动、学校管理运营等多方面。对这些数据的分析和应用,学校可以更加精准理解和改善教育过程,进一步提升教育质量和效率。文章探讨教育大数据在初中学校管理中的应用,并分析如何巧妙利用这些数据来提升管理效果,为学校管理者提供实用的指导,为提升整体教育质量和管理效率提供新的视角和思路。

安宁护理团队对家属全人全程照护模式的管理效果

探究全人全程家属照护模式中安宁护理团队的管理效果。方法:选取2022年01月~2023年03月55例临终病人家属,经双盲法分为干预组(30例)和常规组(25例)。常规组采取全人全程家属照护模式,干预组在前组模式上实施安宁护理团队管理。比较两组照护前后家属焦虑及抑郁等情绪自评表(SDS、SAS)、家属应激量表(RSS)等评分变化及满意状况。结果:照护后,两组家属的SDS及SAS评分较照护前下降,且干预组家属的两项得分较常规组家属更低(P<0.05)。照护后,两组家属的RSS各因子及总分较照护前下降,且干预组家属的各项得分较常规组家属更低(P<0.05)。干预组家属的总体满意状况较常规组家属高(P<0.05)。结论:全人全程家属照护模式中安宁护理团队的管理效果突出,既能对家属的身心健康加以改善,以消除心理应激,还可消除其负性情绪,使之更好地为患者提供照护,获得普遍满意,值得推广和借鉴。

精益管理模式在医院检验科中的管理效果及对检验流程的影响研究

目的探讨精益管理模式在医院检验科中的管理效果及对检验流程的影响。方法选取2020年1月—2022年2月寿光市人民医院检验科管理人员68名为研究对象,根据时间点分为对照组(n=34,2020年1月—2021年1月)和观察组(n=34,2021年2月—2022年2月)。对照组采用常规方法管理,观察组联合精益管理模式,两组均纳入检验标本340份,两组均进行6个月管理,比较两组管理质量、检验流程、差错率及满意率。结果观察组管理6个月后设备操作、清洁消毒、标本存放、安全监测、无菌操作及质量控制评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理6个月后标本采集、标本存在、标本检验、报告打印及废弃标本处理评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理6个月标本类型错误、采集量错误、容器错误及抗凝标本凝集错误发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理人员管理方法、定期培训、管理效果、考核形式及管理内容满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精益管理模式用于医院检验科中,能提升管理质量,改善检验流程,降低检验差错率,获得较高的管理满意度。

规范化护理管理在感染预防中的管理效果分析

针对当下较为严峻的医院感染问题,探究规范化护理在感染预防中起到的管理效果。方法:就2022年01月~2023年01月期间段为取样时间范围,其中自2022年01月~2022年06月抽取我院20例护理人员及30例住院患者作为研究对象,接受常规护理管理,称为对照组;自2022年07月~2023年01月抽取我院20例护理人员及30例住院患者作为研究对象,接受规范化护理管理,称为试验组。对比两组护理人员手表面合格率、消毒灭菌物件合格率、室内空气质量合格率、院内感染率及院内感染管理满意度。结果:在接受护理管理干预后,试验组护理人员手表面合格率、消毒灭菌物件合格率、室内空气质量合格率及院内感染管理满意度均高于对照组,且院内感染发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论:规范化护理管理能够有效规范护理人员护理流程,提高护理质量的同时,减少院内感染发生的概率。

薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响分析

企业增强薪酬激励效果,应促进全员公平与相对公正、绩效导向与透明沟通、多元化奖励与个性化支持,以及长期视野与及时反馈。全员公平与相对公正的薪酬制度能够吸引并留住优秀人才,绩效导向和透明沟通可以提高员工的工作动力和满意度,多元化奖励和个性化支持能够激发员工的工作积极性和创造力,长远视野使薪酬制度与及时反馈可以促使员工持续改进和提高绩效。本文通过综合考虑这些影响因素,提出了基于薪酬激励机制优化人力资源管理效果的实践路径,旨在改善人力资源管理质量,实现员工与企业的共同成长和发展。

流程管理在医院超声设备中的管理效果及对满意度的影响研究

目的探讨流程管理在医院超声设备中的管理效果及对满意度的影响。方法选取2020年5月—2022年5月寿光市人民医院超声设备工作人员35名,超声设备52台为研究对象,根据时间点分为对照组(2020年5月—2021年4月,实施常规管理模式)和观察组(2021年5月—2022年5月,在对照组基础上联合流程管理模式),比较两组管理质量、知晓率、管理满意度、器械缺陷率及使用率。结果观察组管理3个月后设备计划、设备采购、运行管理、故障报备及设备维护评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理3个月后仪器放置有序、日常保养、常见故障、仪器用途、标识清除知晓率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理方法、故障排查、仪器转运、管理内容、管理形式满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组器械遗失、供应不足、器械损坏、标识错误发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);医院超声设备使用率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论流程管理用于医院超声设备中,能提升管理质量,有助于提高管理人员知晓率及满意度,提升医院超声设备使用率,降低超声缺陷率,值得推广应用。

新时代下加强高校化工专业学生管理效果的方法探析

在当下教育行业逐渐被人们所重视的今天,越来越多的人不仅关注高校化工专业教学质量是否得到有效提升之外,还逐渐开始注重该专业学生管理的实际效果如何。为了满足人们的心理预期,该专业授课人员逐渐开始结合现代管理理论优化当下化工专业学生管理体系,提高学生对高校化工专业教学管理效果的认可程度,促进高校教学质量进一步提升。

预防接种管理模式在乙肝疫苗接种中的管理效果及对接种成功率的影响研究

目的探讨预防接种管理模式在乙肝疫苗接种中的管理效果及对接种成功率的影响。方法选择2020年8月—2022年8月潍坊滨海经济技术开发区人民医院的疫苗管理人员38名作为研究对象,根据时间点分为对照组(2020年8月—2021年8月)和观察组(2021年9月—2022年8月),两个阶段共涉及乙肝疫苗接种者9816名。对照组采用常规方法管理,观察组联合预防接种管理模式,比较两组知晓率、接种成功率、接种质量及错误率。结果管理6个月后,观察组乙肝疫苗接种者接种流程、接种时间、接种剂次及接种注意事项和乙肝疫苗接种成功率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理6个月后,观察组乙肝疫苗管理人员疫苗存放、疫苗运输、疫苗领取、疫苗接种及三查七对评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组乙肝疫苗接种过程中信息错误、疫苗失效、统计错误、接种部位不当及接种方式错误发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论预防接种管理模式用于乙肝疫苗接种中,能提升接种者知晓率和接种成功率,提高接种质量,降低错误率。

基于风险评估的管理模式在神经外科中的管理效果及对核心技能的影响研究

目的探讨基于风险评估的管理模式在神经外科中的管理效果及对核心技能的影响。方法选取2020年3月—2022年3月寿光市中医医院神经外科管理人员52名为研究对象,根据时间点分为对照组(n=26,2020年3月—2021年3月)和观察组(n=26,2021年4月—2022年3月)。对照组采用常规方法管理,观察组在对照组基础上联合基于风险评估的管理模式,两组均完成3个月管理,比较两组质控管理质量、管理人员核心技能及满意度。结果管理3个月后,观察组急救药品和物品、安全用药、健康教育、转运交接、静脉输血和高风险评估评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理人员科研、临床护理、领导能力、人际关系、法律与伦理实践、专业发展、教育与咨询评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理方法、管理效果、管理形式、工作效率及定期培训满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于风险评估的管理模式用于神经外科中,能提升质控管理质量,有助于提高管理人员的核心技能,可获得较高的满意度。

精益管理模式在医院检验科中的管理效果及对检验流程的影响研究

目的评估精益管理理论在检验科流程改造中的应用效果。方法安丘市人民医院检验科于2022年1—6月实施常规管理模式,2022年7—12月实施精益管理模式,分别抽取200份检验标本作为本次研究样本,组别设为对照组、观察组。每组分别纳入11名工作人员。两组对比项目有检验质量、不合格检验发生率、检验流程质量和管理满意率。结果观察组无菌操作、导管操作、设备操作以及标本采集评分分别是(7.15±1.54)分、(7.89±1.65)分、(7.12±1.54)分、(6.87±2.12)分,均高于对照组(5.44±1.32)分、(5.12±1.78)分、(4.76±1.22)分、(4.21±1.15)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组验前周转时间、出报告时间分别是(22.78±3.08)、(21.64±1.33)min,短于对照组(30.66±4.11)、(23.12±2.15)min,且观察组工作人员对管理的满意率从100.00%高于对照组54.55%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精益管理能够提高检验标本的运送效率,让精益管理目标得以实现,对检验科流程改造有重要影响。

基于慢病管理路径的高血压患者管理效果评价

探析在高血压患者管理中应用基于慢病管理路径的效果。方法 选用60例高血压患者,随机均分两组,对照组行常规管理模式,观察组行基于慢病管理路径模式,比较两组依从性、血压指标、ESCA评分及生活质量。结果 观察组依从性、血压指标、ESCA评分及生活质量均优于对照组,P<0.05。结论 该管理手段具有显著的效果,能够有效控制血压,改善生活水平。

地方政府安全生产注意力对区域安全事故管理效果的影响分析

【目的/意义】在现代社会信息过载和不对称并存的约束下,地方政府的注意力成为稀缺资源,决策者同一时间只能关注和处理有限的公共治理问题,不同议题会竞争政府的注意力。如何有效配置安全生产注意力、降低安全生产事故风险、提升事故管理效果成为政府和社会关注的焦点。【设计/方法】基于2015~2020年全国27个省份和290个地级市的政府工作报告,借助Python计算省、地级市两级政府安全生产注意力强度,同时搜集地级市应急管理局对违规生产企业的20余万条处理案例,衡量地级市政府安全生产监督强度,最后以地级市安全生产事故死亡人数作为安全生产事故风险代理变量。研究了省级和地级市政府的安全生产注意力如何影响安全生产监督,以及地级市政府安全生产注意力与监督强度如何影响安全生产事故风险等问题。【结论/发现】(1)政府注意力的增加能够提升安全生产监督强度,省、市两级政府的安全生产注意力均与地级市安全生产监督强度显著正相关;(2)地级市政府的安全生产注意力强度增加能够通过直接和间接作用显著降低安全生产事故风险,监督强度在其中起部分中介作用,中介效应比例为28.29%;(3)地级市政府安全生产注意力对监督强度的影响受到省级政府安全生产注意力的调节。为理解安全生产注意力与安全事故风险之间的关系提供了实证证据,研究结论为降低安全生产事故危害性、提升安全管理效果提供了理论依据。

层级管理模式在耳鼻喉科中的管理效果及对工作效率的影响研究

目的探讨层级管理模式在五官科中的管理效果及对工作效率的影响。方法选取2021年2月—2023年3月潍坊市市直机关医院耳五官科工作人员8名为研究对象,根据时间点将同批工作人员分为对照组(2021年2月—2022年2月)和观察组(2022年3月—2023年3月)。对照组采用常规方法管理,观察组联合层级管理模式干预,两组均完成4周管理,比较两组管理质量、工作效率、耳鼻喉科人员综合素养。结果观察组管理4周后医疗文化、基础安全、医患关系及病房管理评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理4周工作效率中月计划、周排班、日常反馈、层级考试、单次业务学习及月公休评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组管理4周后,工作人员综合素养评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式用于五官科人员中,能提高管理质量,提升工作效率综合素养。

基于微信二维码的管理模式在医院CT影像中的管理效果及对管理质量的影响研究

目的探讨基于微信二维码的管理模式在医院CT影像中的管理效果及对管理质量的影响。方法选择2020年4月—2022年4月山东颐养健康集团滕南医院的CT设备26台、管理人员46名作为研究对象,根据时间点分为对照组(CT设备13台,管理人员23名,2020年4月—2021年4月)和观察组(CT设备13台,管理人员23名,2021年5月—2022年4月)。对照组采用常规方法管理,观察组联合基于微信二维码的管理模式,管理后评估管理效果,比较两组管理质量、仪器故障率、管理人员满意度。结果管理后,观察组仪器放置、日常保养、故障排查、零件更换、维修记录及维修效率得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,观察组器械损坏、元件老化、参数漂移、软件故障、图像质量差及异常噪响发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,观察组管理人员设备维修效果、管理方法及管理效果满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于微信二维码的管理模式用于医院CT影像中,能提高管理质量,降低设备故障率,有助于提高管理人员满意度。

医用耗材智能柜在医院皮肤科中的管理效果及对管理质量的影响研究

目的探讨医用耗材智能柜对医院皮肤科管理质量的影响。方法选择2020年2月—2022年3月潍坊市坊子区人民医院皮肤科管理人员18名为研究对象,根据时间点分为对照组(9名,2020年2月—2021年2月)和观察组(9名,2021年3月—2022年3月)。对照组采用常规方法管理,观察组联合医用耗材智能柜的管理,每组纳入皮肤科医用耗材783件,比较两组医疗耗材浪费率、满意度、医用耗材配制规范度及管理质量。结果观察组管理6个月材料过期、材料丢失及材料库存过多率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理方法、管理质量及管理效果满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理6个月规章制度、人员队伍、部门协作、采购流程、耗材检查医用耗材配制规范度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理6个月后医用耗材管理质量各维度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医用耗材智能柜用于医院皮肤科中,能降低医疗耗材的浪费率,提高管理满意度,有助于提升医用耗材配制规范度及管理质量。

运动和饮食量化行为干预对高血压患者的健康管理效果观察

目的:探讨运动和饮食量化行为干预对高血压患者的健康管理效果。方法:选取2019年7月至2022年7月本院的76例高血压患者,随机分成两组。对照组采取常规的健康管理方法,观察组采取运动和饮食量化行为干预。结果:护理前,两组的自护技能、健康知识、自护责任感和自我概念评分无明显差异(P>0.05),护理后,两组的自护技能、健康知识、自护责任感和自我概念评分均明显升高(P<0.05),且观察组的自护技能、健康知识、自护责任感和自我概念评分明显高于对照组(P<0.05);护理前,两组的营养、运动、健康责任和心理安适评分无明显差异(P>0.05),护理后,两组的营养、运动、健康责任和心理安适评分均明显升高(P<0.05),且观察组的营养、运动、健康责任和心理安适评分明显高于对照组(P<0.05);护理前,两组的体力状况、病情、社会状况和生活状况评分无明显差异(P>0.05),护理后,两组的体力状况、病情、社会状况和生活状况评分均明显升高(P<0.05),且观察组的体力状况、病情、社会状况和生活状况评分明显高于对照组(P<0.05)。结论:运动和饮食量化行为干预对高血压患者有较好的健康管理效果。

精细化综合管理模式在糖尿病患者档案中的管理效果及对差错率的影响研究

目的探讨精细化综合管理模式在糖尿病患者档案中的管理效果及对差错率的影响。方法选取2021年5月—2023年5月昌邑市柳疃镇中心卫生院糖尿病患者档案932份,根据管理阶段分为对照组和观察组,每组466份。2021年5月—2022年5月接受常规管理作为对照组,2022年6月—2023年5月联合精细化综合管理模式作为观察组,为同一批档案管理人员共16名,比较两组管理质量、档案差错率及管理满意度。结果观察组管理方法、管理技巧、管理效率、管理内容及辅助诊疗评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组技能培训、检索方法、档案排列、归档效率及按时归档满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精细化综合管理模式用于糖尿病患者档案中,能提高管理质量,有助于降低档案差错率,提升管理满意度。

糖尿病患者入组MMC的管理效果观察经验分析

探讨糖尿病患者入组MMC的管理效果。方法 选择门诊随访的糖尿病患者70例为对象,随机数字表法分组,每组35例。对照组用常规管理,根据患者病情实施常规干预,对患者做好健康教育和心理指导、饮食以及运动护理;观察组用MMC管理,由专业的软件工程师制作MMC管理软件,以专业的管理团队对患者做个体化干预,监督患者完成各项管理目标,对患者管理方案的落实定期询问,及时为患者调节干预方案,定期为患者进行随访,评价MMC管理效果。结果 观察组血糖控制效果优于对照组,健康知识掌握能力与自我管理能力、生活质量评分高于对照组,P<0.05。结论 入组MMC管理对糖尿病患者病情控制显著。