适合我国管理文化特点的企业管理模式探究

随着社会经济不断发展,市场竞争愈加激烈,企业只有不断提高自身管理水平,才能在市场竞争中处于有利地位。企业管理模式需要根据企业实际情况制定,并且要符合我国管理文化特点,从而保障企业长久发展。本文通过分析管理文化的内涵、管理文化特点的含义以及我国企业管理模式现状,希望对构建适合我国管理文化特点的企业管理模式有所帮助。

参与式管理在文化企业中的应用研究

文化企业以文化产品和创意输出作为创造价值的途径,注重客户情感体验与心理感受。企业工作人员的观点与想法能渗透到文化产品生产的各个环节,因此在企业决策和管理等方面具有一定的发言权。参与式管理模式重视员工参与,通过扁平化管理结构拉近企业目标与员工价值之间的距离,为员工自我价值的实现和企业的长足发展找到交汇点,以构建"共赢"管理体系。文章为探讨参与式管理在文化企业中的应用,在分析了参与式管理特点和优势的基础上,深入讨论了文化企业参与式管理的模式构建与实施策略,希望能为企业管理者提供思路。