浅谈高职院校学生管理方法与途径

高职学生管理在高职教育中占据重要地位,直接影响着高职院校人才培养工作质量,与本科相比高职院校的学生学习基础差,自控能力较为薄弱,相应提高了高职院校学生管理的工作难度。因此,学生管理理念应当符合当下"以人为本"的教育理念,如果高职院校还采取传统的学生管理理念,将在一定程度阻碍学校的发展。

信息化视域下高校人力资源管理的路径和抉择研究

在高等院校人力资源管理模式和管理方法创新的过程中,实行信息化管理是一种有效的途径。信息化管理也是提高高校管理效率和管理成果的重要前提,各高校管理部门都加强了对人力资源信息化管理改革的重视和投入。高校人力资源管理部门在面对新形势下人力资源管理系统建设的新要求和新挑战的前提下,积极的将计算机和通信技术引入到具体的人力资源管理过程中,引领了高校人力资源管理改革的正确方向,这一做法值得肯定,这一新型管理方法也值得大力推广。

小学班主任班级管理创新实践探索

班主任作为一个班级的领头羊,其作用和地位都不可忽视,一个班级的进步离不开班主任辛勤的努力和对学生细心的督促。而随着时代进步和社会发展,教学方面的要求越来越高,老套的班级管理方式已经不能满足教学的需求,所以作为一名合格的班主任应主动去探索班级管理的新方法、新途径,不断创新,不断满足教育的需求。

中等职业学校机电实践教学改革浅析

中等职业教育以社会需求为目标,以实践动手能力的培养为主线,所学知识、技术技能具有岗位针对性。其实践教学环节必须直接为培养学生的创新精神和职业能力服务,教会学生如何做好本专业的工作,成为具有良好素质的生产第一线的工人,因此实践教学是职业教育的重要环节。