AI背景下高职院校电子档案管理机制与服务路径研究

新一代信息技术的不断发展,尤其是云计算、物联网、大数据、人工智能、移动互联和区块链等技术的迅猛发展与应用,对职业院校智慧校园建设及信息化工作产生了深远影响,高职院校电子档案管理升级与资源利用正面临新的挑战和机遇。从高职院校电子档案管理的现状出发,探讨AI背景下优化的电子档案管理策略、管理机制和一体化服务路径,为电子档案资源利用的互联互通、资源共享提供了平台建设经验,为提高高职院校电子档案管理的效率和水平,提升服务教学、师生、科研和管理等的信息化水平,赋能新时代高职院校智慧校园和职业教育信息化标杆学校建设提供了可借鉴的解决方案。

以好的管理机制支撑好的物业服务

从“住有所居”向“住有宜居”升级,是新时代人民对美好生活的普遍追求。“好的物业服务”就是要着力营造更加舒适、整洁、美观、和谐的宜居环境。实现“好的物业服务”需要有“好机制”来保障。

信息化时代背景下林业自然保护区智慧管理机制构建研究

当前大部分林业自然保护区仍采用传统管理模式,管理水平有待进一步提升。为解决这一问题,该文对信息化时代背景下林业自然保护区智慧管理机制进行研究。首先分析当下林业自然保护区3种常用的管理模式现状,得出每种模式的特征。再探讨信息化技术在林业自然保护区智慧管理中的作用,包括降低管理工作难度、实现管理工作监督2个方面。最后,通过借助信息化手段构建基础数据层、功能管理层、智慧管理展示层相结合的三层智慧管理平台运行机制、资金投入保障机制、信息化管理队伍服务机制及管理人员责任落实机制,以期通过这4项机制为林业自然保护区智慧管理机制的构建和实施奠定基础。

新时代学生干部培养管理机制的构建

学生干部是辅助教师对班级进行管理的重要人才,是进行自我管理、自我教育、自我服务的关键学生代表。建立学生干部培养管理机制,有利于提高学生干部的管理能力与责任意识、服务水平,规范干部人才的管理内容,培养凝聚力强的优秀班集体。文章着重研究新生入学前、就读期间的过程管理两个阶段,从学校、学院、班级三个维度进行立体管理培育,定制干部岗位职责说明书等可量化管理模式,以管理效果评价为导向,探索建立可复制、可推广的干部管理制度。

自然环境试验数据资源质量控制管理机制研究

目的规范和保障自然环境试验数据积累与管理,持续夯实服务装备建设的自然环境试验数据资源。方法针对自然环境因素与自然环境效应数据的常态化观测与数据积累,研究优化数据质量控制方法,提升数据的规范性、完整性、准确性。结果针对自然环境数据及环境效应基础数据预处理、存储、增删改、备份等过程,提出了包括数据采集、数据入库、数据质量控制、数据安全保密数据监控等运行管理机制。结论自然环境试验数据积累与质量控制管理机制具有科学合理性。

化学工程与工艺专业教学质量管理机制优化探讨

化学工程与工艺专业教学质量管理机制优化。首先介绍了该专业教学质量管理机制的特点,然后分析了存在的问题,最后提出优化对策。完善教学质量评价体系,加强教学过程的监控和管理等措施,可以提高教学质量管理机制的效率和效果,为培养高素质的化学工程与工艺专业人才提供有力保障。

治理理论视角下的高校学报管理机制创新

随着高等教育事业的蓬勃发展,我国高等教育已经进入内涵发展阶段。然而,传统的高校学报管理机制存在诸多弊端,难以适应当前高等教育发展的需要。治理理论的提出为高校学报管理体制和运行机制创新提供新的研究视角,具有重大的现实意义。治理理论强调公共事务治理主体的多元化、治理方式的合作化、治理过程的民主化以及治理手段的现代化,为高校学报管理制度创新提供了科学合理的理论指导和有效途径。

能耗“双控”向碳排放“双控”转变背景下用能预算管理机制的研究

用能预算管理是完善园区能源消费“双控”制度、推动园区碳达峰碳中和目标进程的重要举措,也是全面落实国家能耗“双控”决策部署、保障用能供给和需求相平衡、统筹推进能耗“双控”与经济协调发展、推动能源高效配置合理使用的有效手段。“双碳”背景下,开展用能预算管理将有利于提高用能单位和主管部门能源管理的能力和水平,支持完成能源消费“双控”目标。

医保谈判药品 双通道 管理机制政策文本分析

目的分析国家层面“双通道”管理机制政策特征,为完善“双通道”管理机制政策提供参考。方法基于北大法宝数据库,检索并纳入8份与“双通道”管理机制相关的政策文件,基于政策工具和利益相关者构建二维分析框架,借助Excel并利用内容分析法进行文本内容分析。结果政策制定者倾向于使用环境型政策工具;针对政府部门和医疗机构的政策工具使用相对均衡,各种政策工具均有涉及;针对定点药房,政策制定者使用的政策工具总量较少且种类相对单一。结论环境型政策工具的使用符合制度框架构建的政策定位,但仍需重视均衡各利益相关者的政策关注力度,探索发挥供给和需求型政策工具的保障和推动作用。

优化全链管理机制 提升创新体系效能

当前,国际环境不确定、不稳定因素增多,各国政策支持重点正从单点技术突破向创新全链条布局转变。面对国际科技竞争日益激烈的严峻形势,必须进一步优化科技创新全链条管理的体制机制,提升创新体系整体效能,为实现高水平科技自立自强提供支撑。

农村地区学区管理机制和工作方式的研究——以昌平区南口学区为例

近年来,随着教育教学改革的不断发展,农村地区学区管理中的教育资源统筹、均衡配置目标得以实现,推动学区管理机制和工作方式的优化创新,实现农村地区教育向着高位、优质方向发展。当前,结合北京市农村地区学区管理机制和工作方式问题的提出背景,探究北京市农村地区学区管理机制和工作方式的实践路径,有助于更好地对北京市农村地区学区管理机制和工作方式的实践经验进行分析、总结,进而为其提供更有借鉴价值的学区管理机制和工作方式,推动地处北京市农村地区的南口学区实现办学科学化、规范化发展。同时,此研究也可以突破传统意义上的学校之间独立管理的现状,充分解决学校管理难题,增加教育资源供给和学校之间的互动,实现学区义务教育均衡发展,提升学校育人水平。

基于技术革新下的文经管类实验室管理机制研究——以G大学为例

当前文经管类高校实验室设备同质化较为普遍,重复建设现象较为严重。管理模式导致的资源壁垒、资源闲置等问题突出。文章简要分析校级集中管理和二级学院分散管理两种实验室管理模式的优缺点,提出以实验室共享程度为导向,利用混合多云技术对计算机实验室资源进行整合,对学校实验室资源实行校级集中管理和二级学院分散管理的综合管理机制。新机制可实现对全校实验室资源的科学调度和有效管理,通过培育建设高质量学科交叉实验平台,助力学科融合,推进新商科、新文科融合发展,从而培养时代所需具有多学科视野和综合素养的复合型人才。

港航环境管理机制与综合评价研究

为了促进港航行业可持续发展,加快向环境友好型港口转变,提出港航环境管理机制的框架,从管理能力、防污工作和现状反馈3个维度,构建港航环境管理综合评价指标体系。结合德尔菲法、层次分析法和模糊数学等理论方法,建立模糊层次综合评价模型,并对浙江沿海港航环境管理体系进行评价。结果表明,浙江沿海港航环境管理体系属于良好范畴,浙江沿海港航环境管理仍有提升空间。同时,根据各项指标的权重大小,提出相应改善措施和建议,对港航环境管理具有一定的借鉴作用。

风险治理视角下的公共安全管理机制优化研究

公共安全管理是保障社会安全和稳定的重要任务,而风险治理则是实现公共安全管理的有效手段。文章以风险治理为视角,首先阐述公共安全管理的定义、重要性和关键环节,然后分析风险治理视角下公共安全管理存在的机制问题,最后提出风险治理视角下公共安全管理机制的优化策略,包括优化风险评估与预警机制、优化危机应对与应急处置机制、优化风险管理与防控机制、优化信息共享与协同机制,以供参考。

治理能力现代化视域下的高校学生网络安全思政管理机制分析

治理能力现代化是我国深化改革、推动现代化建设的重要保障。高校作为意识形态的主阵地,在此背景下,应加强思政管理机制构建。本文从网络安全的角度切入,分析高校学生网络安全思政管理机制构建措施,结合治理能力现代化发展背景,探讨其对高校学生网络安全思政管理提出的要求。最终研究结果表明,网络安全思政管理机制构建,应以规章制度为保障,通过宣传教育、技术支持、安全管理评估、培养高质量管理队伍等手段,确保网络安全思政管理的有效性。

智慧校园建设视阈下高校档案管理机制现状与优化路径

随着信息技术的不断发展,如何智慧校园逐渐成了现代化教育领域的一项热门话题。在此背景之下,文章以高校档案为切入点,对当前我国高校档案管理机制进行深入分析和探讨,从多角度出发,提出了一系列切实可行的优化路径,旨在为推动我国高校档案事业更好地服务于教学、科研以及社会各方面需求提供参考。

档案安全保障管理机制的构建

随着信息化时代的到来,企事业单位的档案管理工作正面临着前所未有的挑战和机遇。当前,档案安全已经成为确保信息安全、维护国家安全和社会稳定的重要组成部分。构建科学的档案安全保障管理机制,对于提升档案工作质量和效率、防范档案安全风险具有重大意义。文章分析了当前企事业单位档案安全管理中存在的问题,并在此基础上提出构建档案安全保障管理机制的策略。通过制度建设、技术支撑、人员培训和物理保护等手段,促进档案的真实性、完整性和安全性,从而推动社会经济的健康发展。基于此,文章阐述了当前企事业单位档案安全保障管理的现状,分析了构建档案安全管理保障机制的意义以及档案安全保障管理机制的原则,并提出了档案安全保障管理机制的构建策略。

基于“放管服”改革背景下的事业单位人力资源管理机制创新探究

在事业单位中,人力资源管理部门属于重要部门,人力资源管理的高质量发展将推动整个单位事业的高质量发展。近年来,事业单位人事管理“放管服”改革取得明显成效,在岗位设置、公开招聘、人才引进等方面基本实现预期目标。进入新时期,事业单位人力资源管理应与时俱进,持续深化“放管服”,以问题为导向,创新管理机制。通过进一步精准放权、建立“全民”监管体系、优化人力资源服务等方式,提高人力资源管理效能,推动事业发展。

剑桥大学出版社管理机制溯源

剑桥大学出版社的管理机制在出版社的发展中扮演了极为重要的角色。早在17世纪末剑桥大学就成立“出版委员会”以监督出版社的印刷或出版业务,历经多次变革,管理机制演变至拥有11个小组委员会的“出版与评估委员会”。委员会的人员组成、委员任期及其权力都得到《剑桥大学章程》明确、清晰的界定和保障,管理机制具有权威性,在出版社的管理和经营中发挥着重要的决策和监督作用。特别在出版社面临生死攸关的关键时刻,管理机制为使出版社摆脱危机,沿着正确方向发展起到了保驾护航的作用。对出版选题或出版项目做出决策一直是出版管理机构最主要的职责之一,迄今保持不变。这为剑桥大学出版社进一步突出学术出版特色,构建众多系列图书提供了保证。这套完善的出版管理机制让出版社避免了因人事更替、财务问题而引发的各类危机,使出版社能从容应对各种挑战和机遇,保证了出版社长期、稳定的发展。

如何构建常态化直达资金管理机制

构建常态化直达资金管理机制,既可以使直达资金政策得以有效落实,还可以使直达资金得到有效利用,达到惠企惠民的效果,维持社会经济的稳健运行。因此,各级政府应严格按照国家的相关要求及规定,对直达资金管理机制常态化建设进行探索,不断简化各项操作环节,严格监督直达资金政策的落实情况和使用效率,确保直达资金可以切实惠企惠民。