电网企业管理梯队核心人才培训体系建设

文章针对电网企业如何搭建管理梯队、科学架构核心人才培训体系展开研究,提出了当前电网企业在核心人才培养方面存在的普遍性问题,基于此提出当前电网企业进行核心人才培养的主要做法,并对培训实践作出总结,以期为企业组织管理与人才管理提供一定的理论参考。

ECMO护理梯队的建设与管理实践

总结体外膜肺氧合护理梯队的建设及管理经验,主要内容包括体外膜肺氧合护理梯队的成立与建设、梯队的人员培训与排班管理、设备及耗材管理、体外膜肺氧合临床管理。体外膜肺氧合护理梯队可有效提高团队救治效率和ECMO护理水平,降低并发症的发生率,为临床应对急危重患者的抢救提供了一种新的护理工作模式。

特大型供电企业管理人员梯队建设的创新与实践

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,本文通过分析供电企业管理人员队伍建设的特点及存在问题,创新性开展管理人员岗位胜任力模型、成长路径模型、“画像”评价工作,结合实际用以指导选人用人和管理人员培养,并在运用过程中不断总结经验、守正出新,做好管理人员梯队建设的整体规划,持续提升管理人员队伍建设工作的质量和水平。

护士梯队管理在减少婴幼儿输液外渗中的效果观察

目的探讨护士进行梯队管理减少婴幼儿输液外渗的效果。方法将门诊注射室实施静脉输液治疗的120例婴幼儿,随机分为观察组和对照组各60例。对照组按常规进行静脉输液护理干预;观察组在静脉输液常规护理干预的基础上将护士进行梯队管理。结果观察组静脉输液一次性穿刺成功率显著高于对照组(P<0.01),输液外渗发生率显著低于对照组(P<0.01),患者家属满意率高于对照组(P<0.05)。结论将门诊注射室护士实行梯队管理,高年资护士对静脉治疗进行督察指导,有利于提高其工作责任心,提高了婴幼儿静脉穿刺一次性成功率,减少了婴幼儿静脉输液外渗发生,提高了患儿家属对护理工作满意度。

新冠肺炎疫情下分级梯队管理在护理人力资源调配中的应用效果

目的:探讨新冠肺炎疫情下分级梯队管理在护理人力资源调配中的应用效果。方法:2020年1月20日至3月24日,为应对新冠肺炎疫情,在护理人力资源调配中采用分级梯队管理模式,即成立护理人力资源调配领导小组、组建五级梯队人力资源应急库、借助临床决策系统(BI)中开发的实时护患比掌握人力状况、依据影响因素启动不同梯队人力资源应急库、优化重组院内和院区间人力资源调配流程等。结果:疫情期间患者零交叉感染、零漏诊,医护人员和工勤人员零感染。结论:分级梯队管理模式在护理人力资源调配中能做到人岗匹配,有效保证防疫救治质量和临床护理工作质量,提高护理管理的效能,对快速应对突发公共卫生事件具有重要意义。

以梯队管理促班级建设 用专业引导保学生就业

当今高校学生管理工作中，对学生的教育、引导和管理是一项十分系统复杂的工程。本人采取梯队管理的工作方式，实现了对班级的垂直动态管理；通过对学生专业培养，特别是当今热门的动漫专业的教育和引导，不仅激发了学生的学习兴趣，同时也保障了学生的就业。

强化梯队层次管理 增强大学生党建实效

根据大学生党建工作的现状和具有层次性的特点 ,从管理的角度提出了通过强化梯队层次管理来增强大学生党建实效的观点 。

临产室助产技术梯队管理的方法与效果

[目的]探讨临产室助产技术梯队管理的方法与效果。[方法]我院一临产室于2002年采取划分固定小组、固定人员，并在每个小组中设组长1名，每组第一、二、三梯队各1名助产士，在一临床工作中合理分配各梯队人员从事不同难度的技术操作。[结果]“梯队管理模式”全面提高助产技术，有利于护理资源的充分利用，提高病人满意度，减少了医疗纠纷。[结论]助产技术梯队管理是一种科学的管理方式和模式。

浅谈梯队管理模式在高考教学中的运用

学生主体在教学过程中由于各种原因不能实行齐头并进的教学模式。这就使得我们教师来探讨一种适应各种层次的教学模式。这种教学模式和企业的梯队管理存在着相通性，本文作者将通过自己的高考教学实践来阐述梯队管理模式在教学实际中的运用。

中海油：“管理层梯队培训”全面展开

对高层管理人员大规模的MBA培训，源于中海油领导卫留成提出的“5年之内进入世界500强”的新战略目标。配合这个目标，管理层梯队培训计划便在中海油总公司全面展开。

信号管理视角下的组织高层与组织合法性关系探讨

从制度理论和高层梯队理论的基本观点出发,探讨组织高层与组织合法性之间的关系。在一定的制度背景之下,组织高层利用信号行为来获取合法性,这是信号管理相关理论所描述的一个基本现象,也是基于战略视角合法性研究的一个基本思路。遵循此思路,回顾了国内外相关的理论与实证研究,尝试给出一个综合性的概念模型。

基于核心素养的班级管理团队建设

班级是学校组织各项教育教学工作的基本单位,其建设情况直接影响着学校教育教学工作的推进及成效,也直接决定着班级中每一个学生个体的健康成长与长远发展。班主任通过建构特色班级管理团队,进而以班级活动强化集体凝聚力、增强集体认同感,实现对班级的科学管理,发展学生的核心素养。

现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。

Rh(D)阴性血液临床紧急大量供血的管理

施行开源节流,保护有限的Rh(D)阴性血型资源,建立和发展稀有血型固定献血者队伍,充分利用数据库及网络技术等信息化手段,搭建交流平台,为献血者提供优质服务,迅速、高效、安全地保证临床对Rh(D)阴性血液紧急大量的用血需求。

香港公司是如何管理的

管理一个2万多人的上市公司,实在不是一件容易的事情,然而陆宗霖却自有独特的方法。1990年,陆氏以其“科学管理+精神管理”理论,获美国林肯大学颁授工商管理学荣誉博士;翌年,港陆国际集团亦因其理论而获得亚洲管理院颁发的“人力发展及管理大奖”。

嵌入式创新实验室发展的探讨

嵌入式系统技术的迅猛发展,使得整个行业对嵌入式技术人才的需求量激增,而现阶段因师资、体制和经验的不足,以课堂为中心的培养模式,不能满足市场的需求。本文针对这一状况,介绍了我院结合创新教育理念,提出创建嵌入式创新实验室,采用梯队化和矩阵式学习管理方法来培养具备嵌入式技术专业能力学生的措施。

公司咨询

财务总监能否融入子公司? 问:我们是一家集团公司,下设4个子公司,各公司的财务都实行独立核算。其中有3个由集团公司委派了财务总监进行监督,但效果不佳,财务总监与子公司领导的关系非常不和谐,经常发生矛盾。

非定点医院疫情期间护士梯队管理防控探讨

严格落实发热门诊管理,是保证人民健康的重要基础。在疫情期间,我中心通过加强人员管理、科学合理排班、后勤保障到位、培训防染知识等措施,有效的保证了医疗护理工作的正常运行,并建立了常规应急预案,使防治新型冠状病毒肺炎任务顺利完成。