急诊科护士对护士长管理模式期望的质性研究

目的了解急诊科护士对护士长管理模式的期望,为其更新管理方式、提高管理水平提供依据。方法 2018年6-10月采用目的性抽样,以半结构式、个体深入式方法对大连市4所三甲医院的急诊科14名护士进行访谈,运用Colaizzi 7步分析法对访谈结果进行整理分析。结果急诊科护士对护士长管理模式期望主要包括3个主题,分别为授权型管理模式期望、人性化管理模式期望、创新型管理模式期望。结论急诊科护士长应充分重视护士对自己的期望,将其看成自己今后的努力方向,按照护士的期望不断更新管理思路、改变管理模式,知人善用、注重与护士的沟通交流、鼓励科研创新,努力打造一支具有较高团队凝聚力的高素质的急诊护理团队。

城市园林游憩活动评价及“期望差异-体验水平”管理模式——以无锡为例

游憩活动设计和管理对城市园林实践具有重要意义。评价是设计决策和管理实践的依据,基于"工具设计-测量评价-管理战略决策"这一评价流程,从游憩活动使用者角度出发,通过文献分析构建游憩活动评价指标体系,并以无锡园林作为研究对象,选择其中四个典型城市园林进行游客抽样调查,通过对调查所得数据的统计分析,综合评价无锡市园林游憩活动的现状,并提炼影响游客游憩体验的重要因素。还尝试性地提出了园林游憩活动的"期望差异—体验水平"管理模式,基于调查数据来计算9类游憩活动的期望差异等级表和体验水平等级表,以确定其在"期望差异—体验水平"横向评价矩阵("ED-EL"矩阵)中所处位置,在此基础上对无锡市四个园林的游憩活动发展提出建议。