基于青年管理沙龙的医院青年管理人才培养创新模式研究

随着医药卫生体制改革的深入,对公立医院的服务模式及组织管理不断提出新的要求。而在医院管理中,行政部门承担着沟通上下、协调左右、联系内外和参谋辅助等重要职能,其职能是否能够有效、高效、实效地发挥作用,对医院的整体管理和运行至关重要,这就对行政管理人员提出了更高的要求。而传统的人才培养模式已不足以满足对现代医院管理的需要,何种人才培养模式才能更好地适应当前中国医疗市场的变化,更好地为中国医疗体制改革服务显得尤为重要。笔者通过创新青年行政管理人员的培养模式,通过SWOT分析,认为青年管理沙龙是对传统人才培养模式的补充。

医院管理沙龙在医院工会工作中的积极作用

工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，如何将“以人为本，服务职工”的理念落实到工会工作中，足摆在我们面前的重要问题。根据院党委的工作思路，我院工会转变观念、推陈出新，创办了“管理沙龙”，以此搭建了一个医院与职工之间广开言路、集思广益的桥梁，使职工有了一个参政、议政的机会，有了一个自由抒发想法、反映问题的平台，通过几年的实践，“管理沙龙”对医院发展起到了积极的推动作用。

首届现代有轨电车运营管理沙龙在苏举行

6月23日,由中国城市轨道交通协会现代有轨电车分会举办的首届现代有轨电车运营管理沙龙在苏州高新区有轨电车基地举行,来自全国13家有轨电车运营单位的代表进行面对面交流,分享运营管理经验。沙龙专题报告环节,淮安、青岛和苏州三地的有轨电车运营负责人分别介绍了各自运营管理中的经验和教训。

管理沙龙在制定护理管理计划中的应用

[目的]寻求提高工作质量和管理效率的方法。[方法]由全院护士长和护理组长组成管理沙龙小组，围绕医院发展、护理部工作重点、病人需求，提出建议，解决问题，制定出完善的工作计划。[结果]自开展管理沙龙活动以来，护理部工作计划内涵丰富、联系实际、可执行性好，推进护理管理发展。[结论]管理沙龙在制定护理计划、措施方面有积极、重要作用。

以案说法 借鉴 反思 提高——如皋市2016年度物业管理沙龙活动纪实

近年来,随着居民小区业主维权意识的增强,物业矛盾纠纷居高不下,2015年,江苏省如皋市通过物业服务主管部门和法院调解的案例达1200余例,物业服务纠纷已经成为制约物业管理行业健康快速发展的主要因素。如皋市城管局作为物业服务行业主管部门,积极创新管理举措,定期举办物业管理沙龙活动,通过沙龙活动,大家共商物业服务中出现的各类问题,探索解决策略,改变物业服务困局,建设和谐、法治物业。

浙江省经济管理沙龙(柯桥站)举办

近日,浙江省经济管理沙龙(柯桥站)在绍兴柯桥圆满举办。众多浙江省内经济管理专家教授和企业家们齐聚纺城,共同探讨如何抓住新经济发展机遇,探索发展符合绍兴柯桥的新业态和新模式。浙江中国轻纺城集团股份有限公司董事长潘建华在分享中表示,市场的繁荣是轻纺城发展的基础,数字化的改革帮助连接数字市场、数字物流,为轻纺城的客商提供智慧化的服务,进而壮大公司的产业。

“矩阵交融决策管理系统”的理论、设计与实践(续)

(二)建立整体优化的矩阵交融决策机制,保证决策科学化、民主化。一般企业实行“直线--职能制”,在厂长(经理)领导下,把垂直的生产指挥系统和按专业分工的职能系统结合起来(见图4-4) 。这是我国目前应用最广的一种机制。当然,“直线--职能制”在我国依然是基本可行的。尤其是在小型企业中。然而实践证明,这种运行机制存在以下弊端:1. 领导班子内部的协调性未从机制上保证.“直线--职能制”把厂长(经理)置于企业管理金字塔的顶端,成为各种矛盾的焦点,很难协调与领导机构中其它成员的关系.正常的大中型企业领导机构都是多元的,

我国青少年网络成瘾的预防研究

互联网的不断发展,使它影响着公共生活的各个方面,同时网络成瘾问题也随之产生,它像海洛因一样影响着青少年的学习生活。本文提出影响网络成瘾的四个因素,提出了开展数字生活实践的方法。以期引导青少年正确使用网络应用,让网络成为青少年有效生活、健康生活、幸福生活的一部分。

民营新生代培育机制思考——港闸区民营经济新生代调查报告

港闸区民营经济经过30多年的发展,实现了从无到有、由小变大、由弱变强的巨大跨越,与此同时,随着上一代民营企业家年龄逐渐老化,传承换代逐渐成为不少民营企业的当务之急。民营企业新生代能否传承接力棒,是当前民营经济能否成功转型升级的关键。

团队建设与高效执行力打造:以鲶鱼效应提升企业活力

通过"鲶鱼效应"事例的感悟,延伸到有针对性的员工培训,借全国"安康杯"竞赛活动优胜班组创建工作的东风,由点带面,加强"二票三制"的落实,辅以管理沙龙,使企业绩效考核管理办法全面推开,有力地触动具有惰性的沙丁鱼员工的工作激情与欲望,提升企业活动,打造高效执行力。

我们在一起

打开这期杂志的时候,"2009华北纸箱彩盒行业高层研讨会"已经热热闹闹地告一段落了,我们作为此次活动的主办者,亲临现场,听到参会者们的认同声,内心很是高兴。

你好,2015

尽管“新常态”教会我们应当以一颗平常心正确看待市场起伏,不过,伴随着产能过剩、研发不足、结构不佳等顽症的存在,去年的行业走势,依旧让许多人感到点点失望。然而,不少行业观察家还是对2015年的市场颇有信心。上个月,由吉峰农机牵头成立的丘陵山区高新特色农机战略联盟迎来了第二届管理沙龙。针对今年的市场行情,沙龙传递出了较为乐观的信息与态度。

问天下谁是“第一英雄”?

英雄时常眼前过,但谁是真正的英雄?与身在其中的英雄式经理人相比,一名阅人无数的猎头所理解的职场英雄,另有一番风景。近来,职场英雄们共有的一句话一直在我耳边重复。而且重复的次数越来越多,印象越来越深刻,最后上升为一条经典语录:"我是天下第一英雄!"我在工作中,经常接触到职场英雄。当我和这些英雄聊得差不多时,往往会顺便问一句话:"

加强对新生代企业家的培养

目前,江都市174家亿元以上的民企业主年龄在50岁以上的有74位,占总数的42%;40强重点企业中"一把手"年龄在55岁以上的有20位,占50%。如何培养新生代,传承接力棒。

“兵头将尾”谢志新

在每个企业里,都有这样一群人:职位不高,事儿不少;官儿不大,责任不小。他们就是被称为"兵头将尾"的班组长。长沙卷烟厂2013年度劳动模范、卷包车间乙轮班轮班长谢志新就是其中之一。生产现场的"总指挥"谢志新技术精通,是个打铁自身硬的"铁匠"。新员工小杨还记得他的第一天区长培训:工作即将收尾,"叮"一声急促又刺耳的铃声突然划破了规律性的轰鸣。

沈祖芸:“没有后排”的教师专业成长

最近,我在北京十一学校捕捉到了正在悄然生长出来的东西。你看,不知是谁在高中楼五楼电梯口开设了＂问吧＂。只要你走过这块宣传板,扫一扫上面印着的二维码,就能知道怎么提问题,然后你可以把提问的纸条留在这块板上,什么样的问题都可以提出。问吧推出第一个月,提的问题有：＂数学3（直升）段考,考经济题吗？＂＂谁拿了我的篮球,请自觉放回509,谢谢合作!＂还有人问：＂我为什么这么帅？＂有人回答：＂因为你爸爸我很帅。

文化价值观引领发展新跨越

企业文化是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等因素综合考虑而形成的一种文化管理模式。自独立运营以来,中国邮政在传承优秀文化基因的基础上,通过不断丰富和发展文化内涵,初步形成了具有行业特色的企业文化,开展了形式多样的企业文化建设活动,凝聚了行业发展力量,受到民众好评。