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领导者灰度管理的不当表现与矫正之策 被引量:3
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作者 杨旸 杭国强 章丹艳 《领导科学》 北大核心 2019年第9期63-65,共3页
在组织发展的方向、时机、节奏、原则问题上,如何妥协而又不失原则底线,如何宽容而又避免领导者个人主观情感化,其把握的难度必然带来领导者灰度管理的不当表现。在社会责任和社会道德面前,有可能不能坚守价值立场和价值底线,管理随意... 在组织发展的方向、时机、节奏、原则问题上,如何妥协而又不失原则底线,如何宽容而又避免领导者个人主观情感化,其把握的难度必然带来领导者灰度管理的不当表现。在社会责任和社会道德面前,有可能不能坚守价值立场和价值底线,管理随意性也会弱化制度效力、降低领导权威以及破坏上下级关系,而其矫正之策首要在于清晰明确管理思维,关键在于坚持底线和原则,把人性化管理与制度化、规范化管理有机结合,建立有效的激励机制。 展开更多
关键词 领导者 灰度管理 领导行为 上下级关系
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企业文化与企业管理关系浅析——以中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院为例 被引量:1
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作者 孔强夫 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第4期26-29,共4页
企业管理中有一个重要的观点叫灰度管理,灰度管理本身蕴含数学上灰色系统理论的逻辑和方法,具有强大的现实指导意义。中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院(以下简称“石勘院”)管理的灰度表现为面临的形势和任务以及世界能源格... 企业管理中有一个重要的观点叫灰度管理,灰度管理本身蕴含数学上灰色系统理论的逻辑和方法,具有强大的现实指导意义。中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院(以下简称“石勘院”)管理的灰度表现为面临的形势和任务以及世界能源格局变化,人成为不确定的主要因素。企业文化是企业的灵魂,将企业文化与企业管理有机结合,运用灰度管理思维,可以解决石勘院高质量发展中遇到的难题。 展开更多
关键词 灰色系统理论 企业管理 灰度管理 企业文化
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灰度管理:班级管理的新境界
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作者 杨春 《江苏教育》 2019年第23期70-72,共3页
灰度管理是一种领导艺术,追求的是一种妥协、宽容与开放。班主任在遵循教育发展规律和学生身心发展规律的前提下,把灰度管理的哲学思想及适合的教育理念引入班级管理中,通过大度包容、适度开放的带班策略,为学生的健康成长服务。
关键词 灰度管理 哲学思想 适合的教育
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《华为灰度管理法》
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作者 冉涛 《摩托车信息》 2020年第4期64-64,共1页
出版社:中信出版社内容简介灰度管理法以开放、宽容为核心,阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则;以灰度管理法选人用人,对事旗帜鲜明,对人宽容妥协;以灰度看华为的绩效分配,强调创新,而... 出版社:中信出版社内容简介灰度管理法以开放、宽容为核心,阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则;以灰度管理法选人用人,对事旗帜鲜明,对人宽容妥协;以灰度看华为的绩效分配,强调创新,而创新的首要来源就是调动员工积极性;以灰度看华为的干部培养,公司将下放部分权利给中层干部,同时弱化规则标准,宽容团队的奇思异想. 展开更多
关键词 《华为灰度管理法》 绩效分配 管理
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规范精细化管理,是企业死亡的开始 被引量:1
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作者 蒋伟良 《企业管理》 北大核心 2016年第3期41-42,共2页
作为一个顾问,应该是致力于帮助企业实现规范化管理的,为什么今天要自挖坟墓来谈这个问题呢?从百年前的泰勒科学管理开始,管理学以分工和明确职责拉开了提高效率的序幕,几乎所有企业都在发展过程中致力于管理的规范化和精细化,他们追... 作为一个顾问,应该是致力于帮助企业实现规范化管理的,为什么今天要自挖坟墓来谈这个问题呢?从百年前的泰勒科学管理开始,管理学以分工和明确职责拉开了提高效率的序幕,几乎所有企业都在发展过程中致力于管理的规范化和精细化,他们追求严密明确的分工和细化到位的流程来固化工作,追求完美管理来提高组织效率,这一切似乎都很正常地走过了百年。 展开更多
关键词 精细化管理 规范化管理 管理灰度 活力创新
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管理悖论与悖论式领导 被引量:2
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作者 佟义旭 陈劲 《企业管理》 2021年第8期115-117,共3页
本文通过华为灰色管理引发的思考,提出了悖论式领导这一概念,总结其内涵,以及悖论领导给企业带来的挑战和机遇。
关键词 管理悖论 悖论式领导 变革与稳定 分权与集权 华为灰度管理
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建筑企业“独生长尾”群体管理模式
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作者 邹丽宏 《建筑》 2021年第16期68-70,共3页
本文以某建筑企业为例,基于“长尾理论”研究了独生子女群体中末尾人员(简称“独生长尾”)令人不满意的工作现状并分析了原因,提出在数字化时代,“灰度管理”是更适合“独生长尾”的管理方式,用其所长避其所短能帮助其实现自我价值,成... 本文以某建筑企业为例,基于“长尾理论”研究了独生子女群体中末尾人员(简称“独生长尾”)令人不满意的工作现状并分析了原因,提出在数字化时代,“灰度管理”是更适合“独生长尾”的管理方式,用其所长避其所短能帮助其实现自我价值,成为对企业有贡献的人。 展开更多
关键词 二八定律 长尾理论 独生子女群体中末尾人员(独生长尾) 灰度管理
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“高则抑之,下则扬之”--悖论式领导研究述评及展望 被引量:6
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作者 贺广明 刘懿宸 栾贞增 《领导科学》 北大核心 2020年第8期66-69,共4页
目前学者对悖论式领导的定义存在分歧,一是将其看作一种新型领导理论,二是将其看作一种领导方式。悖论式领导的前因变量,可从领导者的主观规范、知觉行为控制、行为态度三个方面进行分析;悖论式领导的情境因素,可从任务结构、职位权力... 目前学者对悖论式领导的定义存在分歧,一是将其看作一种新型领导理论,二是将其看作一种领导方式。悖论式领导的前因变量,可从领导者的主观规范、知觉行为控制、行为态度三个方面进行分析;悖论式领导的情境因素,可从任务结构、职位权力两个角度进行研究;悖论式领导的结果变量,可从组织、团队、追随者三个层面进行归纳。以上三个方面,共同构成了悖论式领导的理论整合框架。展望未来,悖论式领导的研究仍有较大发展空间。 展开更多
关键词 悖论式领导 计划行为理论 灰度管理 领导风格 述评
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华为创新发展过程中企业家悖论式领导研究 被引量:9
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作者 魏江茹 李雪 宋君 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2020年第5期553-565,共13页
基于中国传统阴阳哲学理论提出的悖论式领导已经取得了一些进展,然而对本土企业悖论式领导的核心内涵及其与企业创新关系的研究成果较为有限。本文以华为公司为单案例研究,在华为202份资料基础上,研究华为创新发展过程中创始人任正非的... 基于中国传统阴阳哲学理论提出的悖论式领导已经取得了一些进展,然而对本土企业悖论式领导的核心内涵及其与企业创新关系的研究成果较为有限。本文以华为公司为单案例研究,在华为202份资料基础上,研究华为创新发展过程中创始人任正非的悖论式领导在企业不同发展阶段的作用,揭示了悖论式领导的来源、特征和内涵,探索了悖论式领导与企业创新发展过程之间的关系。研究结果表明:悖论式领导来源于阴阳、中庸与和谐管理,体现出矛盾性、依存性和战略性三个特征;企业家悖论式领导推动企业开展组合递进的创新形式,助推企业在不同发展阶段呈现螺旋上升的发展轨迹。本研究为解决企业实践发展中的“当前-未来”悖论及“组织-环境”矛盾提供了新的思路。 展开更多
关键词 企业创新发展过程 悖论式领导 灰度管理理论 案例研究
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Esophageal granular cell tumors:Report of 9 cases and a literature review 被引量:6
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作者 Guo-Qiang Xu Hong-Tan Chen +1 位作者 Cheng-Fu Xu Xiao-Dong Teng 《World Journal of Gastroenterology》 SCIE CAS CSCD 2012年第47期7118-7121,共4页
Esophageal granular cell tumors(GCTs) are rare tumors of the esophagus.We evaluated the clinical and pathologic features of 9 esophageal GCT patients(5 men and 4 women) from our institute and reviewed the related dise... Esophageal granular cell tumors(GCTs) are rare tumors of the esophagus.We evaluated the clinical and pathologic features of 9 esophageal GCT patients(5 men and 4 women) from our institute and reviewed the related disease literature.Patient age ranged from 25 to 53 years(mean:41 years).All the patients were asymptomatic or presented with non-specific symptoms.Most GCTs occurred in the distal esophagus and were less than 6 mm in diameter.Computational analysis showed that the average gray-scale endoscopic ultrasound images of esophageal GCTs were greater than that of esophageal leiomyomas.Eight patients were treated by endoscopic resection,and 1 patient underwent surgical excision.No post-therapy recurrence or metastasis developed during follow-up(mean:36.4 mo,range:1-72 mo). 展开更多
关键词 Esophageal granular cell tumor Endoscopic ultrasonography Computer images analysis
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