管理理性化形成的制度因素与人文动因

理性化是西方管理模式的基本特点,是西方企业取得成功及其管理学繁荣发展的根本动力。文章在对管理理性化形成的制度因素分析的基础上,认为制度因素并不是管理理性化形成的充足条件,而人文因素才是管理走向不同模式的内在驱动力,西方的人文精神才是管理理性化形成的动因。

管理理性化形成的内在驱动力

理性化是西方管理模式的基本特点,是西方企业取得成功及其管理学繁荣发展的根本动力。文章在对管理理性化形成的制度因素分析的基础上,认为制度因素并不是管理理性化形成的充足条件,而人文因素才是管理走向不同模式的内在驱动力,西方的人文精神才是管理理性化形成的动因。

基于管理理性化视域探讨档案信息资源的开发路径

档案是记录社会、民族、国家发展历程的原生性信息,是对历史记忆的传承、对民族文化和人类文明的承载,是一笔重要的社会文化宝藏。档案信息资源的开发和建设需要以满足社会各方面对档案信息的实际需求为出发点,实现档案信息的最大价值,以便更好的地服务于社会发展,同时这也是档案信息资源管理机构的基本职责。因为档案信息资源的开发对很大程度依赖于社会实践,因此档案信息资源的开发路径的探索需要以现实中的社会实践为着眼点,这样才可能使档案信息开发利用的有效性问题得到真正解决。如今在我国社会理性化管理尚且缺乏的环境下,需求和探讨有效的档案信息资源的开发路径是很必要的。

管理理性化视域下的档案信息资源开发探析

档案信息资源开发和建设工作是我国信息化建设的重要组成部分,如今一些相关政策制度的提出,也证明了档案信息资源开发工作的重要性正逐渐凸显出来。本文以管理理性化视域下档案信息资源的开发路径探讨为主线,分析了档案信息资源开发与管理理性化的相互关系和作用,并提出了基于管理理性化的几种档案信息资源开发途径,即向行政管理部门提出能够有效促进档案信息资源开发的建议和对策。

管理理性化角度下促进档案信息资源开发路径分析

近年来,随着社会的飞速发展,档案信息资源越来越受到人们广泛的关注和利用。简要地说,档案信息资源的开发与利用是指档案部门将收集到的档案资料根据用户的不同需求,按照不同的目的和要求进行的不同方式、不同深度程序的加工工程,并且将各种信息产品的方式提供给用户使用,通过开发将杂乱无序的信息变为有序的、可使用的信息,最大限度地发挥档案信息的资源优势,使档案得到充分的挖掘和利用。

从理性化管理到生态化治理:高校教师聘任制改革的范式转换

高校教师聘任制改革在实施过程中构筑的理性化管理范式以其逻辑链条运转深度作用于教师学术职业实践,衍生出教师“弱能动”甚至“无能动”的现实困境亟待破解。作为生态学原理导引形成的治理范式,生态化治理蕴含的价值理念与运行图式能够在理论上对理性化管理导致的教师本体性价值遮蔽及能动性缺失问题予以针对性矫治,从而为教师聘任制改革的迭代推进提供了新的范式选择。实现教师聘任制改革生态化治理,要求高校在聘任制改革持续深化过程中从理性筹划路径转向生态演化路径,从微观、中观、宏观等层面系统性着手,以学术自治营造有内生动力的自组织生态,以协同共治打造有包容力的公正制度生态,以组织善治构造有生命活力的和谐学术生态。

管理理性化视阈下促进档案信息资源开发路径探寻

促进档案信息资源充分、有效地发挥作用是档案信息资源管理部门的基本职责。档案信息资源开发对社会实践的依赖性决定了只有从社会实践的现实出发寻求开发对策才可能从根本上解决档案信息资源开发实践的有效性问题。在当前我国社会实践理性化程度普遍偏低的前提下,通过向行政管理部门提供促进档案信息资源开发对策案、开展档案信息资源开发试点工作以及提高档案信息资源的数字化、网络化传播程度是提升档案信息资源开发力度的有效路径。

论公务员管理程序理性化

管理程序是管理体系的重要组成部分。管理程序化是管理理性化的重要组成部分。管理程序理性化是管理程序化有效发挥作用的技术前提。公务员管理程序理性化是实现公务员管理理性化有效诉求的技术基础。

新时期的科研计划需实行理性化管理

新时期的科研计划需实行理性化管理中国水稻研究所沈伟峰随着社会主义计划经济体制向市场经济的转轨，党中央提出了＂稳住一头，放开一片＂的科技体制改革方针。这一方针将市场经济中的竞争机制引入科学研究领域。与此同时，科技拨款制度也进行了一系列改革，科学研究的指...

新世纪图书馆非理性化管理的探讨

本文认为,探讨图书馆非理性化(人性化)管理;研究人性因素、管理者与被管理者的互动效益;激励效应,是新世纪图书馆管理发展研究的重点课题。

政府性投资公司实施理性化管理的思考

我国加入世贸组织推进了国内市场经济规范化的进程,为了适应国内外新经济形势变化的要求,国有生产型企业加快了企业管理升级的步伐,政府性投资公司(以下简称投资公司)如何有理性的实现企业管理不断升级呢?本文就投资公司实施理性化管理的相关内容谈一些拙见。 一、投资公司应从情感化管理逐步转向理性化管理 随着我国政治经济体制改革的不断深化。

德力西de理性化管理

企业管理的模式很多，方法也多种多样，但根本的一点是要紧密结合企业的实践，不断进行创新，德力西之所以能够获得持续高续发展，并从众多的民营企业中脱颖而出，就是不断创新，系统创新的结果，特别是企业管理上的创新，是企业成功的一个重要内容。

企业的人性化管理初探

企业管理理论在实践中不断发展，在科学管理理论的指导下，许多企业走向成功。然而，现实中仍有很多企业遭遇失败。为什么会这样呢?原因自然很多。可是，其中一个较为普遍、较为根本而又常为人们所忽视的一个因素便是对“人性”的忽视，而这些“人性”的东西正是决定员工的态度、忠诚、积极性、创造性、道德与企业命运的“个性品质”，这一点正为人们越来越多地认识。由此人们也越来越强调人性化管理，提出要在理性化管理的基础上实行人性化管理。

理性与感性相结合的课堂管理

和谐的课堂管理需要理性管理和感性管理相结合。课堂管理者可以从以下方面来推进理性与感性的结合实践:正确理解课堂管理,奠定两者结合的思想基础;提升课堂管理智慧,形成两者结合的实践支撑;认识个体个性差异,选择两者结合的合适方法;深化思想认识深度,促进两者结合的合理实践。