基于目标管理和平衡计分卡的三级公立医院绩效管理效果的评估分析

文章以样本医院为例,选取2017—2022年相关数据,基于目标管理法和平衡计分卡从经济效益、社会效益、运营效率、学习成长4个维度,采用描述性统计学方法对绩效管理实施效果进行定量对比评估分析。文章探究目标管理法、平衡计分卡、关键绩效指标法在三级公立医院绩效管理中的融合应用效果,从而在效果评估基础上进一步改进绩效,同时为同类型医院绩效管理体系的设计和评估提出了相关建议。

研究综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果

目的分析综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果。方法选取2023年1—12月常州市武进中医医院的120名医务人员作为研究对象,按照是否实施综合目标绩效管理分为实施前组(2023年1—6月实施常规管理)、实施后组(2023年7—12月实施综合目标管理),比较两组运用效果。结果实施后组医疗安全、医疗质量等管理效果评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05);实施后组绩效激励效果、考核项目客观性等管理措施满意度评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05);实施后组医务人员组织领导能力、计划能力、责任感、创新发展评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论综合目标管理的实施,可提高医院绩效指标,提升医疗质量与绩效管理效果,提高医务人员综合素养,提高医护人员对管理的满意度。

目标管理教学法在妇科临床护理带教中的应用效果及质量评估

目的分析目标管理教学法在妇科临床护理带教中的效果及质量评估。方法选择2021年1月—2022年3月三峡大学附属第二人民医院妇产科护理实习生90名,按随机数表分为2组,对照组45名行常规护理带教,研究组45名行目标管理教学法,对2组护理带教应用效果及质量评估进行比较。结果研究组护理理论(89.20±2.80)分、护理技能(85.12±3.44)分比对照组高,差异有统计学意义(P<0.001);研究组交际能力、动手能力、分析能力、解决问题能力、人文修养评分均比对照组高,差异有统计学意义(P<0.001);研究组对带教老师的操作能力、教学方式、责任心、理论知识、带教水平评价均比对照组高,差异有统计学意义(P<0.001);研究组对带教老师的带教满意度为91.11%,高于对照组的80.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理教学法能够提高产科护理实习生护理理论知识及护理技能,提升其综合能力,能有效促进护生学习质量,临床带教效果显著。

时间目标管理对急性缺血性脑卒中患者溶栓治疗时间窗的应用效果

目的:探讨时间目标管理对急性缺血性脑卒中患者溶栓治疗时间窗的应用效果。方法:选取2020年1月—2023年11月诊治急性缺血性脑卒中100例患者为试验对象,随机进行分组,对照组50例采用常规管理,观察组50例采用时间目标管理,对两组患者治疗效果、各项流程操作时间、操作合格率及患者满意度进行比较。结果:观察组静脉溶栓总有效率较对照组高(P<0.05);观察组管理后开通静脉通道时间、CT完成时间、患者到院至静脉溶栓时间(DNT)均较对照组短(P<0.05);观察组管理后院前急诊科内、CT准备、CT检查、溶栓准备合格率均较对照组高(P<0.05)。观察组管理后患者满意度均较对照组高(P<0.05)。结论:时间目标管理可提高急性缺血性脑卒中溶栓治疗效果,优化提升各项操作合格率,进而提高治疗效果和患者满意度,值得推广。

医院成本管理目标与措施探讨

成本管理是医院经营管理的重要组成部分,对提高医院的综合效益具有十分重要的意义。因此,医院要强化成本管理意识,科学确定医院成本管理目标,积极探索合适的成本管理方案,促进医院降本增效,确保医院的持续稳定运营,为医院更好地履行社会责任提供有力支撑。

目标管理在医疗设备维修管理中的应用与效果探讨

目的:探讨和分析目标管理在医疗设备维修管理中的应用与效果。方法:我院从2022年7月开始在医疗设备维修管理工作中实施了目标管理;现分别以实施前半年(1-6月)和实施后半年(7-12月)间的医疗设备维修数据为参考组和研究组,对比分析目标管理的应用效果。结果:实施目标管理后,医疗设备维修时长大幅减少,关单良好率大幅提升,差异均有统计学意义,P<0.05。结论:在医疗设备维修管理中,运用目标管理能够有效提升设备维修效率,有助于更好地保证医疗活动的顺利开展。

高血压分级管理及预防措施在高血压治疗过程中的应用效果

对高血压患者干预中,开展高血压分级管理及预防措施指导,观察其效果。方法 本次病例收集于2021年1月-2024年5月之间,将4242例患者分为人数相同的两组,每组数例均为2121例,非分级组开展常规护理管理,分级预防组开展分级管理以及预防措施指导,对比两组有效率以及认知能力、依从性等情况。结果 (1)非分级组总有效率为80.62%,低于分级预防组的94.95%。(2)管理前两组认知能力和依从性评分均无明显差异,管理后分级预防组认知能力和依从性评分均高于非分级组。(3)分级预防组满意度、生活质量均高于非分级组,(p<0.05)。结论 对高血压患者开展分级管理及预防措施干预能够对血压状况起到良好干预,提高依从性,该方式值得临床中复制与践行。

冬奥会期间潍坊市工业源大气污染物管理措施及效果评估

为分析探究冬奥会期间(2022年1月30日—2月20日)工业源大气污染物排放特征和变化规律,基于潍坊352家安装在线连续监测系统(CEMS)企业的大气污染源排放数据以及150个环境空气质量监测站点数据,分析了冬奥会期间空气质量与污染物排放量的关系,以及不同行业、不同管理措施企业的落实情况与减排效果.结果表明:①采用352家安装CEMS企业的大气污染源排放数据来评估工业源管理效果是可行的.②冬奥会管理期工业企业烟粉尘、SO_(2)和NOx排放削减量分别为11.04、95.96和249.92 t,削减率分别为25%、31%和27%,工业企业管理效果良好;环境PM_(2.5)、SO_(2)和NO_(2)浓度分别下降24%、11%和16%,空气质量改善明显.③限产类和自主减排类企业污染物削减量占总削减量的比例接近90%,火力发电、钢铁等11个主要行业对所有行业总排放量削减贡献率为92%.④停产类企业在管理期排放总量基本削减至0,限产类企业实际污染物削减率(23%~26%)与一般管理措施减排要求(20%~30%)基本吻合,企业管理措施落实到位.⑤以生产余热承担居民供暖的钢铁企业建议通过减少烧结机污染物排放量达到相应的减排效果.研究显示,潍坊市冬奥会期间工业源管理效果良好,企业CEMS数据可有效应用于工业源管理效果评估研究中.

目标管理在医疗设备维修管理中的应用与效果分析

目标管理是一种以目标为导向的管理方法,它可以帮助企业和单位实现战略目标,提高工作效率和质量。在医疗设备维修管理中,目标管理也具有重要的应用价值。本文通过对目标管理在医疗设备维修管理中的应用与效果进行分析,探讨了目标管理在医疗设备维修管理中的优势和局限性,并提出了相应的对策和建议。研究结果表明,目标管理对于医疗设备维修管理的效果显著,可以提高维修效率和质量,降低维修成本,提高客户满意度。但是,在实际应用过程中也存在一些问题,如目标制定不合理、目标落实不到位等。因此,在应用目标管理的过程中,需要注意制定合理的目标,加强目标的落实和监控,不断优化目标管理的流程和方法,以达到更好的管理效果。

提升营造林质量的关键技术和管理措施

提升营造林质量的关键技术种苗选择技术。种苗的品质会对营造林建设质量产生直接影响,并决定着造林工程的成败。如果所选择的种苗不符合种植地生产环境,不仅影响种植成活率,也会影响实际生长效果,严重情况下还会出现大批种苗枯萎、死亡现象,进而造成严重的经济损失。

企业经济管理中目标成本管理的应用研究

一、前言 企业在运行中的一项重要工作就是经济管理,而目标成本管理则是企业经济管理中的重要组成部分,其主要内容是围绕着产品或服务的目标成本展开的,是企业在运行过程中对成本进行控制和管理的有效措施。目标成本管理作为一种全新的成本控制理念和方法,已经成为企业在运行中必不可少的管理措施。但是,在实际运行过程中,企业目标成本管理还存在着很多问题,阻碍了目标成本管理作用的充分发挥。因此,企业应当深入分析自身的现状,并根据实际情况制定有效的解决措施,积极引进和应用新的目标成本管理方法,从而为企业目标成本管理工作提供保障,进一步提高企业经营效益和市场竞争力。

目标管理教学法对妇产科临床护理带教效果的影响分析

目的探讨目标管理教学法对妇产科临床护理带教的效果。方法选取2019年6月—2020年6月在德阳市人民医院妇产科实习的60名实习生作为研究对象,随机分为对照组和研究组,每组30名。对照组采取传统教学法,研究组采取目标管理教学法,对比2组实习生的考核成绩、对带教老师的评价以及自身沟通能力、疾病评估能力与查房能力评测分值。结果研究组实习生的考核成绩明显优于对照组,对带教老师的评价也高于对照组,差异均显著(P<0.05)。研究组实习生沟通能力、疾病评估能力、查房能力评分均高于对照组(P<0.05)。结论在妇产科临床护理教学中应用目标管理教学法能提升实习生的考核成绩,优化实习生各方面能力,且能提高对带教老师的评价。

“双碳”目标下能源企业绿色供应链管理优化研究

随着“双碳”目标的持续推进,能源企业的绿色改革正在不断深化。在这个过程中,供应链管理作为影响能源企业绿色发展的重要因素之一,优化能源企业绿色供应链管理至关重要。文章首先从社会、经济和环境三方面探究绿色供应链管理受到的影响,然后围绕能源企业开展绿色供应链管理的目标,探索实现这一目标的有效策略,最后针对能源企业绿色供应链管理过程中暴露的问题,制定一系列切实可行的应对策略,以期为改进能源企业绿色供应链管理,助力“双碳”目标的实现提供参考。

以伤口造口小组为主导的闭环管理系统在压力性损伤预防和护理中的应用效果

目的:研究以伤口造口小组为主导的闭环管理系统在压力性损伤预防和护理中的应用效果。方法:在2021年2月至2022年2月遵义市中医院入院评估压力性损伤风险为高风险的患者中随机选择100例设为观察对象,分成两个干预小组,其中50例高风险患者归为对照组,应用常规护理;另外50例高风险患者归为观察组,应用以伤口造口小组为主导的闭环管理。比较两组压力性损伤发生率及愈合情况、患者认知水平、心理状态、生活舒适度。结果:对照组、观察组的压力性损伤发生率分别为14.0%、2.0%,差异显著(P<0.05)。观察组压力性损伤愈合率(100.0%)高于对照组(71.4%),但差异不显著(P>0.05)。观察组在移动能力等方面的康复情况均优于对照组,差异显著(P<0.05)。对干预后两组患者生活舒适度展开评估发现,观察组各项评分均高于对照组,两组评分差异显著(P<0.05)。结论:以伤口造口小组为主导的闭环管理系统对压力性损伤有良好的防控作用,值得推广应用。

事业单位人力资源管理中岗位设置问题及措施

事业单位是提供教育、科技、文化、卫生等服务的社会组织,在文明与和谐社会建设中,事业单位的价值作用显著,因此为进一步促进社会发展,需要强化事业单位社会服务能力与水平。而人力资源是事业单位能够有效开展与落实各项工作并取得理想效果的基础保障,为此要想加强事业单位综合实力,使其能够更好地开展社会服务工作,需要从人力资源管理这一角度入手。在此要求下,事业单位应充分认识到人力资源管理中岗位设置的重要性,在此基础上以岗位设置为着眼点,探究加强岗位设置管理,从而提高人力资源管理效果,进而促进事业单位高质量持续发展的可行性举措。基于此,本文将主要分析事业单位人力资源管理中岗位设置的作用,提出事业单位人力资源管理中岗位设置的问题和措施。

关于企业财务管理目标及企业财务战略研究

在我国改革开放伟大成功的推动下,社会主义经济发展速度不断加快,同时也让各类企业的发展建设节奏出现了翻天覆地的变化,这就进一步凸显出企业财务战略和管理工作的价值和作用。广大现代化企业在全面推行财务战略方针政策的过程当中,必须要对企业的实际生产经营状况进行深入分析,借此来对企业财务管理模式和流程进行优化,缩减企业财务管理的费用支出,为企业推进财务战略方针政策有效实现带来巨大的支持和帮助。在企业持续发展过程中,需要不断扩大组织规模以及业务覆盖面积,而与此同时企业就要针对现有的战略管理进行规范,提高各类风险的防范力度,让企业的综合管理水平和控制能力得到进一步优化。

桉树萌芽林补植造林技术措施探讨及效果分析

于2020年6月在广西壮族自治区国有东门林场在桉树采伐迹地上进行补植造林试验,结果显示,林木的平均树高、平均胸径逐年增加,林木健康;2.5 a生林分,补植林分平均胸径是对照林分的102.8%,平均树高是对照林分的102.0%,单位面积蓄积量是对照林分的107.2%,在桉树有效萌芽桩低于初植密度50%的采伐迹地内补植造林是成功的。

探究行政事业单位预算绩效管理存在问题与措施

行政预算绩效管理是提高行政事业单位资源利用效率和服务质量的有效手段,对推动我国公共财政体系的持续发展具有重要意义。通过对行政事业单位预算绩效管理的现状进行深入分析,针对存在的问题提出一系列具体的建议和措施,以期加强行政事业单位预算绩效管理。

国有企业全面预算管理的问题及应对措施

全面预算管理的内涵概述。全面预算管理是指企业在经营过程中,通过对各项经济活动进行规划、控制和监督,实现全方位的预算管理。它包括财务预算、成本预算、销售预算、生产预算、投资预算等多个方面,涵盖了企业所有的预算工作。全面预算管理的目标是让企业能够更加有效地运用有限的资源,实现经济效益最大化和社会效益最优化。除此之外,全面预算管理还要求企业在预算制定、执行和监督过程中实行科学、规范、透明的管理方式,以确保预算目标的实现。

目标成本法在制造业成本管理中的应用措施探析

随着市场经济的不断发展,为我国制造企业带来了较大的发展空间。但近年来制造企业在生产经营过程中也面临着人工、原材料成本不断攀升等问题,市场竞争日趋激烈、竞争压力不断增加,传统的成本管理方法显然会严重影响到制造业成本控制的能力水平。因此很多制造业的管理者在成本管理中应用了目标成本法,通过目标成本法的应用,实现了有效控制成本和优化资源配置等重要性作用。本文从目标成本法在制造业成本管理中的优势出发,分析了目标成本法在制造业成本管理中的应用,并提出了加强目标成本法在制造业成本管理工作中的应用措施,目的在于提升制造业成本管理水平,充分发挥出目标成本法的重要性作用,促进制造企业的长期稳定发展。