每日目标化管理模式联合快速康复护理路径在跟腱断裂患者中的应用

目的探讨每日目标化管理模式联合快速康复护理路径在跟腱断裂患者中的应用价值。方法选择2019年6月—2021年6月60例行跟腱修复手术的跟腱断裂患者为研究对象,根据随机数字表法将其分为对照组及干预组,每组30例。对照组患者接受跟腱修复围术期常规护理,干预组按照快速康复计划建立护理路径并结合每日目标化管理模式进行护理。比较2组患者术后疼痛评分与口渴评分及患肢肿胀时间、术后并发症发生率、护理满意度评分及平均住院时间。结果干预组患者术后疼痛评分及口渴评分低于对照组,患肢肿胀持续时间及平均住院时间均短于对照组,护理满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预组患者切口感染发生率和肌肉萎缩发生率分别为3.33%(1/30)、0,分别低于对照组的26.67%(8/30)、20.00%(6/30),差异有统计学意义(P<0.05)。结论每日目标化管理联合快速康复护理路径在跟腱断裂围术期护理中有明显优势,可减轻患者术后疼痛及肿胀程度,促进早期离床活动,降低术后感染、肌肉萎缩等并发症发生率。对患者进行目标化管理有利于护士精准执行,能够提高患者的参与度和护理质量。

高校教工党支部建设目标化管理刍议

在高校教工党支部建设中实施目标化管理,是新形势下加强和改进高校党的基层工作和提高工作效能的有益尝试。本文从高校教工党支部建设目标化管理的原则、目标化管理体系的建立与实施、目标化管理的考评等方面进行探索,以构建高校教工党支部目标化管理的科学体系,通过实施目标化管理强化教工党支部的战斗堡垒作用及充分发挥教师党员的先锋模范作用。

大学生创新教育的目标化管理研究

深化高等教育改革,全面提高大学生素质的核心内容是创新教育。重视创新教育已成为高等教育管理者及高校师生的共识,创新教育已不同程度地融入各高校教学活动之中。分析和把握大学生的特点,营造大学创新教育环境,强化大学生创新教育的目标化管理,对于更好地实施创新教育具有重要的促进作用。

物流园区实施消防安全目标化管理的探讨

指出了物流园区实施消防安全目标化管理的重要性,对物流园区实施消防安全目标化管理的内容和对策进行了探讨。

高水平大学建设与地方高校目标化管理

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》所提出的"加快创建世界一流大学和高水平大学"的建设目标为国内高校尤其是地方高校的发展带来了良好的发展机遇期,目标化管理作为激发高校办学活力、快速增强和提升学校办学实力的一条有效途径日益受到高校的青睐。本文分析了高水平大学建设对地方高校所带来的机遇和挑战,阐释了目标化管理的内涵,详细论证了目标化管理对地方高校的战略价值并提出了具体建议,以供大家共同研讨。

地方高校通信学科硕士生的任务分流与目标化管理初探

本文分析了任务分流和目标化管理在通信学科研究生教育中的作用,而后在坚持严格考核和公平对待的前提下,探讨了科学分流、合理制定目标以及激励研究生的一些方式。

加强档案目标化管理 全面提高利用和服务水平

医院各项工作的全面快速发展对档案工作提出了新的要求,积极开展档案目标化管理,是推进医院各项工作同步发展的重要措施。做好目标化管理应从强化档案意识、建立健全各项规章制度、完善基础设施、加大综合管理力度和搞好档案综合信息开发利用等方面入手,更好地为医院各项工作服务。

目标化管理在学校教育教学管理中的应用

目前,国内的中小学大多采取以年级为单位的管理体制,这种传统的年级制管理模式是年初写计划,年终写总结,以学期为期限。就管理效果而言,很难清晰地界定责任,这种模糊式管理难以适应新的教育生态。"目标化管理"是通过采取企业目标化管理,给学校管理提供一个崭新的平台,以期调动全员的积极性,提高教育教学效率,从而达成全员育人的目的。实现自我管理、自我控制、自我约束、自我成长,激发学生自主学习的源动力,提高年级管理者的管理水平,提升学校整体管理水平。

目标化管理理念在心血管内科护理管理中的应用

目的:分析心血管内科开展护理工作期间施行目标化管理的应用价值。方法:本次研究所针对目标为2017年9月-2018年12月期间我院心血管内科收治患者82例,参照计算机随机分组结果将其分为观察、对照两组,对照组施行常规护理干预,观察组施行目标化管理护理干预,对比护患纠纷发生率及护理差错率,统计并分析护理前后患者满意度评分及护理总质量评分差异。结果:观察组发生护患纠纷概率2.44%与护理差错的概率0.00%明显低于对照组(x^2=3.9048、7.6533,p <0.05),同时观察组患者满意度评分(93.22±1.48)、护理总质量评分(89.22±1.04)均较对照组高(t=124.9542、54.1749,p <0.05)。结论:对心血管内科患者实施护理干预期间进行目标化管理有助于提高护理质量,患者更为满意,值得推广。

文卫马油田油藏目标化管理技术

“八五”以来 ,文卫马油田主力区块相继进入高含水开发阶段 ,开发难度加大 ,为了控制含水 ,提高开发和经营水平 ,采油三厂从人力资源调整、管理制度落实、油藏配套治理方面加强管理 ,实行油藏目标化管理 ,油田开发水平不断提高 ,主要开发指标均达到东部油田一类开发水平。

关于高校德育教育目标化管理的设想

本文力求探讨将由经济领域产生的目标化管理引入德育教育过程之中,主张使德育教育定量化、系统化,增强德育的实效性和针对性,实现德育教育的目标化管理主要通过目标的制定、目标的实施,目标的评价三个阶段。

高校基层党组织目标化管理的创新与实践

目标化管理因其能激发高校基层党组织活力、有效推动高校基层党组织规范化建设而得到高校党建的青睐,从实践中看,推行基层党组织目标化管理,要注重目标制定、实施督查、考核评估、结果运用等实践过程,才能更好发挥目标化管理的效能。

浅析学生党员目标化管理制度

随着高校学生党员发展力度逐年加大,大学生党员的数量也随之剧增,基层学生党支部的管理工作也面临着许多新的问题,以往行之有效的党支部管理体系和管理方法面临着新的挑战,学生党支部管理模式亟待创新。而实施大学生党员目标化管理正是新形势下创新高校学生党支部建设的有益尝试。

目标化管理对门诊预约诊疗服务质量及患者满意度的影响探讨

分析目标化管理对门诊预约诊疗服务质量及患者满意度的影响。方法 选2022年1月~2022年6月未实施目标化管理的150例患者为对照组,再选取2022年7月~2022年12月开展目标化管理的150例患者为观察组。分析服务质量、患者满意度、投诉率。结果 观察组患者服务质量显著高于对照组,(P<0.05);观察组患者满意度显著高于对照组,(P<0.05);观察组患者投诉率显著低于对照组,(P<0.05)。结论 目标化管理可有效提高门诊预约诊疗服务质量,提高患者对护理满意度,降低患者投诉率,对改善患者预后具有重要的影响,值得广泛推广。

浅论国企员工思想政治工作目标化管理

国企员工的思想政治工作目标化管理,是将新形势下的思想政治工作职责具体化、管理规范化、考评制度化的一种科学管理方法。实行目标化管理,对规范思想政治工作者行为、提高思想政治工作质量、促进思想政治工作更好地为企业改革和发展服务将起到积极的推动作用。

目标化管理理念在医院护理管理中的应用效果及护理研究

近年来,人们的生活水平以及维权意识逐渐增强,对护理服务的细节和质量要求也在不断提高,医疗模式不断发生转变。目标管理模式是一种优秀管理模式,管理人员和下属都以共同制定合理的目标为依据,积极参与对患者日常工作的护理中。

目标化管理在降低街头无偿献血检测不合格率中的应用

目的:探讨强化目标化管理方法对于降低街头无偿献血检测不合格率中的作用。方法:收集目标化管理前2年和后1年街头无偿献血者检测不合格率,并进行组间比较。结果:实施目标化管理方法后,ALT检测不合格率明显下降,并在较低水平逐步稳定。HBsAg、抗-TP检测不合格率虽有下降但差异不明显。结论:有针对性地强化目标化管理的方法在降低ALT检测不合格率方面是有非常有效的。

目标化管理下的高校学生党支部创新性建设与实践

当前,高校学生党支部管理工作面临许多新问题,部分高校党建的龙头作用发挥不明显。开展高校学生党支部建设应遵循导向性原则、可操作性原则及目标与结果相统一等原则,通过完善目标化管理体系、建立系统的工作运行机制、凝聚旺盛的人力资源机制、健全激励管理机制等措施来增强党支部凝聚力,激发支部活力,创新党支部建设。

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施"女职工素质提升目标化管理",可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。