基于TRIZ理论与方法的管理创新研究框架分析

TRIZ理论与方法为创新性的复杂技术问题解决提供了一种有效的模式,它同样可适用于企业管理问题的求解与管理的创新过程。通过分析企业组织系统演进模式,围绕管理创新问题建模,设计出管理创新矛盾矩阵、管理创新物—场分析模型和管理创新需求功能模块,最终构建起由管理创新原理、管理创新标准解和管理创新效果库构成的基于TRIZ的企业管理创新理论与方法体系。

累积公共性 克服行政化——读刘新跃《地方高校哲学社会科学科研管理创新研究》

现代国家及政府的重要职能,是通过国民税赋建立公共财政制度,发展科学、教育、卫生等公共事业,兴办公共交通、公共信息等公共设施,提供公共卫生、公共安全等公共服务。以此造福于国民,保障其执政的合法性地位。随着现代社会结构的分化,发展科学技术并不是政府的专营,

英国研究型大学研究与创新管理体系探析——以卡迪夫大学为例

以英国卡迪夫大学为例,从发展理念、研究与创新规划、研究与创新关系、科研评估管理、科研考核等几个方面,全面分析卡迪夫大学的研究与创新管理体系思想脉络,并对其组织模式进行研究,从中透析出英国大学研究与创新管理体系的内在特征。并以此为启示,对我国研究型大学科研管理体系建设提出几点建议。

档案信息化背景下养老保险管理信息系统升级研究

养老保险是我国民众依法享有的一项社会保障,职工或个人参加养老保险,按照要求每月缴纳养老保险费用,累积满15年,退休后即可享受养老金。养老保险系统统筹是指以中央有关部门为单位,对本部门(或行业)直属企业职工的养老保险基金直接组织统筹。养老保险系统统筹,实际上是社会统筹的一种形式。按照国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,实行省级统筹后,原有固定职工的基本养老保险基金和劳动合同制工人的养老保险基金要逐步按统一比例提取,合并调剂使用。研究创新在于对养老保险管理信息系统升级及服务工作高质量发展相关问题研究,深化研究程度,实现综合柜员制、业务财务一体化、业务档案电子化、公共服务多样化的大型平台级应用升级。

林业企业经济创新管理研究——评《现代林业企业管理学》

由耿玉德主编的《现代林业企业管理学》一书科学有效地将专业理论知识与实践工作相结合,书中不仅汲取了古今中外人类在社会经济活动中所积累的管理思想和管理理论精华,还融入了现代林业企业的发展特点和未来创新变革,以全新视角向读者介绍了现代林业企业管理的基础理论和方法。《现代林业企业管理学》最为显著的特点就是具备了良好的指导性、可读性和适用性。该书科学系统地介绍了现代林业企业管理的各项专业理论知识,同时也全面展现出现代林业企业管理研究的各项新成果,深入探讨分析了社会发展新形势下林业企业面临的不同挑战和机遇。

管理类创新型研究生培养的国际经验与启示

通过研究国外先进的管理类创新型研究生培养经验,立足于我国研究生教育现状,并结合管理类创新型研究生培养的"三位一体"模型,认为我国管理类创新型研究生培养在宏观上应促使促使培养管理制度化、全面保障研究生培养质量,微观上应调动师生创新积极性、共同提高研究生培养水平。

科学发展观与社会管理创新的法律制度研究——在第五届东北法治论坛上的主题报告

社会管理创新的法律制度研究与科学发展观是紧密联系、内在统一的。社会管理创新的法律制度研究既是实现科学发展的必然要求,同时,做好这项研究又必须坚持以科学发展观为指导。这是因为,关于社会管理创新的法律制度与社会的和谐、稳定密切相关,我们的目的就是要通过完善和健全这些制度来实现社会的和谐、稳定。而这一目的的实现又与科学发展观的"发展是第一要务"和"以人为本"的核心内涵分不开。进行社会管理创新的法律制度研究就是要创造一种使"发展是第一要务"这一目标得以实现的最基本的社会条件。就是说,没有社会的和谐、稳定,就没有社会的发展。因此,在具体的社会管理创新的法律制度中,我们绝不能离开以人为本的精神和理念,即这些法律制度必须是以人为本得到具体落实的重要体现。"发展是第一要务"的"发展"是以经济建设为中心的全面发展,经济又好又快发展是中心,人的全面发展是目的和归宿。正是在这个意义上,我们强调科学发展观的本质和核心是以人为本。以人为本的内涵非常丰富,具体应包括十个方面:人的价值高于一切;人是目的,不是手段;人是发展的中心主体;要促进人的全面发展;崇尚和彰显人性;坚持人的独立自主;尊重人的首创精神;权利优位于义务;权利优位于权力;尊重和保障人权。

知识管理背景下的高校办公室管理创新研究

21世纪是知识经济时代,知识本身作为最具价值的资源,影响着社会的变革和发展,而高校是培养新时期社会主义建设人才的摇篮和基地。伴随着高等教育政策改革的不断深入,高校办公室管理工作任务更加繁重。在本文中笔者将结合自身的实践管理经验,提出在当前的知识管理背景下的高校办公室管理创新策略,希望能够更好地推动我国高校办学发展。

简论研究生管理的发展与创新——以华中师范大学政治学研究院为例

华中师范大学政治学研究院的研究生管理工作遵循"立足特色,创新思维"的工作思路,依托学院学科特色和科研优势,形成了扎实有效的工作机制,全面提升了学院研究生的培养质量,形成了独具特色的研究生管理工作模式。

创新管理研究：引进、本土化及再创新

经过70年跨越式发展,我国科技创新事业取得了举世瞩目的成就,即将进入世界创新型国家行列,这离不开创新管理理论的科学指导。我国创新管理研究大致经历了酝酿准备、引进起步、应用拓展、国际化扩散、再创新等发展阶段。中国特色创新管理研究呈现由微观到系统、由单一向复杂、由面及点、由外引向内生的主题演化,在支撑科技创新战略制定、服务科技事业发展中发挥了重要作用。推动新时代科技创新事业高质量发展,应高度关注从跟跑、并跑转向领跑的创新管理,面向可持续发展的创新生态系统,经济全球化形势下的创新管理和数字经济时代的创新管理等新命题。

大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

随着市场经济的转型发展,企业面临激烈的竞争环境,大数据时代下对企业内部管理工作产生很大影响,大数据技术在企业人力资源管理中的应用能够提高人力资源服务的个性化、智能化水平。人力资源管理主要的内容分为:企业员工的培训、企业发展的具体核心策略、人力资源管理完善的机制、先进的管理理念和管理系统、全面的信息技术等。文章主要结合大数据时代企业人力资源管理创新的必要性,对具体的创新发展展开探讨。

互联网+时代企业财务管理创新研究

随着"互联网+"概念在全国范围内的迅速普及,互联网对企业的财务管理产生了巨大的影响。互联网+时代丰富了财务管理技术,改变了金融环境,财务管理理念也得到创新,财务共享在企业财务管理中应运而生,财务共享服务平台解放了人力,提高了工作效率,解决企业不注重管控而带来的种种问题。财务管理模式创新则体现在财务共享服务以顾客为中心,分散管理,搭建服务平台。在筹资活动、投资活动、成本管理等方面,财务管理也都顺应了时代的发展趋势。

群众文化活动的时代价值与创新管理研究——评《群众文化的现代化》

文化活动蕴含着丰富的趣味性与文化价值性,在很大程度与范围内影响了人们的生活习惯与思想观念。群众文化活动在各个时代的独特价值对社会发展与大众意识形态的改变与引领发挥了不可忽视的重要作用,而群众文化活动开展与完善需以科学高效的现代化管理模式为保障。由杜染编著、华龄出版社出版的《群众文化的现代化》一书,对群众文化的多层次意义进行了深刻探讨,在揭示其现代化理论体系与发展意义的同时为其管理进一步创新提供了理论指引。

互联网知识经济背景下图书馆的管理创新研究

现阶段,随着社会的飞速发展,我国的智能化建设水平的发展也有了很大的提高。在新时代浪潮中,中华优秀文化的大智慧在现代社会治理中依然发挥作用。图书馆在互联网环境下,文化传承服务不断地创新,有助于提高公共文化服务水平,推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展;有助于继承革命文化精神信仰,发展社会主义先进文化,坚定文化自信。依托互联网环境,从技术应用,拓展服务方式;强化联盟,增加服务渠道;超越自我,加强服务人文化;合作共赢,为读者提供可及性阅读服务等角度,探讨了图书馆在文化传承服务上的创新举措。

简论基层群众文化工作的创新管理研究

随着我国经济发展和社会的日益进步,我国文化事业蒸蒸日上,整体呈现良好的发展态势。基层群众文化作为人民群众喜闻乐见的文化,在我国文化体系中扮演了重要的角色,在社会主义文化的发展以及中国传统文化的继承中发挥了重要的作用。基于此,本文着重论述我国基层群众文化的基本概念,分析我国基层群众文化的时代价值,并总结当下基层群众文化创新管理的方式方法,希望对我国基层群众文化的创新管理起到一定的帮助作用。

完善制度,强化管理:高水平运动队管理创新研究

高水平运动队建设与管理是提升竞技体育水平,推进体育事业稳步发展的重要手段。在目前高水平运动队管理过程中,存在学训矛盾突出、管理机制不规范等问题,影响了运动队建设,制约了竞技体育人才的体系化培养。在运动训练科学化、社会化发展进程中,为有效提升高水平运动队的竞技水平,就需要完善管理制度,创新运动队管理机制。本文针对目前高水平运动队管理存在的问题,从完善制度和强化管理等视角提出管理创新策略。

基于企业安全生产的创新管理研究

企业安全管理是企业稳定生产的基本保障,随着科学技术的发展,企业安全管理的实践需要不断进行创新,以满足企业安全生产的要求。在分析制造企业安全管理现状的基础上,研究了制造企业安全管理机制的创新及安全管理模式的创新,提出了可行性的安全管理改进措施,以期为企业的安全生产管理提供理论参考。

大数据时代下单位人力资源管理模式创新研究

现在的社会是一个高速发展的社会,科技发达,信息流通,人们之间的交流越来越密切,生活也越来越方便,大数据就是这个高科技时代的产物。大数据的应用越来越彰显出他的优势,它涉及到的领域也越来越多。电子商务、物流配送、单位管理等,利用大数据进行发展的领域协助单位不断发展新业务,创新运营模式。本文针对人力资源创新管理模式面临的挑战以及创新管理模式的对策作出了分析,阐述了大数据时代下人力资源管理模式创新的必要性。

“三全育人”背景下高校办公室聚焦育人根本任务的创新管理研究

“三全育人”是指高校以立德树人为根本任务,整合校内的各项教育任务与育人元素,深度挖掘校内外资源,搭建育人平台,创新育人方式,构建“全员育人、全过程育人、全方位育人”的育人体系。高校办公室作为学校的党政与教学的综合管理部门,是学校的联络部与服务部,办公室的各项任务与决策直接影响学校管理与育人工作的开展,高校办公室需要深入推进“三全育人”的工作,构建思政育人格局,将育人作为高校办公室的中心工作。