研究生管理现状问题分析及对策研究

近年来,研究生招生规模的扩大,给研究生管理工作带来了许多新的问题和挑战。研究生管理工作已经直接关系到研究生教育质量水平的高低,在学校的整个教学计划中有着非常重要的作用,所以,本文基于对当今研究生管理现状进行分析的基础上,进一步对当前的管理对策进行探讨与分析。

M公司应收账款管理研究

以生产销售化工原料的M公司近年来应收账款周转率逐年降低,应收账款周转天数不断增加。应收账款管理中存在信用管理部门对客户信息掌握不充分,信用管理工作不到位,缺乏有效的催账手段和绩效考评体系,账款回收难等问题。其原因收账款相关的人员缺乏风险防范意识,企业内控制度、信用管理制度和销售人员考核激励机制不健全。M公司应加快健全信用管理体制和绩效考核制度,加强对账龄动态监督与管理,铸就催账壁垒,适时引进账款回收的保理业务,提高管理效果,以加快企业资金的高速、有效运转。

公路施工企业人力资源管理现状及对策研究

我国公路施工企业的发展,不仅需要迎接国内公路施工行业的压力,还需要应对国际化公路施工企业带来的竞争。压力与竞争并存的公路施工行业环境下,愈演愈烈的高强度竞争态势不得不被重视,公路施工企业想要在新时代中公路施工行业中有一些之地,就必须重视培养公路施工企业自身竞争力,积极发掘新时代下的新发展契机,建立完善的人力资源管理制度,有效打造适合公路施工企业自身的人力资源管理战略。公路施工企业需利用人力资源管理的机制,为公路施工企业培育尖端的技术团队,为公路施工企业提高施工人员的综合素质,为公路施工企业营造良好的成长氛围与学习氛围,为公路施工企业长期发展提供源源不断的人力资源保障。

机关事业单位自聘人员现状和管理对策

机关事业单位人员管理是其管理结构中的基本体系。随着我国《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的发布,严格建立人员管理制度成为机关事业单位管理的重要目标之一。然而,随着经济社会的发展,各机关事业单位为了着力解决工作任务繁重和完善人员结构不合理、人员配备不足等问题,通过自聘外部人才的方式来缓解内部人员短缺的压力。自聘人员的加入不仅在一定程度上增强了机关事业单位的行政权力,同时也缓解了机关事业单位人员不足的工作压力。但是,自聘人员的加入从一定层面上来说是完整一体化组织架构中所不允许的,因为这在一定程度上影响了管理的统一性、增加了各机关事业单位的财政支出。同时,自聘人员未形成统一的管理制度,包括入职门槛较低、人事管理制度不完善、薪酬体系缺失等各方面的问题,笔者认为通过为机关事业单位自聘人员探索出一条符合需求的路径成为现阶段的主要问题。

对高水平运动队管理现状的研究

本文主要通过对国内高水平运动队的管理现状的调查与分析，找出目前在管理工作中的不足，并提出有关意向，供广大体育工作者参考。

云南师范大学学生运动代表队管理现状调查研究

高校是国家培养人才的重要基地,而高校的运动队在为国家输送竞技体育后备人才方面有着重要的贡献,如何加大高校对高水平运动人才的培养力度,是一个值得研究的课题。近年来,云南师范大学学生运动代表队在国内外各项赛事中都有着不错的表现,但是同时也存在一定的问题,这与云南师范大学学生运动队的管理有着密不可分的关系,而对云南师范大学学生运动代表队的管理进行研究,对于提高云南师范大学学生运动代表队的竞技水平有着重要意义。