自然保护区管理类型划分的研究——以大庆自然保护区为例

本文根据大庆自然保护区的现状,参照世界自然与自然资源同盟(IUCN)的管理体系,提出大庆自然保护区管理类型体系,对大庆自然保护区按管理类型进行了划分,明确各自然保护区的独特性和差异性;自然保护区的管护目标和管理要求,明确自然保护区是经济建设重要组成部分,是实施资源管理的基本单位。

辽宁省最严格水资源管理类型识别与研究

利用最优觅食算法OFA-投影寻踪PP模型对辽宁省各区域最严格水资源管理类型进行科学识别分析,然后从纳污能力、用水效率以及水资源总量三个方面构建最严格水资源管理评价体系与分级标准。研究表明:在区域水资源最严格管理类型识别过程中,OPA-PP模型具有良好有效性与可行性,文章可为辽宁省水资源的开发利用和管理控制提供一定理论依据。

内蒙古大兴安岭森林资源经营管理类型研究

文章根据《全国森林资源经营管理分区施策导则》的分类方法,通过对森林资源的区域生态特征进行深入调查研究,确立了森林资源区域生态重要性和生态敏感性等级的划分要素,建立起内蒙古大兴安岭森林资源经营管理分类体系。

校长的四种管理类型

我们常说：“一个好校长就是一所好学校”．这话把校长对学校的作用极为逼真、形象地表达了出来。校长对学校发展的意义取决于校长的管理类型。笔者认为，校长的管理可以划分为以下四种类型：

五种班组长管理类型的特点与不足

1.技术型。生产技术型的班组长,一般都是一些业务的尖子,但往往缺乏人际关系的协调能力,不能主动向别人取经,以为自己技术比别人好就不怕没事做,工作方法通常比较简单,常用对待机器的方法来对待人,用对待自然科学的方式对待很多社会现象和人际关系,他们常常陷入"唯业务"和"唯技术"的误区。把业务水平、

谈谈中外合资企业的管理类型与现状

我国经过十多年来的对外开放,兴办了不少中外合资企业,有的成功了,取得了较好的效益。有的失败了,需解散清算。这是为什么?我认为,与合资企业管理模式的选择,不无关系。合资企业管理模式的分类。

基于潜剖面分析的高血压患者自我管理类型及对血压的影响

目的探究高血压患者的自我管理类型、血压控制现状及二者之间的关系。方法选取北京市大兴区的高血压患者作为研究对象,对其进行问卷调查和身体检查。采用潜剖面分析探究高血压患者的自我管理类型,采用一般线性回归探究其与血压水平的关系,采用χ^(2)检验探究自我管理类型的特征。结果共纳入高血压患者1260名,其自我管理类型可以分为消极管理(21.98%)、积极生活方式管理(9.68%)、积极药物管理(32.22%)、全面积极管理(36.12%)4类。相比于消极管理型,全面积极管理的患者SBP水平降低(β=-4.948,t=-2.098,P=0.012)。男性、文化程度在小学及以下的、年龄在35岁及以下的患者更倾向为消极管理型。结论根据生活方式管理、药物管理行为的不同,高血压患者自我管理类型可以分成4类。全面积极管理的患者SBP水平低于消极管理型,未来对于高血压患者的管理应注重依需求提升患者自我管理能力。

医学科研管理人员的管理类型与职业要素研究

根据具体工作表现,将医学科研管理人员分为积极推动型、上传下达型、消极被动型、个体障碍型四种基本管理类型,并解析相应管理类型的管理要素、管理效能和入职素质,从医学科研管理人员和上层决策者两个角度提出了相应的实践与管理建议.

论公共管理类型——公共管理横向体系分析

公共管理体系建构是个系统工程。首先,公共管理在不同语境下具有不同的含义,要界定其内涵就要先确定各自的相对条件和视角定位,把它们区别开来,再找出同一性,把它们统一起来;其次,根据公共事务的划分,可以区别不同类型的公共管理,即国家公共管理、政府公共管理、社会公共管理和国际公共管理,它们之间既有区别,又有交叉联系;最后,建立横向公共管理类型体系,这样有利于促进国内公共管理理论与实践的发展和公共管理学科的建设。

试论中国企业员工社会责任管理的类型及其影响因素

研究中国企业员工社会责任管理不能照搬西方现有理论,必须结合我国社会和文化背景。文章以义利共生论为依据,将中国企业员工社会责任管理划分为义利对立、共存、共溶和共生等四种类型,并以社会保险缴纳为实例详细分析了各个管理类型的管理思路和行为特征,并进一步探讨了不同管理类型的影响因素,其中,高管层的道德素养、企业经营状况、社会监管能力、社会公众的权利意识是影响效度较大的四种因素。

四种校长与四种管理类型——来自个案访谈的调查与思考

通过对四位校长的个案访谈,概括我国基层学校教育管理者的四种管理风格和比较常见的四种管理类型∶权威型校长与权威型管理———权威与权力的结合;研究型校长与研究型管理———理论与实验的结合;行动型校长与行动型管理———传统与现代的结合;经验型校长与经验型管理———学校与社会的结合。在个案研究的基础上,探讨教学管理方式与教学效果之间的关系,以及如何创建适合于中国本土特点的教育管理模式。

中国人的管理类型

与西方管理相较，中国的企业管理由具有十分明显的反合法型统治色彩，注重“传统”、崇尚“魅力”是中国企业管理的特点。

再论管理意识的形成、类型及管理的本质

在社会实践中,许多管理理论往往曲解了管理的内涵和本质,要么把之缩小为企业管理,管理同等于提高经济效益,要么把之盲目地扩大,把管理夸大为具有无所不包的功能,只要学会管理就天下大吉了。本文认为从生产形式来看,人类管理思想意识可分为:无意识化管理、有意识化管理、科学化管理、哲学化管理、艺术化管理。从实践范畴看,管理就是促使人们富有效率地工作与生活,更好地服务社会公众,确保社会富有秩序地运行。管理的实质就是求得效率。

知识管理战略类型理论评述

知识管理战略类型理论是管理学研究的前沿领域,本文将近年来国内外知识管理战略类型的研究分为战略层、战术层和业务层三个层次,并对每个层次上具有代表性的战略类型进行了系统的阐述和评述。

小学生对不同管理行为类型教师管教信息的情绪反应和行为倾向

通过情境模拟法,探讨小学生对不同管理行为类型教师管教信息的情绪反应与行为倾向。结果表明:(1)不同管理行为类型教师的管教信息能引起学生不同的情绪反应和行为倾向。公正型教师的管教信息能引起学生愉悦情绪和服从行为,其次是权威型教师,冷漠型教师的管教信息易引起学生的愤怒情绪和对抗行为;(2)不同性质的管教信息教育效能不同。诱导教诲和困扰担忧能引起学生的积极情绪和服从反应,愤怒批评最易引起学生的不愉快情绪和对抗行为倾向;(3)不同年级学生对教师的各种管教信息反应不同。三年级学生对各种类型教师的各种管教信息均表现出较多的愉悦情绪与顺从行为,五年级学生则表现出较消极的情绪反应与违抗行为。(4)学生的情绪反应与行为倾向一致性很高。学生对教师管教信息的行为服从倾向显著高于情绪愉悦程度。

探讨不同领导类型护士长非权力影响力对管理效能的影响

[目的]探讨不同管理类型护士长非权力影响力对护理管理工作效能的影响。[方法]根据管理方格理论自制护士长类型问卷调查表在各临床科室护士分层次调查,问卷内容包括护士长品德、情感、专业知识、人际沟通能力等;回顾性调查2013年3月—2015年2月各临床科室综合护理质量、病人满意度、护士满意度与不同护士长管理类型之间的关系。[结果]不同护士长领导类型护士满意度、所属病房病人满意度、年终护理质量考核成绩比较差异有统计学意义(P<0.05)。团队管理者型护士长所在科室各项分值均高于其他类型护士长,贫乏型管理者则各项分值均较低。[结论]团队管理型护士长具有较强的人格魅力、充分的知识储备、善于运用其非权力影响力进行科室管理和调动护士情感力量,能切实增强团队凝聚力和协助能力,从而有效推动科室护理工作。

基于管理层类型识别的管理层收购合约不完备性研究

信息不对称的存在和管理层才能的高低是决定管理层收购能否成功的关键因素。首先介绍了管理层类型识别的内涵,然后针对原有股东和管理层的不同目标和选择,分别建立在不同假设条件下双方的决策模型,再次推导出信息对称条件下的最优MBO合约和管理层努力水平,最后使用筛选模型给出信息不对称条件下的惟一最优线性组合,并诠释了其启示意义。

基于管理组织类型的城市开发边界确定模式探讨

基于管理组织类型视角,以科层组织最小授权理论和重复博弈理论为基础,对城市开发边界确定的等级制组织和网络组织两种模式进行比较研究。城市开发边界的确定是一项极其复杂和高度专业化的工作,采取简单的等级制组织模式,必然导致城市开发边界的无效。降低社会个体监督成本并打破规划部门的垄断优势,建立以重复博弈为行动约束的网络组织,从外在约束和内在机制两个层面为解决城市开发边界的无效提供两种思路。

看一看，你是哪种时间管理类型

孩子、工作、家庭、社会交往,除了为眼中的孩子忙碌,还要有机会享受原来的二人世界,甚至划出一些完全属于自己的空间……要把这一切很好地协调起来真不是件容易的事情!怎么能让自己的生活变得更有质量呢?不妨从学会管理时间开始吧!

财务管理的决策类型及不同企业组织形式

财务管理研究的是在一定的整体目标下,企业如何筹集、使用、管理其经营与发展资金。文章论述了财务管理的决策类型,不同企业组织形式对企业财务管理的影响,公司制企业组织结构中的财务管理等3个问题,重点从有限责任公司的特点、股份有限公司的特点两个方面对公司制企业组织结构中的财务管理问题进行了探讨。