中小企业人力资源管理绩效提升

改革开放以来,随着经济的发展中小企业人力资源管理绩效出现了一些问题。本文先从中小企业人力资源管理方面的问题进行分析,然后对提升中小企业人力资源管理绩效水平的路径进行分析。

老字号企业运用经济学提升管理绩效的策略分析

为提高老字号企业的经营绩效,本文从经济学角度进行了分析。运用经济学的思路,提出了老字号企业管理绩效提升的重点,并结合管理实践,采取相应的有效策略来提升管理绩效,具体策略包括:建立项目制提升经济效率,推动技术提升劳动效率,培养学习型人才提升劳动力效率,以及创新模式提升固定资本和流动资本的投资效率。

论财政支出管理绩效的提升

我国的财政支出压力日益膨胀，对政府的义理性提出了严峻的挑战，因此，积极推进公共部门的改革，重塑和再造财政职能，健全财政支出管理体系，以提高财政支出的使用效率和效益。

新兴产业中小企业战略管理研究

当前世界性经济危机时有发生,在这样的全球经济背景下,新兴产业迅猛发展,新兴产业为全球经济的持续发展注入新的血液,带来新的动力,日益成为国家之间经济方面较量的重要手段,正是基于这样的背景,本文选择新兴产业中的中小企业作为研究对象,研究的范围则主要限定在企业的战略管理方面,希望通过自己的一些资料搜查及理解,文中的相关提法能够为以后的有关此类的研究提供一些借鉴。