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人力资本参与企业剩余的分配——一个理论分析框架
被引量:
3
1
作者
刘名旭
《广东经济管理学院学报》
2004年第2期27-31,共5页
人力资本在现代企业中的作用越来越重要,使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配。人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题。
关键词
人力资本
企业剩余分配
财务资本
经营者
管理绩效考核指标
层次分析法
下载PDF
职称材料
题名
人力资本参与企业剩余的分配——一个理论分析框架
被引量:
3
1
作者
刘名旭
机构
成都信息工程学院
出处
《广东经济管理学院学报》
2004年第2期27-31,共5页
文摘
人力资本在现代企业中的作用越来越重要,使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配。人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题。
关键词
人力资本
企业剩余分配
财务资本
经营者
管理绩效考核指标
层次分析法
Keywords
human capital, price of human capital, layer analysis, distribution.
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
人力资本参与企业剩余的分配——一个理论分析框架
刘名旭
《广东经济管理学院学报》
2004
3
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