构建水利科技企业管理定性考核指标评价体系

企业绩效评价是现代企业有效的监管手段,科学合理的评价体系是促进企业长远发展的重要保证。管理定性考核指标作为企业绩效评价体系的重要组成部分,目前没有统一的考核模式和指标体系。针对水利科技企业的行业特点和需求,构建管理定性考核指标评价体系,以期为实际工作提供借鉴作用。

火电机组性能监测与小指标在线考核管理系统在电厂运行优化方面的应用

机组运行的管理、运行人员的操作对机组热经济性有着很大的影响,“火电机组性能监测与分析系统”和“小指标在线考核管理系统”是管理机组运行的两套实时监测软件,借助于它们可以提高机组的运行管理水平和机组操作水平,对提高机组运行热经济性有重要的促进作用。文章分别叙述了发电机组热经济性监测软件的发展历程、软件系统的结构、理论基础和各自的特点,并且对2个系统之间的不同之处进行了比较。实践证明,上述2套系统具备在现场运行多年稳定可靠的业绩,取得了良好的经济效益和社会效益。

碳汇城市评价指标体系研究

为贯彻国家应对气候变化战略部署,推进城市低碳转型,减缓和适应气候变化,开展了以促进"绿水青山就是金山银山"为目标的碳汇城市评价指标体系研究,创建了碳汇城市评价指标体系。该体系分为管理考核和量化考核两类指标共32项,其中创造性地设置了人均碳汇碳源比指标。经浙江省泰顺县和河北省崇礼县试点测试表明,该指标体系具有科学性和可操作性。研究成果对推动我国县域城市改善生态环境、建设生态文明、促进绿色低碳可持续发展具有重要意义。

论合作金融的财务管理改革

中国独立的合作金融体系的建立与发展 ,对其财务管理体制也提出相应的改革要求。针对我国目前合作金融财务管理中存在的一些问题的弊端 ,参照国际上对合作金融财务管理的一些成功经验 ,我们可以设定其理想状态 ,再用其理想状态来对我们现存问题进行规范 ,这样解决问题的方法应当是一种较科学和稳妥的方法。

基于遥感蒸散发模型的区域灌溉水有效利用系数测算方法框架设计

在农业用水计量率较低、作物净灌溉用水量较难量测的现状下,最严格水资源管理灌溉用水效率考核指标的复核工作缺乏有力抓手。针对净灌溉用水量难以准确测算的问题,在考核指标复核技术体系不完善的条件下,提出融合"遥感反演-实地监测-计量经济学模型测算-数据综合分析"四位一体的方法,通过基于遥感蒸散发模型的ET测算、典型灌区直接量测、计量经济学模型的灌溉水有效利用系数测算、多学科方法数据对比分析,实现准确、快速测算区域灌溉水有效利用系数,研究结论为最严格水资源管理用水效率指标考核提供复核依据。

人力资本参与企业剩余的分配——一个理论分析框架

人力资本在现代企业中的作用越来越重要,使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配。人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题。

“五大指标考核”机制提升班组战斗力

班组是企业发展的基本元素,是企业各项工作的着眼点和落脚点,在深化改革中起着举足轻重的作用。一个优秀的班组是创造效益的保障,其管理水平的高低直接影响着企业整体的管理水平。冀中能源峰峰集团梧桐庄矿不断探索班组管理新举措,健全完善规章制度,大胆推行＂五大指标考核＂机制,通过强化考核,落实责任,激发班组成员立足岗位干事创业的活力,提升班组战斗力,致力打造安全高效绿色和谐示范型矿井,取得了显著效果。