DIP支付管理考核评价与应用研究

按病种分值付费(DIP)是我国医改工作持续深化产生的全新支付方法,对于医疗技术创新、医疗诊治能力强化等方面有着十分重要的作用,也为医院医保管理工作的精细化发展提供了必要的支持。在医保支付模式逐渐更改的背景下,医院的DIP支付管理考核评价也需要不断进行调整和优化,确保医院的管理工作能够始终满足我国医保改革工作的要求。故此,本文就医院DIP支付管理考核进行研究,在简单分析DIP支付对于医院影响的前提下,针对DIP支付管理考核评价存在的问题,提出了具体的应用对策。

“两率三度”营销管理考核评价体系及其应用

"两率三度"是江钻股份运用科学营销管理理论,结合企业实际,解决企业营销管理中过程控制的一套行之有效的考核评价体系."两率三度"营销管理考核评价体系包括市场占有率、货款回收率、客户满意度、新产品推广度和市场清晰度5大模块,各模块又分别建设了多个模型、模式或子系统.该体系有效解决了市场信息的归属问题及时效性,将营销工作的重点进行了科学的量化设置,能够及时对营销过程中出现的各种问题进行评判.

信息项目评价考核管理系统开发与应用

近年来随着国家电网公司SG186工程的建设与完工，信息项目的建设和应用受到国家电网公司以及省级电力公司的高度重视。由于信息工程项目建设与应用的评价考核工作涉及范围较广，传统统计和汇总评价考核数据的管理工作难以满足新形势的需要，建立一个统一的评价考核管理系统，使整个评价考核任务下发、数据收集、统计计分过程实现自动化势在必行。系统可以实现评价考核任务的可视组态化组建、定时自动下发、回收、任务分解、部分任务指标自动统计、各任务自动统计生成自适应样式报表等功能。在河南省电力公司开展信息化评价考核管理工作中该系统发挥了重要的作用，取得了良好的应用效果。

基于新形势下对城镇污水处理厂运行管理工作监督考核评价的思考

城镇污水处理厂在改善城市水环境、减少水体污染方面发挥着重要的作用。随着城市快速发展和水环境治理保护体系不断完善,对污水处理厂的运行效果提出了更高的要求。对污水处理厂运行效果进行考核评价可以保障城镇污水处理设施安全、稳定、高效运行,实现污水处理厂污染物达标排放,污泥安全处理处置。本市排水管理事务中心通过以《上海市城镇污水处理设施监督考核实施细则》(试行)(以下简称“细则(试行)”)开展检查5年的本市城镇污水处理厂监督检查结果进行汇总、对存在问题和专家提出的整改建议进行分析,提出本市城镇污水处理设施运行进入新的发展阶段,新形势下对设施运营与绩效考核提出了更高的工作要求,因此开展了细则(试行)的修订工作。

公立医院预算绩效考核探究

全面预算管理是公立医院适应新时代高质量发展的重要管理工具,而绩效考核是实现预算管理的重要手段。本文从公立医院全面预算管理入手,围绕预算管理的编制、执行、考核等各个环节,完善预算绩效考核评价体系和实施细则。分析公立医院预算绩效考核存在的问题及难点,促使医院从战略出发进行全面预算管理,合理编制预算,制订切实可行的预算绩效考核体系,注重预算绩效考核结果的应用,实现医院、科室、员工、医保、患者利益一致的预算绩效考核机制,促进公立医院可持续健康发展。

基于烟草企业易地技改项目施工安全管理的思考与实践

秉持“生命至上、安全第一”的理念、以“风险防控、防范事故”为目标,本文结合对红卷烟厂新制丝线易地技改项目施工安全管理的思考及实践,主要从安全基础管理规范、施工安全管理、安全管理基础信息库构建、常态化安全培训教育、技改现场安全监督检查及评价机制、施工人员安全素质能力提升等方面进行阐述,在实际应用中取得了较好的安全管理成效,切实为红河卷烟厂易地技建设圆满收官起到了“保驾护航”的作用。

班组管理信息系统在发电企业中的应用研究

建设班组管理信息系统,构建统一的集成应用平台,集成已有的各个系统和设备,有效规范生产管理流程、对象和要素。本系统将设备信息进行量化和标准化处理,使各项生产运行管理活动有章可循、有据可依,有数可查,进一步完善管理制度。本系统实现了夯实班组建设基础工作;集中管理班组工作,保证班组工作规范;创新考评手段、流程,激发班组建设动力。本系统主要包括班组标准管理、工作任务管理、考核评价管理和统计分析管理。