护士长管理考评体系的研究进展

如何建立一种科学、客观、全面的护士长管理考评体系是医院管理者面临的一个难题。通过对目前护士长管理考评体系的内容、考评形式及考评方法的分析 ,提出考评体系的建立应注意定性分析与定量分析相结合、民主性和集中性相结合 。

医院护理质量管理考评体系的构建与研究

为实现医院护理科学管理迅速发展的目标,文章论述了建立医院护理质量管理考评体系和链式问责管理模式的指导思想、考评组织的结构、考评方法、考评内容和考评结果。通过该机制的构建,医院护理管理工作进一步规范,医院护理内涵质量建设进一步提升,护理质量管理执行力进一步强化,质量管理考评的有效性进一步深化。通过管理职责的明确,全员质量和责任意识进一步增强。

行政事业单位预算绩效管理考评体系构建和完善的探究

受经济社会快速发展的影响,行政事业单位内部的预算绩效管理在管理需求发生变化的同时,其管理模式也日渐完善。预算绩效管理体系是对行政事业单位既往预算管理方式的深度改革,是新时期背景下行政事业单位创新与完善预算机制的必然举措。文章针对构建行政事业单位构建预算绩效管理考评体系的重要性以及当前不足进行分析与研究,探讨构建完善相关体系的措施,以期给予相关管理者及工作人员一定启示。

论新医改下公立医院财务管理绩效考评体系的完善策略

随着社会的进步,人们的生活质量在不断地提高,人们对医疗服务的要求也在不断地提高,医院和医疗领域面临的挑战也在不断增加.新医改背景下,公立医院的医疗改革以及管理体系优化势在必行.新医改对于医院的绩效管理以及财务管理提出了更高的要求,也将促使医院发展进入健康和良性的轨道.本文分析了在新医改的背景下,公立医院的财务绩效管理机制的发展方向,并针对其财务绩效管理提出了相应的建议.

云南省护理本科生临床教师考评管理体系的信效度分析

目的分析云南省护理本科生临床教师考评管理体系的信效度。方法以前期构建的体系为基础自行编制问卷,采用目的抽样法,于2018年9月—11月在云南省5所三级甲等综合医院中随机选取符合纳入标准的200对临床护理教师及其教带的本科实习生进行问卷调查,分析信效度。结果问卷的Cronbach's α系数为0.946,各维度Cronbach's α系数为0.756~0.978;问卷内容效度I-CVI为0.83~1.00,S-CVI为0.995,结构效度通过探索性因子分析共提取19个公因子,累计贡献率达到77.03%。结论云南省护理本科生临床教师考评管理体系具有较好的信效度,各教学医院可结合实际情况推广运用。

数字校园带动网络多媒体教学系统管理的时效性研究

根据近几年数字化校园概念的兴起,与现代教育技术日趋成熟,特结合实际工作将数字校园技术引入多媒体教学系统的管理。为进一步提升我校多媒体教学系统的管理效能,促进现代教育技术从业者,在知识的掌握、工作技能的提高和工作责任感的增强,以及对系统安全运行的防护意识等方面提出改革的新思路。

高校团干部绩效评价体系建设探析

高校团干部是高校共青团工作的具体实施者,对团干部进行科学的工作绩效考核,能极大地促进高校大学生教育管理工作的水平。分析研究并借鉴人力资源绩效考评体系的有关理论和做法,引进360度反馈考核法,努力探索高校团干部工作绩效评价的科学合理方法和途径是加强团干部队伍建设的重要一环。

人力资源绩效评估方法的比较与选择

随着知识经济时代的到来 ,人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题 ,面临着全新的挑战。我国企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节。本文通过简要介绍目前被大多数企业所青睐的两种绩效评估方法 。

努力在考评“指挥棒”下推进检察工作高质量发展

2020年4月,最高人民检察院对检察官业绩考评工作作出具体部署,要求构建以办案质量和效果为核心的考评管理体系。作为试点省份之一,吉林省检察院积极响应,主动作为,以司法理念转变为引领,把办更高质量的案件而不是办更多案件作为目标追求,构建起以办案质量和效果为核心的考评管理体系,深入探索“本地化”考评工作经验。未来,吉林省检察机关将更加注重发挥考评“指挥棒”作用,推动检察工作实现“双赢多赢共赢”、检察业务数据不断优化、检察队伍综合素质进一步提升。

加油站服务管理质量管理规范方法探讨

近年来,为了不断提高加油站的服务水平,适应竞争形势的新需要,很多石油企业纷纷引入加油站"神秘顾客"服务管理考评体系。本文结合加油站服务管理,分析了神秘顾客服务体系的发展背景,神秘顾客检测项目成功的四大要素以及开展神秘顾客项目的重要意义,对神秘顾客访问机制在加油站服务管理中的运用进行了初步研究。